セカツクが大切にしているのは、 若いうちから実戦の中で挑戦することです。 平均年齢は29.2歳。 20〜30代を中心に、 新卒メンバーも多く活躍しています。 新卒だから。 経験が浅いから。 それだけを理由に、 仕事を限定することはありません。 実際に、入社数カ月でマネジメントを任された社員、 半年で課長、2年半で部長まで昇格した社員もいます。 重要なのは年齢や社歴ではなく、 「今、何を任せられるか」 「次に何へ挑戦できるか」 です。 その文化を支えているのが、 4つのValueです。 1．矢印は自分 環境や他人を変えようとする前に、自分の行動・思考・選択を振り返る。 2．本気の失敗を歓迎、正しく反省 挑戦した結果の失敗は歓迎する。ただし、必ず学び、次の行動を変える。 3．建設的か 批判ではなく提案を。否定ではなく前進を。「どうすれば良くなるか」を考える。 4．感謝・誠実・素直 周囲の支えを当たり前と思わず、関わるすべての人に誠実でいる。 しかし、「挑戦してください」と言うだけでは成長できません。 そのため、 ・12カ月間の新卒研修 ・先輩社員が伴走するメンター制度 ・毎月の上司との1on1 ・各分野の専門家から学べる顧問制度 ・図書購入費を全額補助する制度 ・職種の幅を広げられるジョブローテーション ・社長メシ、新卒ランチ ・月次全社イベント「EBM」 など、挑戦と成長を支える仕組みも整えています。 評価についても、 数字だけでは判断しません。 成果という「定量」と、 仕事への取り組み方やValueの体現といった 「定性」の両面を評価。 直属の上司との1on1だけで決めず、 代表・マネージャーも参加する 評価会議を通じて、多角的に判断します。 そして、セカツクが目指している働き方は「Work as Life」。 仕事だけが人生ではありません。 でも、人生の多くの時間を使う仕事だからこそ、 そこで成長し、できることを増やし、 自分自身の未来を広げてほしい。 完全週休2日制、年間休日123日以上などの環境も整えながら、 仕事そのものを人生の成長につなげられる組織を目指しています。 挑戦する。 失敗する。 学ぶ。 そして、また挑戦する。 そんなサイクルを誰よりも速く回せる人が、 大きく成長できる会社です。