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IPO準備フェーズ/組織強化を担う攻めの採用担当者を募集します

人事、採用、労務
Mid-career

on 2024-11-12

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IPO準備フェーズ/組織強化を担う攻めの採用担当者を募集します

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Workplace abroad
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Workplace abroad

Kato Hiroki

"人の知識のシェアリングを通じて、日本を、アジアを活気づける" "Share Intelligence, Empower Asia" 知識シェアリングのスタートアップをアジア5拠点 (東京/ホーチミン/シンガポール/上海/タシケント)で経営しています。 アジア各国の業界の有識者のデータベースを作り、その知見を求める企業にマッチングするサービスを提供しています。 個人の暗黙知に価値を与え、企業の新領域への挑戦を支える知のインフラを目指しています 【経歴】 2013年に住友商事に入社、3年間エネルギー投資に従事 2016年からYCPに移り、小売・消費材を中心に幅広い業界に対するコンサルティング業務に従事(※YCPは2012年の創業期にも学生インターンとして勤務)  - 2018年からベトナム事務所の立ち上げのためにホーチミンに移駐し、現地企業へのPE投資を推進  - 途上国における情報収集の難しさを痛感し、1次情報にアクセスできる知のプラットフォームを自ら作ることを決めて起業 2019年よりArches (アーチーズ)をベトナム/シンガポールにて起業、同年12月に5000万円のシード調達 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000053365.html#today 東京大学 経済学部 卒業 世界経済フォーラム / ダボス会議 Global Shapers 選出 (Ho Chin Minh Hub)

東大卒・元商社マンが東南アジアで起業した理由

Kato Hiroki's story

Shota Kambara

早稲田大学政治経済学部卒業後、外資系コンサルティングファーム アクセンチュアの戦略コンサルティンググループにて4年間コンサルティング業務に従事。 大手企業のデジタル戦略、グローバル展開戦略構築、外資系企業の日本参入戦略立案等のプロジェクトを実施。グローバルチームでのチーム管理・業務遂行に従事。 「日本発グローバル企業の創出」を掲げるテラグループの理念に賛同し、ドローンという未踏の産業開拓にジョイン。 現在は、ドローンを利用した各種業務の事業開拓(農業、資材管理、インフラ点検、管制システム 等々)に従事。 2019年にアーチーズ株式会社を共同創業し、同年12月に5,000万円の資金調達を完了。"人の知識のシェアリングを通じて、日本を、アジアを活気づける"をミッションに、アジアの業界情報を収集する企業向けの知見提供プラットフォームサービスを展開。アジア5都市 (東京/ホーチミン/シンガポール/上海/タシケント)を拠点として更なる事業拡大を目指す。

Yoshitaka Sakamoto

新卒で戦略コンサルタントとしてCDIに入社してモバイルゲーム会社における新規事業開発、電力事業者のコストダウン、デジタル広告事業者のDD、M&A、PMIなどのプロジェクトに多数関わってきました。10時に出社して翌朝に帰宅するような生活が続いたものの、やりがいや待遇、同僚にも大変恵まれた環境だったと考えています。それこそ今でもたまに戻りたいな、と思うくらいにはお世話になりました。 一方、数年間自分なりに頑張ってコンサルタントとして働くなかで、何かを成し遂げたわけでもないのにリスクを取れなくなっている自分に気づきました。 比較的高い給料や上場企業の経営陣を相手取って働く環境自体は何の文句はありませんでしたが、「文句がない」だけではダメだったのです。今しかできない、いずれ失われる若さを使って心がひりつく様なチャレンジをしたいという風に思うようになりました。大して稼いだわけでもないのに、大して成功したわけでもないのに、いままで積み上げたわずかなものに引っ張られて挑戦を恐れるような人間にはどうしてもなりたくなかったのです。 そこで縁もありスタートアップ×海外というハードな環境な飛び込むことにを決意し、当時6人くらいだったArchesにジョインをしました。今やメンバーは60人を超え、オフィスも増え売り上げも100倍くらいにはなりましたが、日々「もうだめだ」との戦いです。一緒に「もうだめだ」に一つ一つ向き合って「これならできる」にしてくれる方、「これならできる」を積み上げて上場まで一緒に走ってくれる方、なんとなくこのままでいいのかな、と自分のキャリアに疑問を持ち始めている方、ぜひ一度お話させて頂けたら幸いです。

Kotaro Nomoto

学生時代は海外インターンシップの運営を行う学生団体AIESECに所属し、自身もモリンガというスーパー植物を広めにインドネシアへ渡航。Arches株式会社で約1年間インターンを経験(ベトナム)。その後日本人初の新卒正社員として正式にジョインし、現在は事業推進から採用まで幅広く従事。

Arches Corporation / アーチーズ株式会社's members

"人の知識のシェアリングを通じて、日本を、アジアを活気づける" "Share Intelligence, Empower Asia" 知識シェアリングのスタートアップをアジア5拠点 (東京/ホーチミン/シンガポール/上海/タシケント)で経営しています。 アジア各国の業界の有識者のデータベースを作り、その知見を求める企業にマッチングするサービスを提供しています。 個人の暗黙知に価値を与え、企業の新領域への挑戦を支える知のインフラを目指しています 【経歴】 2013年に住友商事に入社、3年間エネルギー投資に従事 2016年からYCPに移り、小売・消費材を中心に幅広い業界に対するコンサルティン...

What we do

私たちはアジアを中心とした世界の業界の第一線で活躍する有識者の知見を、その知見を求めるプロフェッショナルファーム・事業会社に繋ぐ、知識のシェアリングサービスを提供しています。日本・東南アジア・中国を中心に強固な有識者データベースを有し、このプラットフォームをアジア全域で構築し、当該市場への進出を狙う日本企業や世界中のグローバルファームに提供していくことを目指しています。 ●ホームページ https://arches-global.com/corporate/index?lang=ja(日本語) https://arches-global.com/(英語) https://arches-global.com/corporate/index?lang=cn(中国語) ●サービス紹介 https://arches-global.com/corporate/services?lang=ja ●資金調達完了のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000053365.html ●LinkedIn https://www.linkedin.com/company/arches-global/mycompany/ ●Facebook https://www.facebook.com/archesglobal
Archesユニフォームを着たベトナムオフィスメンバー
ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置いています(写真はベトナムオフィス)
12か国のメンバーが働くダイバーシティあふれる環境です
ランチミーティングに取り組んでいます
毎月コーポレートディナーを企画しています!
毎月テーマを設けてPodcastを配信しています

What we do

Archesユニフォームを着たベトナムオフィスメンバー

ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンの4か国に拠点を置いています(写真はベトナムオフィス)

私たちはアジアを中心とした世界の業界の第一線で活躍する有識者の知見を、その知見を求めるプロフェッショナルファーム・事業会社に繋ぐ、知識のシェアリングサービスを提供しています。日本・東南アジア・中国を中心に強固な有識者データベースを有し、このプラットフォームをアジア全域で構築し、当該市場への進出を狙う日本企業や世界中のグローバルファームに提供していくことを目指しています。 ●ホームページ https://arches-global.com/corporate/index?lang=ja(日本語) https://arches-global.com/(英語) https://arches-global.com/corporate/index?lang=cn(中国語) ●サービス紹介 https://arches-global.com/corporate/services?lang=ja ●資金調達完了のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000053365.html ●LinkedIn https://www.linkedin.com/company/arches-global/mycompany/ ●Facebook https://www.facebook.com/archesglobal

Why we do

毎月コーポレートディナーを企画しています!

毎月テーマを設けてPodcastを配信しています

【Mission】 Share Intelligence Empower Asia 創業メンバーは共に海外生活の経験があり、日本のモノ・サービスが世界により広まることを夢見ていますが、現地市場の生きた情報へのアクセスの難しさが海外展開の障壁になっていることを幾度となく目の当たりにしてきました。 もっと日本の良さを伝えいきたい、日本と世界を繋ぐArchになりたい。 その思いから、コンサルティング、マーケティング、ITエンジニアリング等の若きエキスパートが集まり、私たちは始まりました。 シンガポールに事業管理拠点、ベトナムにオペレーション・システム開発拠点を立ち上げ、地理的にも現地に根差した日本発のグローバル企業です。 技巧・精巧、安心・安全。 そしてモノづくりの国日本には、それを表現するテクノロジーがあります。 その良さを海外市場にもきちんと伝わるようにしたい。 私たちは成長著しいアジアの新興国を中心にエキスパートのデータベースを構築し、世界に通用する「ジャパンブランド」の展開のお手伝いを致します。

How we do

12か国のメンバーが働くダイバーシティあふれる環境です

ランチミーティングに取り組んでいます

【ダイバーシティ】 ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンに拠点を持ち、12ヵ国のメンバーが在籍するグローバルな環境です。メインオフィスを構えるベトナムは2019年のGDPが7%と経済が急成長している環境で刺激を味わいながら日々切磋琢磨しています。 【Value】 ・Own Grit 私たちはGRIT(Guts、Resilience、Initiative、Tenacity)を持ち、ミッションやゴールに強くコミットメントします。一人一人のプロフェッショナルが強いガッツと情熱を持って率先して行動し、レジリエンスと粘り強さを持って成功するまで挑戦し続けます。 ・Have Proud, Throw Pride 私たちは自分たちのサービスに誇りを持ちつつも常に謙虚でより良くなるためのハングリー精神を有します。 ・Embrace Diversity 私たちは常に個人を尊重し、積極的に人の話を聞き違いを理解しようとします。またインクルージョンの意識を持ち、常にお互いに協力し合い補い合いながら多様性を活かして最大限の成果を上げています。

As a new team member

〇募集背景 事業拡大に伴い、組織強化を図るため採用活動を強化しています。 急成長中の事業を支え、共に未来を創造していくために、月間5-10名の中途採用を担っていただく採用担当者を募集いたします。 現在、採用活動はHRメンバーが中心となり、人材エージェントとの連携、YOUTRUSTなどの採用メディア運用、応募者対応などを行っています。より戦略的な採用活動、効率的なオンボーディングプロセス構築、社内人事制度の整備など、採用活動全体をリードしていただける方を求めています。 スピード感のある組織で採用活動の質と効率を向上させ、組織の成長に貢献したいという意欲的な方の応募をお待ちしています! 〇業務内容 ・採用活動 ー応募者との面接アレンジ及び面接対応 ー人材エージェントとのコミュニケーション ー採用向けメディアの運用 ー定期的な自社求人の見直しと改善 ※採用業務については、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。 〇採用戦略/KPI策定 ー週次MTGでの採用戦略検討 (現在、CEOや人材エージェント出身のメンバーなどが週次で採用戦略についてディスカッションしております。ご経験を活かして、積極的な意見出しや主体性を持って実行に移していただける方大歓迎です。) 〇採用オペレーションの構築・管理 ー必要に応じて新しい採用システムの導入 ー採用マニュアル作り ー経営層やリーガル、ベトナムのGlobal HR Teamと協力しながら、社内人事制度の考案及び実行 〇応募条件 【必須】 ・ 2年以上の事業会社での人事採用経験 ・スピード感のある組織でマルチタスクを捌くことができる方 【歓迎】 ・ 英語に抵抗のない方(全社会議は英語で行なっております。日本の採用チームは日本人のみ。) ・採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験 ・スタートアップ企業での採用経験 ・労務関連の知識・実務経験 〇求める人物像 「採用活動を通して、企業の成長に貢献したい」「HRチームで組織を大きくしていきたい」という熱意あふれる方を求めています。変化の激しい環境において、柔軟に対応し、スピーディーに業務を進められる方、また、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、チームワークを大切にできる方は大歓迎です。
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