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開発プロジェクトマネージャー
Mid-career
on 2022-03-30 135 views

法人与信審査アプリケーションの企画開発を京都でリードするメンバーを募集!

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズ members View more

  • 東京工業大学大学院 情報理工学研究科 修了

    2社のIT系企業を経て、2002年11月にネットプロテクションズに入社し、2004年6月に取締役CTOに就任。

    NP後払いの事業構築当初から、モデル構築、システム構築を統括し、月間300万人が利用するサービスに育て上げる。

    現在は、atoneや海外事業の構築、機械学習を用いたデータ分析のサポート、及び海外事業の立ち上げを支援しながら、ビジネス構造を設計するビジネスアーキテクト人財の育成を推進している。

  • ネットプロテクションズに2013年新卒入社。新卒1年目から一人で市場調査を開始し、2年目に事業立ち上げ責任者に就任、3年目に正式ローンチ。事業戦略立案、予算策定・管理、サービス企画・設計、セールス/マーケティング戦略立案・実行などを担当。

    その後、自らの希望で2015年10月より人事企画を兼務、2016年4月より専任に。2017年4月よりマネージャーに就任。採用・育成・評価・配属・その他制度などの企画・設計全般に従事しつつ、「個人/集団の心理メカニズムと、集団/社会の最大幸福」の追究を目指す。2018年4月より新規事業企画・戦略立案PJTとシステム開発も兼任。現在は主に開発チームのリー...

  • ■経歴
    2017年8月 - 2019年6月:
    ビジネスアーキテクトグループに配属。バックエンドを中心に複数のシステム開発プロジェクトに従事。
    主に請求・支払系機能の開発、プロジェクトリードを担う。
    2019年7月 - 2020年11月:
    セールスグループへチャレンジ異動。法人向けの営業を始め、事業企画をリード。
    2020年12月 - :
    ビジネスアーキテクトグループに戻る。
    戻ってきてからは、セールスグループにて得た事業・経営の考え方と強みを組み合わせて内製チームの組成、プロジェクト推進を担う。

    ■現在
    プロジェクトマネージャー、サーバサイドエンジニアを垣根なく兼務し、以下のような業務...

  • 2018年に株式会社ネットプロテクションズ入社。
    BtoB向け後払い決済「NP掛け払い」の与信審査・請求/入金管理に関する組織運営やオペレーション構築、システム開発企画に携わっています。
    役割としては、システム化企画やオペレーション構築のPjMが中心です。PdMも学習中。
    「信用供与」「金融包摂」などのキーワードに関心があります。

What we do

▼会社紹介
株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。
※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。

■Credit Techとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。

■BNPLとは
「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う(=後払い)」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。

■NP後払いとは
主にECサイト等で利用できる決済手段の一つです。
利用者は購入した商品を受け取った後に、後払い事業社が送付する請求書で代金を支払える仕組みとなっており、クレジットカードを持たない若年層やクレジットカード利用に躊躇がある方をはじめとし、多くの方にご利用いただいています。

未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,450万人の方が利用する社会インフラとなっています。

■事業の展開
NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。
また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。

展開事業
・BtoC通販向け決済『NP後払い』
  http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
  https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
  https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
  https://aftee.tw/
・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』
  https://pricing.netprotections.com/

■NP掛け払いとは
NP掛け払いは「自由になれる、決済」をコンセプトに、BtoB取引の決済障壁を限りなく取り除き、企業にチャンスを生み出すことを目指しているサービスです。
*参考:NP掛け払いブランドブック https://np-kakebarai.com/pdf/brandbook.pdf

売り手にとっても買い手にとっても、ひいてはBtoB取引にとっても、既存の決済が生み出している不をできる限り排除し、ビジネスのあらゆる可能性を自由にすることを目指しています。10年前にサービスインし、累計100万社以上の企業様にご利用いただいており、請求書を送付した企業数は41万社と国内企業の8社に1社となっています。

■NP掛け払い事業の展開
NP掛け払いが対象とする市場は総額180兆円の規模があります。
現在は、この膨大な市場に対して、ティール組織×B2B決済で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し
・レガシーかつ未成立のマーケットを作り上げる
・大規模かつ複雑性の高いオペレーションの安定性と効率性を実現する
・新たな信用を創造をするための与信ロジックの構築
・幅広いユーザー層、ニーズに応えるプロダクト設計
・多様なニーズに応えるシステム開発とシステムアーキテクト設計
といったミッションに全員で取り組んでいます。
こうしたミッションを実現させていくことで、ビジネスに関わる多くの人に「NP掛け払いは、 BtoBビジネスを行う上での必須インフラの中の一つ」と認識をしていただき、サービスコンセプトの実現を目指していきます。

■注目記事
・JCBとの大型資本提携を実施 約60億円の調達をおこない、事業連携を強化
  https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225
・後払い決済のパイオニア ネットプロテクションズ、 市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開
  https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Why we do

  • CreditTechカオスマップ

Mission 「つぎのアタリマエをつくる」

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

How we do

  • 2018年に改定された新人事制度の概念図
  • 自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

■文化風土
私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。

そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。

社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。

■人事評価制度
・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました!
  https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
  https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

■志向に合わせたキャリアステップ制度
個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。
・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱
  https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836
・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生 ーココットー
  https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710
・やりたい業務を3つ掛け持ち!NPだからできる幸福度の高い働き方とは
  https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723
・3ヶ月で部署異動が実現!お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは
  https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

As a new team member

▼職務内容
■募集経緯
NP掛け払いを安心して利用していただくためには、法人のお客様への与信審査が必要です。
事業成長の加速のためにも、新たな信用を創造をする与信審査ロジック構築の重要度が高まってきています。
新規事業への活用も視野に、ビッグデータを用いた与信審査システムの企画・開発を進めています。

■想定業務内容
今回の募集では、決済サービス向け法人与信審査アプリケーションの機能開発及び、与信の強みを活かした新規事業の企画・開発をリードしていただける方を募集します。

企業間決済サービス「NP掛け払い」の法人与信審査アプリケーションおよび新規事業の開発計画の策定から設計/開発/運用のマネジメントを行なっていただきます。システムの全面的な刷新および内製化を推進しダイナミックにいろいろ動かして行くフェーズのため、入社後は下記のような業務に取り組んでいただくことが可能です。
・システムアーキテクチャの刷新
・顧客体験を起点とした企画、要件定義、設計、開発
・ビッグデータを活用しての新規プロダクト検討

法人与信審査アプリケーションで採用している技術スタックは主に下記の通りですが、特定の技術に縛られず開発を進めます。
・言語:Kotlin、Java、TypeScript
・インフラ:AWS、Docker
・データベース:Oracle 、PostgreSQL、DynamoDB
・コミュニケーション:Slack、Scrapbox

▼人材要件
以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご応募ください!
・技術を活かして、前例のないビジネス/システムを自らつくることにやりがいを感じる方
・フラットで役割間の垣根が低い組織方針に共感いただける方
・答えのない領域において、試行錯誤しながら価値を生み出していくプロセスが好き/得意な方
・信用創造領域への興味・想いをお持ちの方

■必要条件
経験・スキル
・Webアプリケーション開発(サーバサイド) 実務2年以上
・インフラ設計・構築 実務1年以上
・Webアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント 実務1年以上

マインドセット
・自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進できること
・自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のために主体的かつ柔軟にステークホルダーと協働できること

■歓迎条件
・プロダクトマネジメントの経験
・開発組織のマネジメント、メンバー育成、採用のご経験
・新規技術の選定・導入経験
・AWSを利用したインフラの設計・構築・運用のご経験

▼募集要項
■配属部署
ビジネスアーキテクトグループ 兼 関西グループ

■雇用形態
正社員(期間の定め無し)
試用期間:入社後3ヶ月

■勤務地
関西オフィス(京都)
京都府京都市下京区函谷鉾町79  ヤサカ四条烏丸ビル 3階
※担当業務により変更になる可能性有

■勤務時間
9:30〜18:30(休憩1時間含む)
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記
※時間外労働および休日労働の有無:有

■ワークスタイル
・リモートワーク可(出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。)
・複業制度、時短制度あり

■諸手当
みなし時間外手当(45時間)、通勤手当、住宅手当

■選考プロセス
(カジュアル面談→)書類選考→面接(2~3回)(→リファレンスチェック)→内定・オファー面談

面接はお互いにマッチングをはかるため、1~1.5時間かけ対話形式で行います。
原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。
プロセス中に、複数のメンバーと面談していただくことがあります。

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