私たちAlexander Mann Solution株式会社（通称AMS）は、RPO（採用アウトソーシング事業）を中心に、企業様の採用まわりの課題を解決に導く会社です。 採用は、事業成長に直結する重要な業務。私たちはGlobal Total Workforce Solution企業として、企業様にとっての「最高」の採用の実現を目指します。 ■事業内容■ AMSは1996年にイギリスで設立されたグローバルRPOの草分け的存在。全世界に支援拠点数は100カ所を超え、7000人を超える社員が活躍しているグローバルRPOリーダー企業です。 AMS Japanもまた、RPOの真髄を受け継ぎながら、日本における企業様の採用課題の解決と目標達成を支援しています。 クライアントはライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、多岐に渡りますが、特に外資系企業や海外展開を行う企業のグローバル人材の獲得に強みを持ちます。 ■世界基準のRPOを■ RPOという言葉は、最近では日本でも浸透しつつありますが、もともとは欧米で一般的に活用されているものでした。人事戦略という高度な知見が必要な領域を、まるごと専門家にアウトソースすることにより、採用を成功させ事業成長につなげるのがRPOの目的です。 日本企業では、多くの場合人事部が採用活動を担っています。しかし、人事部だけで採用市場全体を把握することは難しく、事業成長や組織構造にマッチする人材を獲得できるかどうかはわかりません。採用戦略のミスは、ミスマッチによる早期離職を引き起こすのはもちろん、そもそも人材を思うように獲得できない状況にもつながります。 ほとんどの企業がエージェントリクルーターを活用して人材を獲得しようとしてきましたが、採用コスト削減の必要性や「攻めの採用活動」のメリットが認識されつつあることもあり、やはり自社主導で採用活動をしていきたいと考える企業が増加傾向にあります。 私たちの役割は、そんな企業様の採用活動をお手伝いすることです。人材紹介や事務派遣とは異なり、企業様の組織の中に入り、企業様の目線で採用戦略を構築し、採用を成功に導きます。 ■今後の展望■ 日本におけるRPO市場は今後大きく拡大すると考えています。現状、私たちのクライアント数も日増しに増加しており、徐々にRPOの本当のメリットが日本の皆様にも認識され始めてきたと感じています。そのため、まずはAMS Japanの組織を拡大し、より多くのお客様にクオリティの高いソリューション提供が行える体制を構築していきます。今年中には60名体制に、中長期的には100名体制を目指し、実績を積み上げていきたいと考えています。