23卒｜文系エンジニア

New Graduate

on 2022-04-03 123 views

誰でもハイスペックエンジニアに？！最高の研修で、後悔しない人生を。

株式会社メガ・テクノロジー

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新入社員の臼井空です。
文系大学出身です。
未経験でこの業界に入りました。

入社二ヶ月でJava Silver , LPIC1を取得済みです。
現在Pythonを勉強しています。

質問などありましたら、ご連絡ください。
2020年入社の友納陸です。
大学は文系（歴史学専攻）でした。
そのためプログラミング未経験の１からスタートの人間です。
パソコンの知識があるわけでもなく、タイピングが早いなどの特別な力もない中で好奇心と挑戦してみたいという気持ちでIT業界を選びました。

そんな自分が入社して感じていること
・内定承諾者後から研修があり1から学べる。
・内定者研修で何度も同期と対面するので入社後から普通に会話ができる。
・入社後も研修があり0からでも基礎が固められる。
・内容に難しい点も多々あるが、自分で解決したした時は嬉しい。
・知識と同時に経験や慣れも必要。
・新しい事を学んでいるので毎日勉強。

...
2018年5月入社の加持です。

未経験でこの業界に入りましたが研修と実務で基本的な事は学ぶことができました。
数学やパズル、論理的思考が好きな方にお勧めの職業です。

前職は接客業や事務でしたが、その経験も現場で生かしてユーザー目線に立った仕事をすることを心がけています。

知識と経験を積むことで目に見えて仕事の幅が広がるのがこの業界の魅力だと思います。
株式会社メガ・テクノロジー　人事部採用担当の谷津です。

文系出身→飲食→ネイリスト→採用事務　を経て現在に至ります。
過去に様々な職種を経験しているからこそ、IT業界の魅力を最大限にお伝えできると思っています。

個人的には、ポジティブで周りの人も巻き込んで向上していけるような人を採用したいと考えています。
“腐ったみかん”の逆バージョンで、『美味しいみかん』でいっぱいになるといいなと思っています♪

What we do

メガ・テクノロジーでは、
教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています！

弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、
充実の研修・育成制度を整備しています。

そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、
現在は以下の4つの事業を展開中です！

①《ソフトウェア開発》
受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、
顧客満足度の高いシステムの開発を行っています！

＜開発実績一例＞
・製造業の在庫分析システム
・印刷業の異動はがきエントリーシステム
・官公庁のシステム
・鉄道業の運行管理システム等

②《ITインフラ構築》
幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。
新規技術領域へも積極的に参入しており、
最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました！

今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます！

③《ソリューションサービス》
私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。
現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、
お客様からも大変好評をいただいています！

＜サービス概要＞
●i-Rims　（アイリムス）
　放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム

●メガAIブレーンサービス（人工知能プラットフォームを自社開発）
　AIで安全向上・生産効率を改善
　・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム
　・給食の献立立案サービス
　・医療画像分析ソリューション
　・製造分野での機械故障診断ソリューション　etc...

④《IT教育事業》
IT教育が基盤の当社。
創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。
そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、法人・個人向けのIT教育事業を展開しています！

当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。
IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。

Why we do

2021年10月「AI･人工知能EXPO」 in幕張メッセ

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人を幸福にして社会を豊かにする
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これがメガ・テクノロジーの最大の目標です。

私たちが解決したい日本社会が抱える課題は、以下の2つです。

【日本のIT水準における課題】
今日、日本のIT水準は先進諸国と比べ、大幅に遅れを取っています。
今後日本の社会が成長していく為には、高度なIT化が必須です。

しかし、そんな中、日本ではIT人材が大幅に不足しています。

【ニート・失業者の増加】
現在、日本には様々なことが原因で生きる目標を失ってしまったり、
働く意義を見失ってしまったりして、
“ニート”や“失業者”となってしまう若者たちが増えてきています。

メガ・テクノロジーは、
この2つの課題を同時に解決し、多くの人を幸せにするため、
以下の2つの方針を軸に事業を展開しています。

①《ニートや失業者の方々を優秀なIT人材に育成する》

IT人材が不足している今、
ITに関する知識と技術を身につければ、
誰でも手に職をつけ、恵まれた環境で働くことができます。

「一度挫折してしまった若者たちに、急速に成長を続けるIT産業で、もう一度夢をもって働いてほしい。」
というのが弊社代表の想いです。

ニート・失業者の方々を、弊社の育成制度で優秀なIT人材に育成し、輩出していくことで、日本のIT人材不足の解決に貢献しています。

また、彼らがメガ・テクノロジーで活躍してくれることで、会社も成長でき、社会に良いサービスを次々と供給できると考えています。

②《自社サービスで、日本のIT水準向上をリードする》

私たちは、「AI社会のトップランナー企業を目指す」という企業理念を掲げています。

これからも社内で育成したIT技術者とともに、AIなど新規技術を活用して、様々な社会問題を解決出来るようなソリューションサービスを自ら開発し、日本のIT水準向上をリードしていきます！

How we do

新入社員研修の表彰
新入社員研修。チームで協力しながら勉強しています。

ITによって人・日本を元気にするために会社としては、

・やる気があれば誰でもＩＴ技術のスペシャリストになれる環境
・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境

この2つを重視して社内環境を整備しています！

◆研修・育成環境◆
【新卒】
●内定者研修（10月～3月）※強制ではありません
内定後、入社前から中級者向けの資格“Java Silver”を目指すことができます。
↓
●新入社員研修（4月～6月）
開発系・構築系に分かれて、より専門知識を学びます。
IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます。
↓
●OJT研修（7月～）
研修で身につけた基礎を活かし、早い段階から現場での実践を通じてスキルを身につけます。
先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください！

※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。
　2022年は、平均して週1～3日の出社で研修を進めています。
　また、人によって理解のスピードやつまずくポイントが異なるため、集団講義は最小限にし、
　個人で学ぶ時間を多く設け、分からない点をいつでも講師に確認出来る環境にしています。

【新卒・中途共通】
●豊富なオンライン教材を自由に利用可能
社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます！
　MGTカレッジ：https://mgt-college.com/
　ＩＴＣｏＣｏ：https://itcoco.jp/

●資格手当
社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています！

◆働き方◆
【ワークライフバランスを重視】
・残業時間：平均10～15時間／月
・年間休日：120日以上（2021年：122日）

このような数字からも明らかなとおり、
弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。

社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、
会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています！

【リモートワークを実践】
・社内開発：100％リモートワーク
・SES：50～60％程度の現場がリモートワークを導入（フルリモートは少なめ、週2
～3リモート等）
　※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。