私たちファインド・シーは2002年の会社設立以来、企業向けにマネジメント研修、コミュニケーション研修、新規事業創造プログラムなど様々な研修プログラムを提供することで、組織や人の未来を創るお手伝いをしてきました。​ ​ ◆お取引先​ 伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、 三菱自動車、ライオン、リクルートグループなど、 日本を代表する企業が多数。​ 中には15年もの長きに渡り、お取引をいただいてるお客様も。高い信頼と支持の証です。​ ​ ◆注力領域​ 近年ではDX推進、働き方改革、リモートワーク普及、労働人口の高齢化といった社会情勢の変化から、企業にはこれまで以上に人材育成・人材活用の領域において様々な対応が求められています。​ そのような社会のニーズに応えるため、今後は​以下の2つに注力し、同領域で日本一の知見を持つべく、事業を展開して参ります。 ・1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラム​ 　詳細はこちら　https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395642 ・ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム​ 　詳細はこちら　https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395650

◆1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラム​ コロナ禍でのリモートワーク普及による人間関係の希薄化で、1人で課題を抱え込み、時間を無駄にしてしまう、生産性が低下するという課題が発生しています。 環境に依存せず、フラットに何でも話せる職場内の関係性の構築・コミュニケーションの活性化が個人・企業の双方にとって急務となっています。​ 一方、急激な時代の流れの変化への対応、DX推進による新たな付加価値の創造や業務効率化の観点から自分で考え、イノベーションを起こすことの重要性がさらに高まっています。​ 1on1ミーティングは上司・部下の信頼関係の醸成を前提し、その上でメンバーの話を聴き、上司として評価や意見をするのではなく、内省を促していきます。​ そうすることでフラットな関係性が構築され、メンバーが指示を待つのではなく自ら考え前向きに行動するよう変化していくと考えています。​ ​ ◆ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム​ 労働人口の減少・高齢化により、定年年齢が65歳に引き上げられ、70歳までの就業機会の確保も努力義務とされた今、40～60代のミドルシニアのキャリアを考えていくことがますます重要になっています。​ 人生100年時代、個人は幸せを求めて、働き続けることになります。テクノロジーの発達、働き方改革、副業推進、外国人の活用など、働き方、働く価値観は、急激に大きく変わりつつあります。 グローバルでの競争は当然となり、さらなる生産性の向上が求められ続けそうです。​ そんなこれからの世の中で、本当に、今までの雇用の考え方でよいのか？ ​ ​ これまで多くの企業が、優秀な社員になればなるほど、その優秀な社員が辞めないような処遇をしてきました。平均的な社員に対しても、“自社”で成果が出るように頑張れ！という処遇をしてきました。 平成不況以降、50歳まで抱え込んできた社員の処遇に困り、泣く泣くリストラを実施した過去もあります。この経験を、無駄にしないために…。 ​ 私たちは、前向きで健全な「企業と人の在り方」を考えた際に、「健全な新陳代謝を前提とした組織運営」というコンセプトにたどり着きました。 ​ 「人が辞めるのは悪いこと（辞めるのはダメな人）」という過去のパラダイムから「人と企業は対等であり、人が辞めることは健全なこと（辞める人がダメなわけではない）」という新しいパラダイムへ 大きな転換が必要だと感じています。​ 企業の前向きで健全な新陳代謝を前提とした組織運営に変えていくことでこれからの企業、そして何より働く人を幸せにしてゆきたいと考えています。​ ​ ◆1年後の目標：『キャリア自律』と『1on1』について​ 日本一の知見を持っている​ 私たちはこれまでの20年間、大きな規模の拡大を目指してきませんでした。​ しかし社会の急激な変化やニーズの高まりから、この分野でナレッジを蓄積し、活用・提供していくことが必要だと痛感しています。​ これからの10年後を見据え、私たちが社会で必要とされる会社になるためは、​もっと多くのお客様に価値提供をしていくべきだと考え、規模の拡大を目指すことにしました。​

私たちは企業向けに1on1実践やミドルシニア向けキャリア自律をはじめとした人財育成・組織開発に関する無料セミナーを実施しています。​ ​ 無料セミナーのテーマはこちら https://www.wantedly.com/companies/find-c/post_articles/395628 そのセミナーにご参加いただいたお客様に対して、詳細をヒアリングし、組織・経営課題を解決するため研修プログラムを提供していきます。​ パッケージ型のプログラムのみならず、カスタマイズ型、またご要望に合わせて、１から企画・開発してご提案するケースもあります。​ また一度のみの研修実施ではなく、その後の効果測定・定着支援も行なっていて、長期的なお付き合いの中で、クライアントの真の課題解決のために伴走するスタイルです。​ ​

■仕事の内容 営業担当が受注・企画した研修の実施準備： お客様・講師・営業担当にメール・電話や打合せを通じて確認しながら、研修資料の手配や当日の研修運営サポートなど（20-25件/月を担当） 当社にて主催する無料セミナーの実施準備： 申込の受付、詳細のご案内、資料作成補助、当日の講師サポート、実施後の資料やアンケート送付など 営業サポート： 見積、請求書等の資料作成、資料作成補助など" ■1日の流れ 9:00　朝礼（オンライン・週1回） 9:30　お客様との打ち合わせ 10:30　研修準備（お客様・講師との連絡、資料手配等） 12:00　休憩 13:00　自社主催のセミナー準備（申込者情報の取りまとめ、実施概要の案内等） 14:30　社内打ち合わせ　進行中プロジェクトの状況共有、今後のタスク・スケジュール相談 16:00　自社主催のセミナー運営（受付、講師フォロー、アンケート・資料配信等） 17:00　社内業務（見積・請求書作成等） 18:00　業務終了 ■一緒に働くなかま 配属される部署は、代表兼事業部長の江口（39歳男性）、営業3名（20～30代）、企画・運営サポート2名の6名のメンバーが所属しています。 営業：20代女性 小売業界での店舗運営・SVを経験。 人材育成・組織への定着率に課題を感じ、何か解決ができないかと当社へ入社 営業として大手から中堅企業まで25社ほどの組織・人的課題解決に奔走。 営業：20代男性 新卒で大手鉄道会社に技術職として入社。 電機設備の保守・メンテナンス計画の立案や社内外との調整を担当。 キャリアカウンセラー講座の受講をきっかけに、キャリア形成・人材育成への興味が高まり、当社へ転職。 これまでのバックグラウンドを活かし、入社1年目ながら、大手製造業のお客様を担当。 研修企画・運営サポート：30代女性 ホテル業界にてコンシェルジュを経験したのちに、経理へ異動。 当社では前職で身につけたホスピタリティー精神の高さときめ細やかな対応力を活かし、研修の企画アシスタントや実際の運営の準備など担当。 ■こんな人をお待ちしています ・営業や接客などの仕事を経験して、お客様と接することが好きで続けていきたいと思っているが、将来を考えた際に事務・アシスタント系職種へのキャリアチェンジをしたいと考えている方 ・事務職として働いてきたが、指示されたことや決まった通りに仕事をこなすのではなく、一歩先回りして考えながらチームやお客様の役に立つことをやってみたいという思いをお持ちの方 ・人材育成や組織課題に興味があり、働きながらを学んでみたいという意欲をお持ちの方 ・1人で業務を進めるよりも、 ■あわないかもしれないのはこんな人 ・決められた内容を決められた通りにやることが好きな方 →お客様にあわせてカスタマイズして研修プログラムを提供することが多く、同じ研修プログラムを実施する場合でも、お客様によって準備・手配の内容が異なります。 そのような個別の状況にあわせた対応が得意でない、好きではないという方はマッチしない可能性があります。 ・新しい知識の習得や新しいやり方へのチャレンジに前向きになれない方 →世の中の変化によって、研修の実施方法が対面集合型での実施からオンラインや動画コンテンツの配信に変わったように、今後もニーズに合わせて提供するサービスや実施方法が変化していく可能性があります。 業務内容ややり方を変えていくこと、それに対応できない、したくないという方はご活躍が難しいかもしれません。 少しでも興味をお持ちいただいた方は、お気軽にご連絡ください