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急成長中のSaaSプロダクトを支える法務メンバー募集中!

経営企画部【法務】
Mid-career

on 2022-03-18

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急成長中のSaaSプロダクトを支える法務メンバー募集中!

Mid-career
Mid-career

Takashi Yoshida

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。 2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。 2008年、米国駐在(サンノゼ)。 2010年、双日とKDDIの合弁企業であるCJSC VOSTOCKTELECOM(露)のINSPECTOR(監査役)就任。 2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任(現任)。 2016年、レンジー株式会社を設立し代表取締役に就任(現任)。

Thinkings株式会社 採用チーム

Thinkings株式会社's members

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。 2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。 2008年、米国駐在(サンノゼ)。 2010年、双日とKDDIの合弁企業であるCJSC VOSTOCKTELECOM(露)のINSPECTOR(監査役)就任。 2013...

What we do

「手段」としてThinkingsがつくるものは、SaaS型のソフトウェアです。 ソフトウェアとは、仕事の手順を集積して最適化することで、誰もが自由に使えるようにする仕組みのことです。ソフトウェアは、誰に対しても平等に機会を提供し、人の創造性を引き出して形にすることを支援する、素晴らしいものです。そして、私達はそれをSaaS型のクラウドシステムとして、常に最新で最適化された仕事の仕組みを提供しています。 Thinkingsでは、現在HRTech事業を主軸に据え、採用管理システム「sonar ATS」、様々なHRサービスを組み合わせて自社に最適な採用活動を支援するための「sonar store」や「sonar まとめてパックシリーズ」をはじめとした【sonar HRテクノロジー】を採用担当者のみなさまへ提供。 意志ある仕事をするための支援をしています。 ▼ThinkingsHP事業紹介 https://thinkings.co.jp/service/ ▼採用管理システム「sonar ATS」のThinkings、シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益(MRR)1億円を突破。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html ▼HRTech事業をブランドリニューアル ~「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開~|Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html
採用管理システム「sonar ATS」をSaaS型で提供
「sonar まとめてパックシリーズ」や「sonar store」では、様々なHRサービスを組み合わせて利用可能
4つのValue
sonarビジョン

What we do

採用管理システム「sonar ATS」をSaaS型で提供

「sonar まとめてパックシリーズ」や「sonar store」では、様々なHRサービスを組み合わせて利用可能

「手段」としてThinkingsがつくるものは、SaaS型のソフトウェアです。 ソフトウェアとは、仕事の手順を集積して最適化することで、誰もが自由に使えるようにする仕組みのことです。ソフトウェアは、誰に対しても平等に機会を提供し、人の創造性を引き出して形にすることを支援する、素晴らしいものです。そして、私達はそれをSaaS型のクラウドシステムとして、常に最新で最適化された仕事の仕組みを提供しています。 Thinkingsでは、現在HRTech事業を主軸に据え、採用管理システム「sonar ATS」、様々なHRサービスを組み合わせて自社に最適な採用活動を支援するための「sonar store」や「sonar まとめてパックシリーズ」をはじめとした【sonar HRテクノロジー】を採用担当者のみなさまへ提供。 意志ある仕事をするための支援をしています。 ▼ThinkingsHP事業紹介 https://thinkings.co.jp/service/ ▼採用管理システム「sonar ATS」のThinkings、シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益(MRR)1億円を突破。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html ▼HRTech事業をブランドリニューアル ~「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開~|Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html

Why we do

sonarビジョン

採用担当者の仕事は、忙しくなり続けています。 昔は電話とハガキでしか企業にエントリーできなかったのに、今ではLINEで合否通知が届く。インターンは当たり前になったし、リファラル採用などの応募チャネルも増え、とうとうオンライン面接まで始まりました。 応募者は企業のことを知りやすくなった一方で、採用担当者の方々は応募者のとりまとめや社内への評価依頼、インターンの受け入れ対応にチャネル毎の合否結果連絡など、煩雑な業務が日々増え続けているはずです。 本当はもっと、応募者一人ひとりに時間をかけて採用したい。 この会社の個性がしっかりと伝わるような、自社らしい採用活動をしたい。 日々の業務に忙殺されながら「本当はもっとやらなきゃいけないことがあるはず」と頭によぎる焦り。企業それぞれに個性があるなら、採用もそれぞれのやり方があるはずと思っているのに、目の前のことに追われて時間が取れない。 採用担当者が忙しすぎると、「採用の解像度」がどんどん落ちていきます。つまり、応募者数が増えるほど管理業務も増えていく一方で、採用担当者が本来向き合うべき応募者との対話や採用戦略の熟考などには時間を取れなくなってくる。その結果、まるでピントの合わないカメラのように、ぼんやりとした採用基準やオペレーションのまま目の前の応募者に向き合うことになり、ミスマッチが増えてしまう。これが昨今の採用担当者が抱える一番の課題だと思っています。 頭を抱える採用担当者の方々に向けて、今できることは何なのか、これからの採用活動はどのように変化していくのか。 その課題を解決するために、私たちThinkingsは「採用の解像度を上げる」を、sonar HRテクノロジーの新たなブランドビジョンとして掲げました。 採用担当者を負担から解放し、一人一人の候補者にピントを合わせて向き合い、細やかな対応ができるように。真のマッチングを実現し、企業と候補者双方が幸せになる採用活動へ導く。それが「採用の解像度を上げる」ということです。その土台として、日々の業務に忙殺されることなく応募者ひとりひとりに向き合うことができるシステムを作り、現場の採用担当者をエンパワーメントしています。 ▼note 『「採用担当者、忙しすぎ問題」採用の解像度を上げる、SONARの挑戦』https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

How we do

4つのValue

〇4つのValue Value(行動指針)は、「我々にとって、何が良き事なのか」を定義するものです。つまり、Thinkingsで働く一人一人が大事にして欲しいものであり、同時に目指して欲しい姿です。 このValueを策定するにあたり、私たち自身が「意志ある仕事をする人」が集まる組織でありたい、という想いを込めました。一人一人がこのValueを大切にして、日々自分の役割を全うすることで、感謝され必要とされていることを感じながら志を持って働くことが出来る。つまり意志ある仕事ができる。 Thinkingsは、誰もが「意志ある仕事をする人」になれると信じているからこそ、このValueを掲げ、私達自身でそれを体現していくことを目指します。そしてこれから、Thinkingsはこの4つのValueを「体現する人」が評価される組織にしていきます。 ■1:リーダーシップを持ち、チームのために行動する。 自分がやるべき場面においては、チームのために自分の役割(強み)を認識した上で、自らリーダーシップを発揮できること。 ■2:自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける。 自分がチームにもたらせるものは何か?を常に意識して、自分の得意なことを活かして存在感を示すこと。 ■3:変化を楽しみ、当たり前をアップデートする。 常に環境が変わっていくことを前提に、勇気を持ってこれまでの当たり前を自らアップデートすること。 ■4:理想を目指して、最速と最高品質でやり抜く。 速度と品質を両立させ、最速と最高を達成する心構えと行動を持って仕事に取り組むこと。 ▼note『ThinkingsのMission,Valueを策定しました。』 https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab

As a new team member

▼ミッション 事業のさらなる成長と近い将来のIPOの実現に向け、経営管理機能を強化する。 ▼具体的な業務内容 法務担当として、総務等の関連組織や経営メンバーとも連携しながら、法務業務を担っていただきます! 各種業務を担当していただきつつ、全社リスクマネジメントや社内における法令順守を励行していただきます。 法務・コンプライアンス・リスク管理等の業務を既存のメンバーとともに推進いただきます。 [メイン業務] ・契約管理及びリーガルチェック、法務相談対応 ・事務局として稟議制度運営サポート ・取締役会、経営会議の準備、資料作成と運営サポート ※ご経験に応じて、お任せするレベルや範囲は相談のうえ決定 [以下、ご経験・志向に合わせてお任せします] ・各種規定類や決裁フローの整備・運用 ・コンプライアンス研修、他法務関連研修の企画運営 ・新規事業、サービス推進における法務的論点の整理 ・IPO準備推進・経営管理体制・内部統制の仕組み整備 ▼この仕事で得られること ・成長中のSaaS企業における経営管理手法やガバナンス構築の要点を学び、実践することができる ・SaaS経営経験が豊富な経営陣と議論を行いながら、非常に早い意思決定スピードの中で、プロジェクトを推進することができる ・オープン/フラットな文化を体現したチームではビジョン実現に集中できるプロフェッショナルな環境があり、ご自身の行動一つ一つで会社の成長を自ら実現することができる ▼想定される顧客、誰と仕事をするか ・当社経営陣 ・経営企画部を含む社内他部門のメンバー ▼必須要件 ・Thinkingsのミッション、バリューへの共感 ・2年以上の法務実務経験 ・大学卒または大学院卒 ▼歓迎要件 ・企業法務に関わる法律知識及びそれに基づく実務経験 ・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンス推進に関わる業務経験 ・SaaS業界での実務経験 ・IPO事務局など新規上場関連の業務経験 ・プレ~ポストIPO企業での経営企画領域の業務経験 ▼求める人材像 ・経営陣や現場部門、他社内外のステークホルダーと密に連携をとりつつ、  ご自身の意思決定のもと自立的・能動的にアクションプラン策定から実行まで遂行できる方 ・特定の職務領域にとらわれることなく、  自らの守備範囲を広げながら事業拡大へ貢献する意欲をお持ちの方 ・抽象的な課題に対して自律的に取り組み解を出せる方 ・誠実で冷静に物事を判断できる方 ・関係部署との連携が必要なため、チームワークを得意とする方 ・Thinkingsのコアバリュー4つを体現できる方 ▼働き方 全社員基本リモートワーク。 オフィス出社/自宅勤務の頻度はチームによる。 ▼実績 エンジニア:フルリモート中心 セールス:月2回~4回程度 コーポレート:月2回~4回程度 ※正式な出社頻度は面接等でご確認ください 迷っている、、という方も、最初はお気軽にまずはカジュアル面談に進んでいただけたら嬉しいです! ▼カジュアル面談でお話すること カジュアル面談のお時間をいただけた方には、 ・Thinkingsの法務で働くことの魅力やそこで得られる経験 ・Thinkingsで働くことのメリット ・社内の雰囲気 など、ざっくばらんにお話ししたいと考えているので、ぜひ気軽にコンタクトしてみてください! また役割をご相談しながらカジュアルにお話させていただくことも可能です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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