「手段」としてThinkingsがつくるものは、SaaS型のソフトウェアです。 ソフトウェアとは、仕事の手順を集積して最適化することで、誰もが自由に使えるようにする仕組みのことです。ソフトウェアは、誰に対しても平等に機会を提供し、人の創造性を引き出して形にすることを支援する、素晴らしいものです。そして、私達はそれをSaaS型のクラウドシステムとして、常に最新で最適化された仕事の仕組みを提供しています。 Thinkingsでは、現在HRTech事業を主軸に据え、採用管理システム「sonar ATS」、様々なHRサービスを組み合わせて自社に最適な採用活動を支援するための「sonar store」や「sonar まとめてパックシリーズ」をはじめとした【sonar HRテクノロジー】を採用担当者のみなさまへ提供。 意志ある仕事をするための支援をしています。 ▼ThinkingsHP事業紹介 https://thinkings.co.jp/service/ ▼採用管理システム「sonar ATS」のThinkings、シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益（MRR）1億円を突破。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html ▼HRTech事業をブランドリニューアル　～「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開～｜Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html

採用担当者の仕事は、忙しくなり続けています。 昔は電話とハガキでしか企業にエントリーできなかったのに、今ではLINEで合否通知が届く。インターンは当たり前になったし、リファラル採用などの応募チャネルも増え、とうとうオンライン面接まで始まりました。 応募者は企業のことを知りやすくなった一方で、採用担当者の方々は応募者のとりまとめや社内への評価依頼、インターンの受け入れ対応にチャネル毎の合否結果連絡など、煩雑な業務が日々増え続けているはずです。 本当はもっと、応募者一人ひとりに時間をかけて採用したい。 この会社の個性がしっかりと伝わるような、自社らしい採用活動をしたい。 日々の業務に忙殺されながら「本当はもっとやらなきゃいけないことがあるはず」と頭によぎる焦り。企業それぞれに個性があるなら、採用もそれぞれのやり方があるはずと思っているのに、目の前のことに追われて時間が取れない。 採用担当者が忙しすぎると、「採用の解像度」がどんどん落ちていきます。つまり、応募者数が増えるほど管理業務も増えていく一方で、採用担当者が本来向き合うべき応募者との対話や採用戦略の熟考などには時間を取れなくなってくる。その結果、まるでピントの合わないカメラのように、ぼんやりとした採用基準やオペレーションのまま目の前の応募者に向き合うことになり、ミスマッチが増えてしまう。これが昨今の採用担当者が抱える一番の課題だと思っています。 頭を抱える採用担当者の方々に向けて、今できることは何なのか、これからの採用活動はどのように変化していくのか。 その課題を解決するために、私たちThinkingsは「採用の解像度を上げる」を、sonar HRテクノロジーの新たなブランドビジョンとして掲げました。 採用担当者を負担から解放し、一人一人の候補者にピントを合わせて向き合い、細やかな対応ができるように。真のマッチングを実現し、企業と候補者双方が幸せになる採用活動へ導く。それが「採用の解像度を上げる」ということです。その土台として、日々の業務に忙殺されることなく応募者ひとりひとりに向き合うことができるシステムを作り、現場の採用担当者をエンパワーメントしています。 ▼note 『「採用担当者、忙しすぎ問題」採用の解像度を上げる、SONARの挑戦』https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

〇4つのValue Value（行動指針）は、「我々にとって、何が良き事なのか」を定義するものです。つまり、Thinkingsで働く一人一人が大事にして欲しいものであり、同時に目指して欲しい姿です。 このValueを策定するにあたり、私たち自身が「意志ある仕事をする人」が集まる組織でありたい、という想いを込めました。一人一人がこのValueを大切にして、日々自分の役割を全うすることで、感謝され必要とされていることを感じながら志を持って働くことが出来る。つまり意志ある仕事ができる。 Thinkingsは、誰もが「意志ある仕事をする人」になれると信じているからこそ、このValueを掲げ、私達自身でそれを体現していくことを目指します。そしてこれから、Thinkingsはこの4つのValueを「体現する人」が評価される組織にしていきます。 ■1：リーダーシップを持ち、チームのために行動する。 自分がやるべき場面においては、チームのために自分の役割（強み）を認識した上で、自らリーダーシップを発揮できること。 ■2：自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける。 自分がチームにもたらせるものは何か？を常に意識して、自分の得意なことを活かして存在感を示すこと。 ■3：変化を楽しみ、当たり前をアップデートする。 常に環境が変わっていくことを前提に、勇気を持ってこれまでの当たり前を自らアップデートすること。 ■4：理想を目指して、最速と最高品質でやり抜く。 速度と品質を両立させ、最速と最高を達成する心構えと行動を持って仕事に取り組むこと。 ▼note『ThinkingsのMission,Valueを策定しました。』 https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab

HRに関するプロダクトを提供する企業として、成長速度が速い組織を安定的に支援することがミッションです！ 「人員計画の実現」のみならず、組織コンディションの調整、人事制度・福利厚生などの設計・運用、コミュニケーションマネージャー、組織デザインなど。 成長する組織を支えるための活動は何でも実施できる所が魅力ポイントです！ 中長期の事業支援、コーポレートブランディングをも見据えた施策の提案・実行が求められる重要なポジションです。 ※難易度が高い業務でもあるため、人事経験が必須となるかと考えております。 ▼具体的な業務内容 ・新卒採用・中途採用（ダイレクトリクルーティング） ・インターンシップの企画運営 ・労務 ・人事制度の設計、運用 ・全社のコミュニケーション設計 ・オフィスのコミュニケーションマネージャー ・組織コンディションの把握と個別対応 ・全社イベントの設計、運用 ・各種教育プランの設計、運用 ▼この仕事で得られること ・急成長ベンチャーにおける組織設計に関する知見、実力 →採用業界の第一線でプロダクトを伸長してきた経営陣との折衝を通し、成長組織を支えるトップランナーを目指すことが可能です ・経営統合やIPO実施を行うなど、環境の変化が大きい中での人事施策実行力 →目の前の変化し続ける事象に対応しながらも、長期的な展望を持つための想像力や企画力が身に付きます ・0→1で制度を創り上げ運用を回していくご経験 →経営統合を実施する中で、各会社の歴史を汲みながらも、新たな文化を醸成し施策を実行していく経験が可能です ▼必須要件 ・Thinkingsのミッション、バリューへの共感 ・事業会社での新卒・中途採用業務経験 ・人事制度設計、教育設計の業務経験 ・マネジメント経験 ・大学卒・大学院卒 ▼歓迎要件 ・ITベンチャーでの勤務経験 ・採用マーケティング経験 ・人事領域での勤務経験 ▼求める人材像 ・責任者自ら手を動かし、プロジェクト推進できる方 ・結果がでるまでしつこく行動をおこす気概がある方 ・将来のビジョンがあり、そのビジョンに向かって今やるべきことに向き合える方 ・変化を楽しみ、臨機応変に対応することができる方 ・責任感があり、自分事としてとらえて改善欲求がある方 ・Thinkingsのコアバリュー4つを体現できる方 ▼働き方 全社員リモートワークを基本とし、オフィス出社／自宅勤務の頻度をチームや個人で選択可能。 ※定期的な出社を推奨するため、住居の所在地は必要な時に出社可能な範囲でお願いしています。 迷っている、、という方も、最初はお気軽にまずはカジュアル面談に進んでいただけたら嬉しいです！ ▼カジュアル面談でお話すること カジュアル面談のお時間をいただけた方には、 ・人事部門責任者として働くことの魅力やそこで得られる経験 ・Thinkingsで働くことのメリット ・社内の雰囲気 など、ざっくばらんにお話ししたいと考えているので、ぜひ気軽にコンタクトしてみてください！ また役割をご相談しながらカジュアルにお話させていただくことも可能です。