■アパレル問屋街の活気を取り戻したい 東京での市場。魚でいうと築地、洋服は馬喰町。 私たちはそんな馬喰町にオフィスを構えています。昔は多くのバイヤーが集まり活気があった馬喰町が少し元気が無いなと、街の様子を見て分かります。馬喰町をもう一度、アパレル問屋街として活気つけたい。バイヤーが街に訪れなくても、インターネットを通じて流通を最大化させ、業界全体を活性化する事をミッションにtoCサービス、toBサービスの両軸で事業を展開している会社です。 ■toC向けサービス「Bonjour Sagan」 現在のアパレル業界において、リアル店舗を中心に展開している小売業、同時に小売に卸をしていた卸メーカーも苦戦しているという課題があります。 在庫過多を起こしやすい業界体質や、人材不足、ECによってかえって価格競争にさらされてしまうなど、解決しなければならない課題は数多くあります。 小売への卸に依存していた卸メーカーが自分たちで直接売上を作れる小売への進出が簡単に出来、流通させる事ができるECプラットフォームBonjour Sagan（ボンジュールサガン）です。 有料会員制度による圧倒的にお得な価格での提供、インフルエンサーコラボにより急成長を遂げております。 https://bonjoursagan.com/ ZOZOTOWNにも出店しており、 ランキング上位の商品も生まれております。 https://zozo.jp/women-shop/bonjoursagan/ ■誰もが簡単に仕入れができるように インフルエンサーをはじめとしたスモールビジネスを行いたい方々のニーズに応える、 誰でも簡単に無料でECサイトを運営できるサービスです。 問屋や卸メーカーに出向かなくても簡単にアパレルショップを運営するニーズにオンラインでお応えするサービスがTOPWHOLE（トップホール）です。 https://topwhole.shop/

■変革の過渡期にあるアパレル業界■ コロナ禍はアパレル業界にとって大きな打撃となりましたが、それ以前からもアパレル業界にはさまざまな課題が山積みされていました。 在庫過多を起こしやすい業界体質や、人材不足、ECによってかえって価格競争にさらされてしまうなど、解決しなければならない問題は数多くあります。 これらの問題はITのチカラで解決を目指せるものも多く、在庫管理システムや受給管理システムなどを活用することで生産を適正化する試みが始められています。 Bleaf株式会社は、変革期にあるアパレル業界に必要なものを見極め、提供していきたいと思います。 現在展開しているサービスは、アパレルの需要を伸ばし、業界を盛り上げる目的のもと展開していますが、強い小売事業者が育ち、流通が活性化したのちは、アパレル関連事業者の事業適正化を目指すサポートも始めていきたいです。 ■業界全体を発展させる仕組みづくり■ ファッション・アパレル業界では、商品を世の中に広めるためにはモデルやPRエージェンシーに広告費を支払い依頼するもの、という常識がありました。いつのまにか、メーカー、広報宣伝、小売りは別々の事業者が担うようになり、余計なコストがかかり、意思や思惑が分断されるなどデメリットが生まれていました。 私たちはアパレル関連事業者同士の境界を曖昧にすることで、全ての事業者がさまざまな手段で事業を成長できるようにしていきたいと考えています。 例えばBONJOURSAGANでは、アパレルメーカーがインフルエンサ―とのコラボレーションによって自社製品の広告宣伝を自ら実施できるようにしたり、小売り事業への参入ができるようにしたりしています。これまでの事業者間の「隙間」を新しい取り組みで埋めることで、業界全体の発展を目指していきます。

■経験豊富な役員陣■ 大手ファッションブランドのECコンサルを行うものや、元ジャフコ常務取締役、プレーステーションのガンダムのソフトの開発に携わったCTOなど面白いメンバーが揃っています。 ■共に働くメンバー■ 2016年の設立以来、着実に成長し、今では約26名のメンバーを擁するまでになりました。 20代前半から30代後半をボリュームゾーンに、幅広い年齢の方が在籍しています。 自由でオープンな社風なので、経営陣を含めメンバー同士の仲は良好。入社した方も会社に馴染めるよう、歓迎会を開いたり積極的にランチに誘ったりしています。 ■働き方■ 入社後のオンボーディング期間はコミュニケーションを活発に取りたいので出社していただきます。ベテランメンバーになればリモートワークも可能。コミュニケーションを大事にしつつ、柔軟に働ける環境です。

■募集内容■ プロダクトの強化、開発スピードの向上を目指し、現在CTO1名体制ですがチームを強化していくため、2人目のエンジニアを募集します。 「BONJOURSAGAN（ボンジュールサガン）」「TOPWHOLE（トップホール）」のエンジニアとして、経験豊富なCTOの直下で、お客様が触れるサイト・サービス開発を始め、社内の生産性を向上させる社内管理画面の開発含め幅広く携わってもらいます。 リリースして終了ではなく、会社が提供するサービスの継続的な改善活動を行っていただきます。 <具体的な業務> ・サービスの設計構築と運用 →決まった要件を形にするだけでなく、企画段階から開発に携わっていただきたいと考えています。 ・既存システムの改善/最適化活動 →新規案件ばかりではないですが、既存サービスの改善も会社として大切だと考えています。 ・経営陣と開発エンジニアを横断する調整と対応 →人数が少ないからこそ経営陣とのコミュニケーションもしっかり行えます。主体的に開発を。 ・社内メンバーと開発エンジニアを横断する調整と対応 →トップダウンで全てが決まるのでなく、現場メンバーからの相談も多々あります。もちろん開発順位を合理的に判断した上で開発は進めますが、社内用管理ツールなどは現場メンバーに合わせることも必要。 常に使う人を意識した開発を大切にしたいです。 <2022年12月直近の具体的な開発内容> - CRM関連(rank制度)の開発 - 社内用管理ツール - ネイティブapp開発 - 自社ECサイト(ECcube)のサービス改善 - 店舗とECサイト(O2O領域)をつなぐサービス機能 ■仕事の醍醐味■ サービスは順調に成長しており、昨年対比で売上は500％以上に上っています。 また、国内最大級のベンチャーキャピタル「ジャフコグループ」出身のCFOのもと、管理体制の強化やIPOの準備を整えており、急成長フェーズに参画できる楽しさ、やりがいを実感できます。 上場ステージに向かう会社をエンジニアの立場から携わるチャレンジングなタイミングです。 ■今後の活躍の場■ 3人目のエンジニア社員採用ということもあり、CTOと二人三脚で開発に携わっていただきます。 経験豊富なCTOと働き学び吸収いただくチャンスがあります。 ■求める人物像■ ・私たちが目指すビジョンに共感できる方 ・受け身になることなく主体的に自らの仕事をつくり、取り組んでいける方 ■必須要件■ ・エンジニアの実務経験2年以上 ■歓迎要件■ ・主な言語はPHPですが、その他言語経験でも可 ・フレームワーク開発経験 ・サーバと通信を行うアプリの開発経験 ・積極的にコミュニケーションを取れる方 ■技術・ツール■ ・言語：php, ruby ・ソースコード管理：Git ・コミュニケーションツール：skype