エニグモは、世界176ヶ国に1000万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ）」を運営しています。BUYMAは、世界中に在住する20万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、新しい"CtoC"ソーシャルショッピングサイトです。 変化の激しいネット業界ですが、ECは順調に規模を拡大しており、その中でもファッションECは特に成長を期待されている分野です。BUYMAはCtoCという独自のビジネスモデルを差別化要因として成長を続けており、取扱いベースではファッションECサイトとして日本2位の規模にまで成長しました。 https://enigmo.co.jp/business/buyma/ 2019年には「BUYMA TRAVEL（https://travel.buyma.com/）」を サービスインすることで、ファッションアイテムという「モノ」だけでなく、旅行という「体験」の提供も開始。また世界中から発信されるトレンドに、リアルな気分をミックスしてファッション・コスメ・ライフスタイルを提案するファッションメディア「STYLE HAUS（https://stylehaus.jp/）」もリリース。 今後も世界中の個人や法人の皆様が、多様な専門性(Specialty)を発揮していただける プラットフォームを構築し続けていきます。

エニグモは「世界を変える、新しい流れを。」をミッションのもとBUYMAをはじめとしたWebサービスの開発運営を行っております。 このミッションには以下の３つ想いが込められています。 1.今までなかった新しい独自の価値を提供する。 2.時代を変えるインパクトあるサービスを提供する。 3.世界規模で活動するグローバルベンチャーになる。 そして「かえる」は「Change」と「Buy」のダブルミーニングです。 世界のファッションを「買える」、そしてファッションの世界を「変える」BUYMA。世界の旅行を「買える」、そして旅行の世界を「変える」BUYMA TRAVEL。アメリカ圏を中心に成長を始めているBUYMA.US。日本発で、世界で通用するグローバルベンチャーになるという創業からの志をこのミッションに込めました。 また、ビジョンでもあるエニグモが提供する「”Specialty” Marketplace」は、集まる「モノ」「ヒト」両面で従来型の市場とは違う、新しいマーケットです。 まず「モノ」。オールジャンルを扱う従来型の市場では、品揃えや評価、UI/UXなどにおいて細やかなケアができません。エニグモの”Specialty” Marketplaceでは、ある特化したカテゴリに絞ることで、より使いやすく安心な、信頼性の高いマーケットを実現しています。 そして「ヒト」。従来型の市場では、個人が参入することができず、それによって買い手の選択肢の幅も限られていました。エニグモの”Specialty” Marketplaceは、法人・個人の垣根を壊し、誰もが多様な専門性を活かしてビジネスできることで、どこよりも旬で豊富なラインナップを可能にしています。 私たちエニグモは、この”Specialty” Marketplaceによって、世界が変わる流れをつくっていきます。

私たちエニグモのメンバーは、下記３つのバリュー（価値基準）を大切にし行動することで、ビジョンを追求し、ミッションの実現に挑戦していきます。 「セルフスターター」 他人や環境に左右されず、自ら目標を見つけ引き金を引き、突き進める人 「アウトパフォーマー」 自分の強みを鍛え、常識、限界、期待値を超えていく人 「チームビルダー」 ”日頃”のチーム作りと”実践時”のチームパフォーマンスに貢献できる人 ◆エニグモで働く魅力 ・CtoCサービスならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザ―行動を基づいたデータドリブンな開発・企画が可能です。また、自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声によって直接実感できます。 ・プロジェクト毎に必要に応じて各職種のメンバーが選出され小規模チームが結成されます。そのため企画立案、改善のサイクルが早く、メンバー一人ひとりに大きな裁量が与えられ、縦割りではなく部署を超えてフラットに仕事ができます。また、経営陣や事業部長との距離が近い為スピード感をもって意思決定や施策に関われます。 ・各自で個人とチームが最も生産性が高く働ける環境で日々業務を行っております、日々の働く場所は自宅とオフィスを選択できます。リモートワーク環境下においても離れた場所にいるメンバー同士がストレスなくコラボレーションできる環境を整備しており、今後もこの方針は継続していく予定です。

エニグモでは、ミッション「世界を変える、新しい流れを。」の実現のため上記のように、これからさらなる事業成長をつくっていくフェーズとなります。既存事業の拡大はもちろん、グローバル事業のグロース、新規事業開発などこれまで以上にチャレンジが必要となります。 本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 成長中のWebベンチャー/人事領域にて、スキルと経験を広げたい方、裁量の大きい仕事がしたいと思っている方をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ エンジニアポジションを中心に、他職種（ビジネス職・コーポレート職も含めた）の採用業務における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 【具体的な業務】 ・求人媒体の選定、求人ページの作成、面接調整、面接・面談対応 ・紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画、実行 ・採用広報業務（記事企画、SNS運用、会社紹介資料の作成、候補者向けイベントの実施等） 　 ※ご経験・ご志向により下記の業務も行っていただきます。 ・新卒採用 ・採用広報/コーポレートブランディング施策の企画～実行 ・インナーコミュニケーション施策（オンボーディング、社内イベント企画、社内報） ・入社後活躍に向けた、オンボーディング・研修の企画・実行 ＜求める経験スキル＞ ■必須経験・スキル 下記いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事業務経験 ・HR業界における法人営業・RPOのご経験※人事未経験の方歓迎です。 ■歓迎条件 ・ベンチャー/スタートアップ/web企業での就業経験 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの基本的なデータ集計スキル、Word・power pointでの提案資料の作成 ・SNSやブログなどでのアウトプット経験 ・プロジェクトやチームのリーダー経験 ・業務改善や効率化の経験 ■求める人物像 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善を行う意欲がある方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・落ち着いて柔軟に対応でき社内外のステークホルダーと調整しながら解決できる方 ・定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ・正確かつスピーディな業務遂行ができ、マルチタスクが得意な方 ＜ポジションの魅力＞ ・社内外の様々なステークホルダーと連携しながら採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られます。 ・採用強化は全社的な取り組み事項となっており、採用関連の各種施策を推進しやすい環境です。 ＜使用ツール＞ グループウェア：Google Workspace チームコミュニケーションツール：Slack、asana、Zoom 採用管理ツール：HRMOS 募集媒体：Wantedly、bizreach、Green、LAPRAS SCOUT、Qiita jobs、オープンワーク、Linkedin