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いつかやりたいことがある、その目標をとことんサポート! スキルアップ歓迎

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Mid-career

on 2022-03-24

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いつかやりたいことがある、その目標をとことんサポート! スキルアップ歓迎

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野池 佐江子

ECサイトの運営から今年採用人事に移動。 転職者の気持ちに寄り添う採用を心掛けています! 大学時代に1年間スペインを放浪。英会話スクールで勤務した後、ワーキングホリデービザを利用して韓国に留学。結婚、出産を経て、現在のisubに入社しました。

李 宣東

オレの行動の目的は何なのかを毎日考え続ける。 そして自分に言い聞かせる。 ★オレのかかわりのあるすべての人の幸せのために行動すること。★ -- --- 韓国の光州生まれ・育ち。2003年来日~

株式会社isub's members

ECサイトの運営から今年採用人事に移動。 転職者の気持ちに寄り添う採用を心掛けています! 大学時代に1年間スペインを放浪。英会話スクールで勤務した後、ワーキングホリデービザを利用して韓国に留学。結婚、出産を経て、現在のisubに入社しました。

What we do

「エンジニアファースト」を掲げ、自社開発・SES事業・受託開発3本柱でこれから業務拡大! 2021年10名採用を目標に掲げ、目標達成! 2022年は20名採用を目指します。 【isubの特徴】 ◆個人の目標に合せたキャリアマップを作成 「将来ビジョン」について代表が耳を傾ける  エンジニアだから分かる話、語りつくしましょう! ◆「目標」に合わせエンジニア1人ひとりのスキルアップサポート  スキルアップの為の学習教材等惜しみなく提供! ◆明確な評価制度 / 有給即日付与制度  エンジニアの声を基に作成した制度  今後「こんな制度があったら・・・」なんて意見も通りやすい ◆自分らしい「働き方」を実現  沖縄・岡山など地方からフルリモートで勤務している社員在籍 ◆月1回の人事面談フォロー
部分的な開発だけでなく、全体を見通せる力を養い、顧客のニーズを把握、課題を解決していきます。
質問や相談をしやすいメンバー達。抱え込まなくても大丈夫です。
集中して仕事をして、みなさんほぼ残業せずに、自分の時間を満喫しています。
2021年 4名1席のマスク会食厳守の忘年会!
社員旅行(年1回) ※これまで沖縄・北海道・グアムなどに行きました!家族も一緒に参加できるので、参加率もすごく良いです◎
全体MTG 今後のチーム編成のお話聞いてます

What we do

部分的な開発だけでなく、全体を見通せる力を養い、顧客のニーズを把握、課題を解決していきます。

質問や相談をしやすいメンバー達。抱え込まなくても大丈夫です。

「エンジニアファースト」を掲げ、自社開発・SES事業・受託開発3本柱でこれから業務拡大! 2021年10名採用を目標に掲げ、目標達成! 2022年は20名採用を目指します。 【isubの特徴】 ◆個人の目標に合せたキャリアマップを作成 「将来ビジョン」について代表が耳を傾ける  エンジニアだから分かる話、語りつくしましょう! ◆「目標」に合わせエンジニア1人ひとりのスキルアップサポート  スキルアップの為の学習教材等惜しみなく提供! ◆明確な評価制度 / 有給即日付与制度  エンジニアの声を基に作成した制度  今後「こんな制度があったら・・・」なんて意見も通りやすい ◆自分らしい「働き方」を実現  沖縄・岡山など地方からフルリモートで勤務している社員在籍 ◆月1回の人事面談フォロー

Why we do

社員旅行(年1回) ※これまで沖縄・北海道・グアムなどに行きました!家族も一緒に参加できるので、参加率もすごく良いです◎

全体MTG 今後のチーム編成のお話聞いてます

株式会社isub代表20年以上のエンジニア経験があり、今でも現役のエンジニアです。 そんな20年間の積み重ねが、小さな会社でも大手企業から任せてもらえるようになった秘訣の1つだと思います。 弊社は代表をはじめ、経験豊富なITエンジニアがそろっております。 自社開発・SES事業・受託開発と3本柱で業務拡大を目指します。 しかし 今後、業務が拡大してももあくまで"エンジニアが主役で一番輝ける"会社を目指していきます!

How we do

集中して仕事をして、みなさんほぼ残業せずに、自分の時間を満喫しています。

2021年 4名1席のマスク会食厳守の忘年会!

■働く環境・働き方■ 「仕事も給料も働き方も!」当社ならすべてが「ちょっとずつ」良くなる  今以上の経験を得られるフィールドをご用意!!   学びたいこと・必要なスキル、それらをどう活かし、どのように働きたいのかまで、 ご自身の「やりたい!」をお聞かせくださいね。

As a new team member

スキルアップ・スキルチェンジ・キャリアアップを応援! 本人の「やりたい」に耳をかします! 「何がしたいのか」 「自分らしい働き方」 「今後どんなエンジニアになりたいのか」 とことん代表含め話し合いながら、将来のビジョンに合せて決定! 皆さんの「叶えたい」が叶えばそれが会社の財産!
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