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正直、パソコンが苦手。そんな方、どこでも通用するエンジニアに育て上げます!

未経験|エンジニア
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on 2022-03-15

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正直、パソコンが苦手。そんな方、どこでも通用するエンジニアに育て上げます!

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Yuta Shimomura

東京都武蔵野市出身。大学卒業後、株式会社三井住友銀行に入行。主に富裕層を担当するウェルスマネジメントバンカーとしてコンサルティング業務に従事したのち、国内拠点の営業推進・統括業務、企画業務等を経験。その後、リテール業務の海外展開の立ち上げを推進したく、社内公募制度を活用し部門異動。海外子会社のPMIや現地金融機関の出資・買収事業を東京からサポート。2021年5月に銀行を退職し、新たなチャレンジをすべく株式会社Success Holdersへ転職。

株式会社Success Holders's members

東京都武蔵野市出身。大学卒業後、株式会社三井住友銀行に入行。主に富裕層を担当するウェルスマネジメントバンカーとしてコンサルティング業務に従事したのち、国内拠点の営業推進・統括業務、企画業務等を経験。その後、リテール業務の海外展開の立ち上げを推進したく、社内公募制度を活用し部門異動。海外子会社のPMIや現地金融機関の出資・買収事業を東京からサポート。2021年5月に銀行を退職し、新たなチャレンジをすべく株式会社Success Holdersへ転職。

What we do

私たち ”Success Holders” は、 エンジニアとマーケティングのエキスパートが社内で育ち、 「IT」×「メディア」の2領域で日本企業の成長を最大化している会社です。 【テクノロジー事業】 私たちの目指す先は、日本企業のDXを推進するリーディングカンパニーとなることです。 ネットワークやサーバ等のインフラ構築を専門とした技術者の育成と派遣サービスを中心に、基幹システムやITプロダクト等の開発から保守メンテナンスまで、幅広くご支援する事業を行っています。 弊社内にはエンジニア育成体制が整備されており、未経験入社の社員もその環境下で非常に高いスキルを身に付けています。 そうしたエンジニアたちが大手クライアントを中心に多くの企業の課題を解決し、社会に価値を届けています。 [主要サービス] ①エンジニア派遣 ②システム エンジニアリング(SES) ③人材紹介(紹介予定派遣)
クライアントとの信頼関係を大切にしています

What we do

私たち ”Success Holders” は、 エンジニアとマーケティングのエキスパートが社内で育ち、 「IT」×「メディア」の2領域で日本企業の成長を最大化している会社です。 【テクノロジー事業】 私たちの目指す先は、日本企業のDXを推進するリーディングカンパニーとなることです。 ネットワークやサーバ等のインフラ構築を専門とした技術者の育成と派遣サービスを中心に、基幹システムやITプロダクト等の開発から保守メンテナンスまで、幅広くご支援する事業を行っています。 弊社内にはエンジニア育成体制が整備されており、未経験入社の社員もその環境下で非常に高いスキルを身に付けています。 そうしたエンジニアたちが大手クライアントを中心に多くの企業の課題を解決し、社会に価値を届けています。 [主要サービス] ①エンジニア派遣 ②システム エンジニアリング(SES) ③人材紹介(紹介予定派遣)

Why we do

クライアントとの信頼関係を大切にしています

私たちSuccess Holdersのビジョンは、 「Successful around the world~成功が溢れる世界を~」 です。 VUCAとも言われる現代、物事の変化が目まぐるしいスピードで起こっており、確からしい未来など誰も見通せないように思えます。 しかしそうした現代だからこそ、現状がどうであれ、誰にでもこれから新しい成功を手にする可能性が大いにあるとも言えます。 この現代において、時代のニーズに応じた価値を創造し、提供することで個人がやりたいことを実現できる社会に、 そして全ての人が人生の成功を実現できる世界を目指していきたいという考えのもと、このビジョンを掲げています。 【テクノロジー事業】 DXが声高に叫ばれる昨今、エンジニアへのニーズは日に日に高まっていますが、その需要に対して供給が全く追いついていません。 日本全体の有効求人倍率が1.13倍であるのに対し、 エンジニア単体で見た有効求人倍率は8.08倍と、非常に非常に高い値となっています。 日本のDXはこの慢性的なエンジニア不足が大きな足かせとなり、非常に足取りが鈍い状態です。 特に中小ベンチャー企業においてはエンジニア人材の確保は困難を極めており、DXがほとんど推進されていません。 そうした現状を変えるべく、弊社では社内でハイレベルなエンジニアをゼロから育成し、DXをリードする人材を多数輩出しています。 そうした人材が躍動することで、これまでも多くの企業のDXを実現してきました。 今後も日本の中小ベンチャー企業のDXを推進するプロフェッショナル集団として、さらなる成長を続けていきます。

How we do

テクノロジー事業、メディア事業ともに、人材の成長機会を最大化することでお客様に大きな価値を提供し続けています。 その中でも特に、弊社はエンジニアの育成に絶対の自信があります。 完全なるIT未経験からの入社でも、約1ヵ月で資格保有者となりエンジニアデビューすることが可能です! 未経験入社の8割以上が文系出身ですので、どのような経歴でも畑違いということはありません。 ゼロからでも十分スタートダッシュを切ることが可能です! 入社後、まずはITに関する基礎知識のインプットからはじめ、 その後「CCNA」という資格の取得に向けて実技演習を開始します。 1か月後にはこのCCNAを取得し、実際の現場でも十分に活躍することができるようになります。 もちろん、 「現場に出たらほったらかし...」 なんてことはありません。 ・元大手IT企業にて研修講師の実績のあるエンジニアが定期的にキャリアアドバイスを実施 ・四半期ごとのペースでステップアップの研修を開催 ・その他エンジニア交流会、全社クリスマスパーティなど、節目ごとに「リユニオン」の機会を設け、社員同士の繋がりを実感できる機会を提供 以上のようなサポートを実施し、日々成長を実感しながらストレスなく働くことのできる環境を整えています。 また、自己研鑽に報いるために、「資格取得奨励金」の制度も設けています。 ITとは全く無縁の業界から転職してきたメンバーの中には、今や誰もが知る大手企業のプロジェクトに入って大活躍している人もいます。 ぜひ弊社で新しい挑戦をしてみませんか?

As a new team member

「今のままだと、将来が不安」 「手に職つけた方が良い気がするけど…」 「パソコン苦手だし、スクールに通うもの気が重いなぁ…」 エンジニアになりたいとは思いつつ、 パソコンが苦手で一歩踏み出せない。 スクールに通うもの腰が重い…! そんな状態ならいっそのこと Success Holdersに入社をして 一気にエンジニアまでの道を駆け上がりませんか? Success Holdersならパソコンが苦手… といった状態からのスタートだったとしても、 どこでも通用するエンジニアに育て上げます! 【何をするのか】 職種としてインフラエンジニアになります! お客様のサーバー環境を構築したり、 データベースの加工をしていくお仕事です! 【Success Holdersで手に入るもの】 ■エンジニアとして多様なキャリアが手に入ります! インフラは全てのエンジニアリングに通する領域です。 そのためインフラエンジニアとしての基礎を身に付ければ、 そこからWeb系やサーバー系など幅広いキャリアの選択肢を得ることが出来ます。 ですがその逆が叶うことはほぼありません。 まずはインフラエンジニアとして エンジニアリングの仕組みを理解し、 そこから自分がやりたい開発をしていく。 そんな選択肢もありではないでしょうか…? ■DXを牽引するエンジニアにもなることもできます! 昨今話題の”DX” これを牽引していくエンジニアにまで成長していくことが出来ます。 DXとはデジタル技術を活用したビジネスの変革を指しています。 しかし、デジタル技術をどう活用していくか、 何が出来て何が出来ないのか。 こういった内容はインフラの知識を保持していないと実は分からないのです。 一度インフラエンジニアになり基礎を身に付ける。 その後合っていればインフラ領域を極め、DXエンジニアになる。 合っていなければインフラで得た知識をもとに 別の領域のエンジニアに転身する。 そんなやり方も一つの方法ではないでしょうか…? 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはざっくばらんにお話ししましょう! 選考関係なく、お互いを知り合うところから始められたらと思います!
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