MISTsolutionは創業27年の神田にある会社です。 開発支援サービス（SES・受託）、 自社サービス（WEB作成サービス、ITコンシェルジュ）、 農業、ラジオ運営などを行っている、ちょっとだけ変わっている会社です。 従業員数130名程度の大きくはない会社ですので、その分社員一人一人の将来像に目を向け、 社員本人の意向に沿った方向に進んでいけるように制度を整えております。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーがそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

MISTはもともとSES事業だけの会社でした。 それがほかの事業をはじめた理由はひとつ。 「楽しいことしたい！」から。 社会に出たら一日の大半は仕事になるし、どうせ仕事をするなら楽しいことしたいじゃないですか！社員のみんながココロオドり夢中になれるような仕事を、生み出したい。 経営陣のそんな想いからはじまりました。 3年ほど前から自社サービスと受託開発サービスを開始。 更に社員の発案から生まれたWebサイト作成サービス「DISCaVa」も今期からスタート！ 来期も社員のアイデアとユーモアから生まれた楽しいサービスをリリースしていく予定です。 短期目標は自社サービスと受託開発サービスの割合を増やすこと。 だからといってSESから「完全脱却」ってことではないんです。 エンジニアにとって良い循環を作りたいんです。 １．SESだけではなく、自社サービスや受託開発の案件に参加する 　　⬇ ２．自社サービスや受託開発参加で、新たな技術や経験を身につける 　　⬇ ３．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ４．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ５．SESでもサービスの品質向上＆より上流工程から参画できる 　　⬇ ６．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ７．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ８．自社サービスや受託開発でリーダーシップを発揮するエンジニアになる 　　⬇ ９．自分が思い描くエンジニアに近づく＆キャリアの選択肢が増える 様々な分野でIT技術のニッチな需要を探るため、農業やラジオ局運営も行ってます。 日々目的意識を持ち、チャレンジをする人にとって最適の場所であるために、 これからもあらゆる挑戦を楽しみながら行っていきます！

社員にイイカオで働いてもらうために、２つのポイントを重視しています。 　１. 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制をつくること 　２. スキルアップしたい！に寄り添うこと 【円滑な人間関係を築くためのフォロー体制づくり】 MISTでは上司/営業/採用担当が中心となり、 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制を構築しています。 人間関係に対する悩みを本人ひとりが抱え込まないように定期的な面談機会を設け、 不安や不満をヒアリングします。 気軽に相談できる関係性をつくるには、 普段からコミュニケーションをとってお互いに理解しあうことが大切だと思うんです。 なので、コミュニケーションが取れる場を多くつくっています。 例えば、 ・どこかしらで開催されている食事会（お酒飲まなくてもOK！お腹いっぱいご飯食べてね） ・部活（フットサル部、バスケ部、ゲーム部、超人部の4つがゆるーく活動中） ・社員旅行（年１回） ・方針発表会（年１回） ・納会（年内最終営業日に社内で行われる大規模なお疲れ様会） などなど。 ほかにも社員の思いつきで不定期に色々開催されています。 【スキルアップしたい！に寄り添う】 エンジニアになったからにはスキルアップしたいですよね！ もちろんわたしたちがバックアップします！ …が、ご自身の努力も少なからず必要です。 一緒に頑張っていきましょう！！ １. 技術研修の実施 　先輩エンジニアが講師となって実施します。（月に１、２の頻度） ２. 自己学習できる環境あります。 ・オンラインセミナーで気になる技術学べます（IT技術はもちろん、他ジャンルも） ・資格取得支援（合格時に受験費用全額支給。資格によってはお祝い金もあり！） ・書籍購入費補助（必要な書籍は会社で購入して貸出という形でお渡しできます） 困ったときは、遠慮なく周りの誰かに頼ること！ これ、ほんと大事です！ 周りにうまく頼りながら、一人前のエンジニアになれるように一緒に頑張りましょう！

金融系の業務知識を持つエンジニアの力が足りません。 お力添えいただけませんか？ 当社の事業内容は 　・SES 　・受託開発 　・自社サービス（ITコンシェルジュ、WEB作成サービス「DISCaVa」） 　・そのほか（農業・ラジオ・地域活性化） になります。 元々はSESメインの会社ですが、それ以外の事業の割合を増やしていくことを目先の目としております。 （現在はSESとそれ以外の事業が8:2ほどの割合です） 現在も新たな自社サービスを生み出すための定期的な打ち合わせなども行い、日々目的意識を持ちながら業務を行っております。 当社で扱う案件の多くは金融系の案件のため、業務知識をお持ちの方でしたら即戦力としてご活躍いただける環境です！ 案件を決めるときに重視するポイントは「この案件に入って、この人が向かいたい方向に成長できるかどうか」。 あなたの目標とする方向性を尊重しながら、随時調整を行います。 今回の募集にて採用された方のキャリアとして、今後は以下のようなポジションでの活躍を期待しています！ ★マネージャー 　メンバーのマネジメントも含め自身もエンジニアとしての成長を止めたくないエンジニア。 　まさに、「手」も「口」も動かせるリードエンジニア的存在になりたい方。 ★スペシャリスト 　マネジメントより、とにかく技術を磨き上げ、「技術力」で魅せる。 　「背中で語るマネジメント」タイプの、職人肌の方。 両方とも、会社にとっては無くてはならない非常に大切なポジションです。 勿論、上記のポジションを経験している方だけの募集ではありません。 「挑戦してみたい」「将来のなりたい姿にマッチしている」などなど、今はメンバーの立場で業務を行っている方からの応募も大歓迎です。 経験者はもちろん、少しでも経験のある方、是非とも！ご応募下さい。 ※実務歴は問いませんが未経験は不可です 【歓迎要件】 ・金融系の業務知識をお持ちの方 ・Javaを使用した開発のご経験がある方 【こんな人と働きたい！】 こんな方はぜひご応募ください ・自分自身のスキル・経験に合う仕事を選択したい ・実績を出しつつ、自由な雰囲気の会社で働きたい 【評価制度】 「役割等級制度」という評価制度を取り入れています。 この制度は簡単にいうと、仕事ぶりをちゃんと評価して給料にはねかえる仕組みです。 また、将来的にはマネジメントの道とスペシャリストの道をご自身でご選択頂けるのもこの制度のポイントです。 【社内コミュニケーション】 ・slackやoViceなどで気軽にコミュニケーションをとっていただくことができます ・定期的に参加自由な懇親会を行なっております。（費用は会社が全額負担） ・自由参加の部活動があります（フットサル・バスケ・ゲーム・超人部） ・会社に飲み物（アルコール、ソフトドリンク各種）を用意しているので、仕事が終わったら自由に飲み始める人多数 【社員からアイデアを募集した自社サービス開発中】 MISTでは社外で得たスキルやナレッジを活かそうと、ベテラン、若手関係なく参加できるアイデア出しの会議を開催し、社員のやりたい事を形にしようと社員一丸となって活動しています。 2019年には受託開発やラジオ局の運営を農業を開始し、 2021年にはWEB作成サービス「DISCaVa」を開始。 そして現在も⾃社にて企画・開発した新サービスの検討をすすめています。 現状維持ではなくベンチャーらしく新しい挑戦を続ける。 あなたの失敗を恐れない行動でアイデアを形にできるかもしれません！ 【残業代しっかり支給】 1日8時間以上働いた分は残業代もしっかり支給！ 【全社員の平均残業時間】 16時間程度 【単身寮あります】 地方出身の方やご自宅が遠方で会社まで通うのが難しいという方向けに単身寮をご用意しております。 （会社まで30分程度） 少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談でお話しできたら嬉しいです！ （オンラインでの面談を予定しています。） お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！ お待ちしています！