【Mission/Vision/Value/Spirit】 ■Mission（日々果たすべき使命） 伝わるの、その先へ ■Vision（実現すべき未来） 企業の想い（気持ち）が伝わる社会に。「伝わる」をもっと手軽に、シンプルに。 ■Value（プルークスが提供できる強み） ・全ては「WHY」から ・言葉で前に進める ・点ではなく、線で ・input,output,upgrade ・巻き込み、舵を取る ・伝えるをより身近に ・信頼 ■Spirit（一人一人が持つポリシー） ・違うが生み出す新しい価値 ・0を1に、1を10に ・圧倒的当事者意識 ・自分の想像を自分で超えていく ・セルフモチベート ・ワクワクから始めよう！ 【「ワンチームで成長を目指す」ための仕組み】 プルークスはチームワークを大事に、知識やノウハウは全員で共有し、協力しながら成長するために、さまざまな取り組みを行なっています。 ■定例会（月1回） 月1回全社員で集まり、各部署の報告やトピックの共有をします。所属する部署だけでなく、会社全体の取り組みを知ることができます。 ■朝会 毎週月曜日は全体で、火曜日〜水曜日はチームごとに実施。 月曜日の朝会では制作した動画の共有や制作の経緯なども紹介。また、メンバーのプライベートな一面を報告するコーナーや感謝の気持ちを伝える「ありがとうメッセージ」なども実施し、相互に理解し尊重しあう文化を作っています。 ■ナレッジ会 事業部やチーム内で定期的に実施する勉強会。成功事例や成功事例の共有、営業・企画・提案のコツ、デザインなどメンバーがトピックを準備して実施。個人が経験した良い事例も改善したい事例も共有することで、会社全体の知恵にし、成長を加速させる取り組みです。 ■OJT制度 新入社員はOJTの先輩が相談役とて伴奏します。仕事の相談はもちろん、プライベートの相談も乗ってくれます。 ■1on1面談 定期的なマネージャーやリーダー、OJTとの面談を実施。日々の業務の相談も全体的なモヤモヤも聞いて一緒に改善策を考えています。 ■表彰制度 年間MVP、月間MVP、クオーターMVP、ベストサポート賞、バリュー賞、新人賞など複数の表彰を行なっています。全員で投票する項目もあり、頑張りは全員で賞賛する文化です。