「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？ https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20％程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、５つの行動指針を設けています。 （1）目的から考えよう （2）持続可能性を高めよう （3）勇気をもって踏み出そう （4）誠実であろう （5）チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

これまで、こども施設の職員の方々の現場業務を分析し、システムで代替できることや省力化できることを一つひとつ考え、サービス化してきました。様々な機能をリリースし、多くの施設様にご利用いただいておりますが、まだまだ改善の余地も多く、たくさんの課題が残っているのが現状。また、コドモンが目指すべき「プラットフォーム化」に向けて、これまで以上にチャレンジが必要なフェーズとなり、SaaS事業の拡大はもちろん、新規事業の立ち上げなど、やりたいことも山積みになっています。 ユーザーにさらなる価値を届けるため、プロダクトの改善を加速させる、たくさんの仲間が必要です。 私たちが行っているのは、「採用」ではなく「仲間探し」。 目標達成に向けて、採用担当だけでなく、エンジニアやデザイナーのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながらチームで推進していきます。 アシスタントといえども、関わるのは今後の事業戦略の中核を担う重要なミッション。組織を創り上げる重要な過程に携わりながら、どんどん成長できる環境です。スキルや経験を広げたい方！同じゴールに向けて一緒に走る仲間たちを探していきましょう！ ■ 業務内容 エンジニア, デザイナー採用業務のフォローをお願いします。 まずは一部の領域から初めていただき、未経験の業務や新たな職種にもチャレンジいただけます。 ・採用業務 　- 　面談の日程調整などを含む候補者対応全般 　-　カジュアル面談での会社説明 　-　ダイレクトリクルーティングなどによる母集団形成 　-　媒体や他社事例など各種調査 など ■ 必要なスキル ・経験 ・エンジニアカルチャーや、開発組織に対する興味関心 ・営業、もしくは営業アシスタントなどサポート業務の経験 ・開発言語や開発環境に関する基礎的な知識 ■ 歓迎要件 ・エンジニア採用に関わった経験 ・プログラミングの経験 ・IT/Web系の事業会社での業務経験 ・情報収集や調査・リサーチが得意な方 想像を超えるスピードで成長を続ける会社において、採用は会社の生命線を握っています。 多くの出会いを作り出し、事業成長に向けともに挑んでくれる仲間を集め「最高の仲間と最高の仕事をする」というミッションを実現しませんか？ まずは気軽にお話をしましょう。 ご連絡お待ちしています！ ＼コドモンの仲間集めについてや開発チームnoteはこちら／ ▼コドモン開発チームnote▼ https://note.com/codmon_dev ▼採用メンバーインタビュー記事▼ https://www.wantedly.com/projects/739255