Discover companies you will love

  • 開発をずっと続けたいエンジニア
  • 2 registered

モノ作りをやめないでください。

開発をずっと続けたいエンジニア
Mid-career

on 2017-03-10

979 views

2 requested to visit

モノ作りをやめないでください。

Mid-career
Mid-career

Satoshi Tonouchi

【 ノン・プライド・マン 】 大学では公共選択論のゼミに所属し、 「介護分野において正規雇用を増やすとGDPが何%増えるか」 など、非常に小難しい研究論文を 作成していたが、突然プログラマーとして 新卒で情報戦略テクノロジーに入社する。 訳あってカツラを装着しているが 人前で帽子のように脱いで見せるなど カッコつけ欲・余計なプライドなどがまるでない。 その性格を武器に人からの指摘をどんどん吸収し、 当社最年少ITアーキテクトを目指す。

Hiroki Kohara

【 "人事ニア" はあなたの味方です 】   元・売れない作曲家。 前職、高井と出会いエンジニアに転向する傍ら、 内には面談コーチング、外には採用活動に勤しんできた結果、 現在「エンジニアの気持ちがわかる人事」 略して ”人事ニア” としてマルチに活動中。 誰よりもエンジニアの味方であり続けることで 職務を全うしていきたいと思っています。

佐々木 理貴

【 ベースボールエンジニア 】   小中高と野球漬けの生活を送る。 社会人になった今なお、おだやかな心を持ちながら 激しく野球をするスーパー野球人。 大声を出しながら全力で走り回ったり、 限界まで遠投をしたり、運動量を制限せず動き回っている。   中規模SIerに就職するが、 プライム案件への憧れと堅実な事業内容に惹かれてISTへ転職。 今は希望していたプライム案件に参画し、 四苦八苦しつつもホクホク顏で仕事をしている。

淳 高井

【 ターミネーター社長 】 当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、 遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。 バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている 「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

株式会社情報戦略テクノロジー's members

【 ノン・プライド・マン 】 大学では公共選択論のゼミに所属し、 「介護分野において正規雇用を増やすとGDPが何%増えるか」 など、非常に小難しい研究論文を 作成していたが、突然プログラマーとして 新卒で情報戦略テクノロジーに入社する。 訳あってカツラを装着しているが 人前で帽子のように脱いで見せるなど カッコつけ欲・余計なプライドなどがまるでない。 その性格を武器に人からの指摘をどんどん吸収し、 当社最年少ITアーキテクトを目指す。

What we do

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/
弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。
恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。
社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。
平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。
エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。
年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

What we do

弊社はクライアントと対等なパートナーポジションで参画しています。内製を進める東証プライム企業クライアント様からのオファーが増えてきております。

恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

私たちは大手事業会社にむけてDXを推進しております。 単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、 事業・ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり、実現します。 ■0次DX DX時代に必要なのは、私たちが実現する「0次DX」なのです。 「0次DX」は、顧客とともに良いものを目指す、顧客とエンジニアが、提案相談をもとに改良・改善を繰り返す、ワンチームとして課題解決をしていきます。 従来の多重下請けシステム開発における様々な「ムダ」を徹底排除することで、顧客のDX成功にコミットしていきます。 <主な取引先> 株式会社セブン&アイ・ネットメディア、株式会社D2C、株式会社インターネットイニシアティブ ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社Jストリーム、GMOフィナンシャルホールディングス株式会社、株式会社セブン銀行、野村證券株式会社、株式会社日テレWands、株式会社スクウェア・エニックス、株式会社IDOM、株式会社カカクコム、株式会社LIXIL 古河電気工業株式会社 等(順不同) <会社HP> https://www.is-tech.co.jp/

Why we do

エンジニアとして、一つ上のポジションに上がることで余裕が産まれ、勉強会・ハッカソン・キータへの投稿など活発です。写真は仮想通貨ハッカソン。TOP10入りを果たしました。

年4回総会がありますが、エンターテイメント性を忘れない一面も。最近はリモートにて実施中です。前回は夏祭りがテーマで実施しました!

【設立背景】 弊社代表高井は20年以上前に3次請けのIT企業に営業職として入社し、 そこでエンジニアが置かれている理不尽で劣悪な状況を目の当たりにしました。   「他人の土俵で自分の夢を追うのは無理だ」と、盟友エンジニア近藤率いる エンジニアたちと共に創り上げて来たのが、情報戦略テクノロジーです。 IT業界には現在も、エンジニアを大量に雇いプロジェクトに入れ込み 管理責任を放棄し、エンジニアに適正な報酬を支払わず 利益を最大化させることで、成長を続ける企業が多く存在します。 情報戦略テクノロジーでは、そういうビジネスはやりたくない。 正しく、誰も犠牲にせず、成長していく道を選びたい。 正しいことだけして生きていきたい。   この姿勢・想いこそが、他社との大きな違いです。

How we do

社員の自学自習は会社として支援します。書籍で学び、勉強会やLT大会の登壇など学習サイクルを実現する環境を実現します。

平均年齢は32.5歳。中途入社は半数以上です。従業員数は、10年間で倍以上に増えました。弊社は風通しが良く、職種問わず仲が良いのが特徴です。

<日本一経験値を獲得できる場所へ> 海外のエンジニアのように、有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。 しかも、イチ開発要員としてではなくパートナー・アドバイザーとして。 それが日本にいながら実現できるのが 私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。 どこにいるよりも格段に高い経験値と市場価値が得られる場所です。 ■オーダーメイドのキャリアパス 当社では、あなたのマネージャーがあなたのキャリアの先をいくロールモデルとなるように組織を編成。上司と逐一コミュニケーションを取り、キャリアに関する目標設定から悩みの共有、改善策を講ずることまで可能です。 ■ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます システムを作ることを目的にしておらず、クライアントの業務に合わせてシステムを育てる。成果物・納期ではなく、パフォーマンスにコミットしてクライアントの期待に応えていきます。企画・要件からリリースまで、ビジネスサイドにもダイレクトに関わることができます。 <会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき> この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、毎年のように社員満足度を向上させる さまざまな福利厚生制度が生まれています。 例)技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担・リモートワークによる在宅手当・オンライン勉強会の開催・累進型子ども手当・退職金制度(確定給付型年金)・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)・引越補助 etc...

As a new team member

    今、   給与を上げるため マネジメントの道を選ぶ代わりに、 モノ作り・開発 から 手を離れざる負えない状況を 悲しんでいる 「モノ作り愛」 を持つすべてのエンジニアへ。       *        下のご説明を、注意深くご覧ください。       【 通常 】   エンドユーザー ↓ 元請け企業 (要件定義) ↓ 二次請け企業 (基本・詳細設計+プロジェクト管理) ↓ 三次請け以下の企業(プログラミング以下の工程)         【 元請け企業・情報戦略テクノロジーだと 】   エンドユーザー ↓ 情報戦略テクノロジー ( 要件定義・基本/詳細設計・プロジェクト管理 +開発以下の工程 ) ◎ すべての工程を一気通貫で行う         お気づきになられましたか?         情報戦略テクノロジーなら 元請け企業の 給与待遇 + 残業が少ない環境 を手に入れつつ、 「開発が続けられる」 のです。       *       しかも   「直で開発できる」   希少な環境です。   エンドユーザーと意見を交わしあいながら、 よりいいモノを創り上げていける喜びは あなたの「モノ作り愛」を十二分に 満たしてくれるはずです。       *       しかも マネジメントパスに 進む必要もありません。     ■ エキスパートエンジニア 【主任・PLクラスの給与待遇】   ■ スペシャリスト 【課長・PMクラスの給与待遇】     を用意しています。       *       しかも 作ったモノを新規事業化できる チャンスが潤沢にあります。     収益基盤も整ってきた現在、 掲げていた「100社の子会社設立」 という目標に向け、 新規事業も続々立ち上げていく予定。   あなたの手で 世界にすばらしい影響を 与えるようなモノを生み出し リリースしていく チャンスも潤沢にあります。 また、優良大手企業のビジネスに 直接触れ合うことができる環境は、 モノ作りへの新たなイマジネーションを 与えてくれるはずです。       *       あなたがモノ作りを捨てたら、 世界の進化は一歩遅れる。   僕らの所に来てください。   僕らが、 あなたの「モノ作りへの愛」を 育み、保護します。     ◎     僕らは業界1%未満の 純粋な元請け企業でありながら、 上流工程・設計・開発・保守・運用まで 一気通貫で行っている稀有な存在。 SI業界の悪循環な労働環境に 改革を起こそうとしている者です。          【 仕事内容 】   すべてクライアントと直。 (おそらく聞いたことある大手のみ) 上流工程・設計・開発・保守・運用まで一気通貫。 ◎クライアントと直で開発を続けていける 業界では希少な環境!   言語も工程も、あなたのキャリアプランを 考慮してアサインしていきます。 なぜなら僕らの目的は稼ぐことではなく 強いエンジニアをどんどん育成し 業界を変えることにあるので。         【 欲しい経験 】   オープン系・Web系の言語での 開発(実装)経験を1年以上お持ちの方 ※言語は問いません       【 お時間あれば読んで下さい 】   ■ 僕らが「マジ」である理由 ⇒ なぜ、「社員第一主義」になったのか https://www.wantedly.com/companies/is-tech/post_articles/53400   ■ エンジニアの99%が間違えていると言ってる理由 ⇒ その上流案件、ちゃんと、上流案件ですか https://www.wantedly.com/companies/is-tech/post_articles/53089 ■ チャンレジできる環境であることを証明する話 ⇒ NO ギャンブル ≠ NO チャレンジ https://www.wantedly.com/companies/is-tech/post_articles/53265    
9 recommendations

9 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 01/2009

238 members

東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)