～人と人をつなげることで社会課題の解決を目指すサービスを～ 「Empowering the people to connect ～人と人をつなげる～」ことをミッションに創業し、現在はソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、法人向け事業と一般消費者向け事業を主に展開しています。また、ソーシャルメディアの浸透によって生まれた社内外のシェアリングエコノミーサービスの投資育成に取り組んでいます。 ■ソーシャルメディアサービス事業：オウンドメディアのコンサルティングと開発・運用をはじめ、マーケティング・ブランディング・プロモーションを行うためのSNSアカウントの運用代行・コンサルティングを企業や自治体、教育機関向けに展開しています。また、子会社のEDGE株式会社では従業員満足度向上、女性活躍推進、内定者フォロー・新人研修支援に特化した社内SNS「エアリーシリーズ」を展開。 ■シェアリングサービス事業：シェアリングエコノミー領域に注力し、グループ内ではライドシェアnotteco、着地型観光サービスTABICAやミールシェアTadakuなど、CtoCのマッチングを行うシェアリングサービスの事業を運営ししています。グループ外ではシェアリングサービスを展開する優良スタートアップへの投資育成に取り組んでいます。 ------------------- ■notteco～日本最大級のライドシェア事業～ https://notteco.jp/ 「notteco」は、長距離ドライブをするドライバーが、ドライブ情報と車の空いている座席数を事前に掲載することで、同じ区間を移動したい希望者がドライブに相乗りできるサービスです。 長距離ドライブに必要な高速道路料金や燃料代を相乗りした人数で割ることで、ドライバーと相乗り希望者の双方の移動コストを節約することができます。 ■TABICA～地元の人のスミカを旅する着地型観光サービス事業～ https://tabica.jp/ 地域をよく知っている人の案内で旅をし、地元の人しか知り得ない特別な体験ができる観光サービスです。 観光名所めぐりなどの定型的なパッケージになりやすい発地型観光と比較し、旅行会社ではなく地域の人が企画する着地型観光は、地域の文化や自然に根ざした体験を楽しむことができます。 ■Tadaku～外国人が教える家庭料理教室～ https://www.tadaku.com/ 外国人先生の自宅で、出身国の家庭料理を習うことのできるマッチングサービスです。好きな外国の料理・文化・言葉を体験しながら、料理を習うことができ、日本でホームステイのような体験ができます。 ------------------- それぞれのサービスの詳細は、下記のページでご紹介をしてます。 ぜひ、ご覧ください！ http://www.gaiax.co.jp/service/ なお、シェアリングエコノミーの普及・啓蒙や法整備に向けた取り組みとして、2016年1月に一般社団法人シェアリングエコノミー協会を設立し、理事を務めています。

EMPOWERING THE PEOPLE TO CONNECT~人と人をつなげる~ Gaiaxのミッションは、人と人をつなげることです。 私たちは、これまでなかった喜びあふれる「つながり」を作っていきます。 インターネットやスマートフォンの普及で、会ったことのない人たちと交流ができるようになりました。そして、ただ交流するだけではなく、情報やノウハウを共有したり、会わずして協力しあったり、モノの交換やシェアもできるようになりました。 この新しい「つながり」のおかげで、一人ひとりが効率的で過ごしやすく、幸せな毎日を送れるようになります。「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。そして、「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、大切にする社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。

～アントレプレナーシップを大事にする企業文化～ ■フリー - Free - 固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員まで、各々が自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。 一人ひとりの自律性と、チームでの協働性の両輪がガイアックスの駆動力となっています。 ■フラット - Flat - 年齢・役職問わず、意見が言える環境で、若いうちから裁量権が与えられ、20代半ばで事業部長になった社員も多数います。 一人ひとりが経営者視点に立ち、主体性をもって働いています。その結果、多くの「新しい発想・化学反応」が起こる刺激的な職場です。 ■オープン - Open - Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得！ 経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が社員に公開され、会社の状況や目指すべき方向性は全社に共有されます。 また、当社はGreat Place to Work(R)が選出する働きがいのある会社において、6年連続でベストカンパニーに選出されました。従業員100－999名部門において同様の評価をおさめたのは当社を含め、同年においてはわずか4社でした。

弊社のICTS事業部では、システム開発チームでのプロジェクトマネージャーを募集しています！今回はエンジニアの実務経験をお持ちであれば、プロジェクトマネージャーの実務経験は問いません。「今の職場ではプロマネに挑戦するチャンスがない」そんな思いで、Wantedlyを見ているあなたを求めています！ 実はこれまで、プロマネ経験者の採用を考えていたのですが、今回は思い切って取っ払ってみました！というのも、今回お任せしたいポジションはプロジェクトマネージャーの経験がなくても、「交渉力」や「折衝力」があれば問題なく対応できるだろう、と考えなおしたからです。（ガイアックスはこんな風に常に柔軟に物事を判断できる集団です！）どうして未経験でも始められるか？今の組織状況もお伝えするので、是非このまま読んでいってくださいね。 今回ご縁があったら、事業部の中でシステム開発を担うチームのプロジェクトマネージャーとして入社頂きたいと考えています。このチームは2-4名のベテランエンジニアで構成されていて、10年以上お付き合いのある大手玩具メーカーさんのサービスサイトの開発や運用業務を請け負っています。 長くお付き合いのあるクライアントなので社内にノウハウは蓄積されていますし、経験豊富なエンジニアたちがいるので、未経験のあなたに少しくらい分からないことがあっても、チーム全体でフォローすることができます。「ベテランエンジニアばかりなんて気が引ける・・・」なんて思わずに、是非こんな環境を利用して新しいキャリアの一歩を踏み出してください！ 入社後は、業務をこなしながら新しい経験を積んでいくことになるので少し大変かもしれませんが、まずは、クライアントの要望を正しくヒアリングして、戻ってきてくれれば大丈夫です。あとは経験豊富なエンジニアが力になってくれます。その要望の工数はどのくらいか？個人情報に関する依頼があったからセキュリティ面では一段と注意しないと…と考えられるだけの基礎知識があれば大丈夫。安心してくださいね。 少しはイメージがついたでしょうか？詳しいお話は面談で直接しますので興味のある方は、お気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからリクエストください。お待ちしています！ 【主な業務内容】 ・システム開発・運用業務のマネージメント ・開発案件における要件定義、プロジェクト計画、メンバーや進捗等の管理 ・運用業務における担当案件の主担当者としての窓口対応 【入社後のキャリアパスについて】 まずは一人前のプロジェクトマネージャーを目指しましょう。プロジェクトマネージャーとしてのスキルは入社してから教えますので安心してください。その後は事業部内で別チームのプロジェクトマネージャーやディレクター業務にキャリアチェンジすることも可能です。 【チームのメンバーや雰囲気】 ・3～4名程度のチームで日々の運用・改修業務を請け負っており、その中でまとまった規模のスポット業務も発生する形となります。基本的には固定のチームメンバーで、案件状況によっては追加メンバーが増員される形となります。 ・現在は週一回の頻度でチームの定例会議がありますが、PMとしてジョインいただいた際には改めて調整可能です。 ・基本テレワークですが、Web会議でコミュニケーションを取りながら、和気あいあいとした雰囲気でお仕事を進めています。ベテランの技術者が多いので技術や仕様に関連したコミュニケーションも円滑です。 ・チームの平均年齢：38歳 ・事業部の男女比　７：１ 【必須】 ・プロジェクトマネージャー志向のある方 ・対人コミュニケーションをいとわない方 ・エンジニアとしての実務経験（目安2年） ※クライアントから要望を受けた際に、必要工数やセキュリティ面の考慮の有無などを判断できる程度の実務経験があれば、細かい経験年数は問いません。 【歓迎】 システム開発・運用のPMの実務経験2年以上 オブジェクト指向のプログラミングの実務経験 SQLを使用したデータ整形や取得などの実務経験 Backlogなどの課題管理ツールの利用経験 Ruby on Railsのプログラミングの実務経験 ※プロフィールを見てご面談の案内をさせて頂いているので、是非入力してからご応募くださいね！