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自社SaaSを提供|バックオフィス立ち上げを経験したい人事総務の方を募集!

人事・労務・総務
Mid-career

on 2022-04-05

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自社SaaSを提供|バックオフィス立ち上げを経験したい人事総務の方を募集!

Mid-career
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野澤 怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味 釣り、仕事

株式会社CastingONE's members

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環...

What we do

CastingONEは派遣業界向けのSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」というビジョンを掲げ、顧客の夢、自分達の夢、事業の夢が重なり合うものをサービスという形で、社会に価値あるものとして提供していくことを目指しています。 私たちが今注力していることは、変化が目まぐるしい労働業界に対応して業界全体を支援するインフラをつくることです。その第一歩が派遣業界であり、私たちが現在手がける派遣業界向けのSaaSサービスです。 2020年時点で、人材業界(人材派遣、人材紹介等)の市場規模は約8兆円となっており、まずはこの人材業界の領域で強いSaaSサービスを提供し市場を獲得していくことを目指しています。 会社全体の将来的なビジョンとしては、人材業界をやりきった後は次なる領域でDX推進を行い、レガシーな業界に対して、当社の提案力や技術力で業務支援したいと考えています。 【 CastingONE Lite 事業 】 ●CastingONE Lite 派遣会社(請負を含む)の売上・利益の向上と業務効率化を実現するクラウド型の派遣支援SaaSサービスです。 登録した派遣スタッフの管理、派遣スタッフに紹介する仕事(案件)の管理、そして、その双方をマッチングさせ登録スタッフに対して常に最適な案件を紹介する等、さまざまな機能を有します。 これらを活用することで、派遣会社はスタッフの稼働数 (アクティブ数)最大化を図ることができます。派遣会社の人材という資産の有効活用を支援するサービスです。
SaaSサービス「CastingONE Lite」
マーケティング支援事業

What we do

SaaSサービス「CastingONE Lite」

マーケティング支援事業

CastingONEは派遣業界向けのSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」というビジョンを掲げ、顧客の夢、自分達の夢、事業の夢が重なり合うものをサービスという形で、社会に価値あるものとして提供していくことを目指しています。 私たちが今注力していることは、変化が目まぐるしい労働業界に対応して業界全体を支援するインフラをつくることです。その第一歩が派遣業界であり、私たちが現在手がける派遣業界向けのSaaSサービスです。 2020年時点で、人材業界(人材派遣、人材紹介等)の市場規模は約8兆円となっており、まずはこの人材業界の領域で強いSaaSサービスを提供し市場を獲得していくことを目指しています。 会社全体の将来的なビジョンとしては、人材業界をやりきった後は次なる領域でDX推進を行い、レガシーな業界に対して、当社の提案力や技術力で業務支援したいと考えています。 【 CastingONE Lite 事業 】 ●CastingONE Lite 派遣会社(請負を含む)の売上・利益の向上と業務効率化を実現するクラウド型の派遣支援SaaSサービスです。 登録した派遣スタッフの管理、派遣スタッフに紹介する仕事(案件)の管理、そして、その双方をマッチングさせ登録スタッフに対して常に最適な案件を紹介する等、さまざまな機能を有します。 これらを活用することで、派遣会社はスタッフの稼働数 (アクティブ数)最大化を図ることができます。派遣会社の人材という資産の有効活用を支援するサービスです。

Why we do

人材業界の市場規模は約8兆、事業所数は約数万と非常に大きなマーケットです。 大きなマーケットである一方で、派遣業界の業務プロセスは長年変更がなく、人力で対応している業務が数多くあったり、登録済みのスタッフに案件紹介をできていない等、さまざまな課題があります。 当社のSaaSサービスはこれらの課題を解決できる機能を設けており、派遣会社のみなさまの業務効率UP、働く派遣社員の方の満足度UPに繋がっています。 ユーザーは派遣会社だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々もユーザーとなります。BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせているサービスです。 これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。

How we do

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約25名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

As a new team member

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織が急成長しています。 この中で、現在人事総務部門の立ち上げをおこなっています。 現状、一人で人事・労務・総務を兼務しているため、新たになメンバーの方を迎え、一緒に部門を作っていくことができればと思います。 ■具体的な業務内容 下記の中から、ご自身が得意な分野に合わせて、業務をお任せします。 ●人事 ・中途採用 ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・採用に関連する選考フロー業務(面談・面接の調整、設定、採用時の連絡等) ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティングの設計 ・採用広報業務 ・新入社員のオンボーディング ・等級・評価制度等の企画・運用 ・インナーコミュニケーション施策 ・組織サーベイ施策 ●労務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・各種保険手続き ・年末調整 ・労務相談 ・労務関連規程整備 ・入退社手続き ●総務 ・オフィスファシリティ構築 ・オフィス機材、用品管理 ・規程企画、作成、運用 ・文書管理 ・郵便、慶弔等対応 ・社内イベント企画、運用 ・各種庶務業務 ■必須スキル(以下いずれかのご経験がある方) ・人事のご経験2年以上 ・労務のご経験2年以上 ・総務のご経験2年以上 ■歓迎スキル ・経理経験 ・法務経験 ・IT業界での実務経験 ■求める人物像 ・明るく前向きに業務に取り組める方 ・自主的に取り組んでいただける方 ・細かい作業も前向きに取り組める方 ■注意点 本件、採用支援会社の方、業務委託の方は探しておりません。 案件をお探しの方につきましては、誠に勝手ながら御辞退申し上げます。 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております!
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