事業部サイドのご経験を活かし、組織のグロースを実現する採用担当を募集！

oVice株式会社

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関西学院大学国際学部出身
中学高校まで、アメリカインディアナ州に住んでいました。

-2021年5月~oViceにて Head of HRとして海外・国内のHR(Recruit・Employee Experience)を統括
⑴ Growth 10→150members within a year.
⑵ Transformed domestic company to globalized company
⑶ CXO recruitment
⑷ 0% Retirement rate.
⑸ Evaluation system
⑹ fixed MVV

《過去》
2018~4月~2...
急成長中バーチャルオフィスサービス「oVice」では、一緒に更なるサービスグロースに向け走っていただけるメンバーを大募集中です！！
現在、業界世界シェア２位のoViceを、ご一緒にナンバーワンのサービスにしませんか？

まずはお気軽にカジュアル面談をしながら、サービスに触れてみてください◎
新卒で株式会社ウィルゲートに入社、広報、事例記事等のコンテンツ制作業務を担当。2021年11月にoViceへ入社し、Marketing・PRでコンテンツマーケティング、採用広報を担当。
Twitter: https://twitter.com/morizooo0825

What we do

oVice会社見学（ここにしかないコンテンツあり）：https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/
グローバルNo.1企業を目指してます！：https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽写真左側：oVice会社見学（ここにしかない採用コンテンツを確認してみてください！）
https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/

▽写真右側：Working at oVice（働き方ややりがいについてお話ししてます）
https://youtu.be/lPnCVTjwF_Q

▽oViceサービス概要説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=uZP16JKJWW4

▽oVice会社紹介資料（notionでページ作成してます）
https://ovice.careers/jp

👉『oViceとは』

「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「oVice(オヴィス)」を開発・提供しています。

シリーズAで18億円の大型調達を達成し、下記受賞しています！
🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」
🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞コミュニケーショントレンド2022」受賞

🍎oViceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）🍎
①会社見学その1：採用コンテンツページ（いつでも：https://ovice-recruiting-jp.ovice.in/）
②会社見学その2：oVice office（いつでも：https://tour.ovice.in/）
③カジュアルすぎる採用説明会：https://ovice.connpass.com/（1回/週）
④oVice Gaming night：oVice上で社内外問わずゲームやります（第1,3金曜日20:00頃：https://tour.ovice.in/）

※oVice Gaming Nightとは
https://ovice.notion.site/oVice-Gaming-Night-fcf8eb3d47ef4502bc5e835f9ac803b2

Why we do

なぜoViceが誕生したのか（note）：https://note.com/shjung/n/ne8f373852c4d
oVice誕生秘話（YouTube）：https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

▽右側写真：oVice誕生秘話動画
https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0

👉『なぜoViceが誕生したのか』

「サービス誕生秘話 vol.01より抜粋」
oViceのアイディアが生まれたのは、2020年2月。前職で、アフリカのチュニジアに出張していた私（CEOジョン）は、新型コロナウイルスが急激に感染拡大した影響で、日本に帰ることができなくなりました。さらに、現地では外出禁止になってしまったんです。

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リアルなオフィスなら、座っているだけでさまざまな声が聞こえてきますよね。「このプロジェクトは上手くいきそう」、「あのチームの進捗が遅れているらしい」などの情報が、自然と耳に入ってきます。また、面白そうな会話があれば気軽に参加することもできます。

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しかし、多くのWeb会議ツールは、会議が終わった瞬間に相手との会話も途切れてしまいます。雑談のような会話は生まれづらい。Web会議ツールに常時ログインして働くことも試しましたが、特定の誰かに話したいだけの場面で全体に会話が聞かれてしまうなど、さまざまな課題を感じていました。

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そこで、テレワークのツールに「空間の概念」——アバターの距離によって声量が変わる機能など——を付け加えたらどうなるだろうと、社内向けのコミュニケーションツールを開発してみることにしました。

How we do

リモートワークを通じて、それぞれの希望する生き方を実現しています：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
oViceの特徴：セールスがなくトライアル時点からCSが始まる！

👉『リモートワークを通じて、社員がどのような生き方をしているか』
ワーケーションを実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527
移住を実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280
子育てを実現している社員：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917

👉『お客様にどのようにoViceを提供しているのか』
oViceのCSの特徴
・oViceにはクロージングをするためのセールス部隊はいない（トライアル獲得のためのISチームはある）
・PLGとSLGのハイブリッドモデル
・脱THE MODEL型（一部分業）

詳細は下記の動画にてご確認ください💁‍♀️
🎥oViceのSMBカスタマーサクセス戦略動画（10分）
　https://youtu.be/9fXNte7gzBE?t=1881
🎥oViceのエンタープライズカスタマーサクセス戦略動画（15分）
　https://youtu.be/XwSviPniuWE?t=1259

As a new team member

◆ ミッション
年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。
※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。

◆ 業務内容
「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです。

【中途採用】
・採用計画の定量・定性分析
・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用
・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント
・面談・面接設計
・面談・面接の実施

【オンボーディング】
・1on1の実施
・オンボーディングフローの設計

【コミュニケーション】
・社内の交通整理

▶︎Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから
https://ovice.careers/jp

▶︎メンバーインタビュー記事｜「最強の人事チームを作りたい」未経験から2ヶ月で独り立ちした中途採用担当に聞く、oVice社人事として働く魅力
https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/390289

▶︎会社紹介資料
https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info

◆ 必須スキル
・ビジネスサイド部署での業務をご経験されていて、成果を出し最後までやり切ったご経験のある方(ex. 営業・マーケティング・BizDev)
　L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方
　L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方
　Lサービスのグロースに必要な要素を認識し、採用を通じて先回りして動ける方

・Zapier,Slackworkflow,Phython等を用いた業務の自動化経験有
　L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方

◆ 歓迎スキル
・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方
・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方
・事業部メンバーとしての採用にまつわる業務経験（候補者との面談・面接等）
・ビジネス英語
◎また本ポジションは、事業部サイドでご活躍された経験があれば、人事未経験の方でも大歓迎なポジションです！

◆ 求める人物像
・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方
・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方
・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方
・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか
・誠実さ