〜「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。〜 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。 多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。 ギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 【事業内容】 ■IT・Web業界専門の人材紹介事業 GeeklyはIT・Web・ソーシャルゲームの分野に特化したキャリアコンサルティングを行っています。 業界の主要な会社と太いリレーションを築いており、各社のカルチャーや働き方など、求人票だけでは読み取れない情報を、求職者に提供しています。 また、求人企業に対しては、新天地を求める求職者の希望、適性、スキルなど把握したうえで、求める人物に合致した人材を紹介。 経営幹部やCTOなど高いレベルの要求にも応えられる幅広い求職者層とリレーションを築いており、マッチングを実現します。 ▼サービスページはこちら https://onl.la/rsu7vhA ▼プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/39818

【vision】 ～Opportunity Loves Geek～ こだわりのマッチング技術によって成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し 世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献しています。 【mission】 創業からの想いである、資源のない日本で最大の資産である「人材」という資源の中でも 最も成長が期待される『IT・インターネット業界を盛り上げていきたい』という言葉の実現へ向け、 さらなる高みを目指していきます。 これからのGeeklyは、『IT・インターネット業界の人材採用のインフラになる』を目標に、 どんなエージェント集団にも負けない「こだわりのマッチング技術」を磨き続ける人と組織を育み 成長していきます。

【行動指針】 Geeklyは「５S」を行動指針として定めています。 Styleとは、Missionを実現するために求められる行動と判断基準のことです。 ～「5Sとは」～ 1.『self stater』 最終成果の当事者としてのこだわり。 2.『suggestionn』 共有はBGM。聴きたくなるような提案を。 3.『systematic』 1対n対応で効果の最大化を追求。 4.『shift』 自己新記録の更新に挑め。 5.『speedy』 最良のタイミングを見逃すな。

会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行 ・評価、等級制度の運用におけるサポート業務 ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 （環境） ・契約エージェント数：50社以上 ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ・ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 ・人の成長をダイレクトに事業の成長へと繋げることができる重要なポジションです。 ・経営/現場と直接対話を行いながら、企画戦略をはじめ人事業務全般に幅広く携わることができます。 ・法人営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、WEBデザイナーなど多様な人材が、それほど大きくない組織規模でまとまっているので、日々様々な職種の人と関りがあり面白いです。 ・新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。