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強い組織づくりを支援する人材領域のかかりつけ医を募集!

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on 2022-02-21

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強い組織づくりを支援する人材領域のかかりつけ医を募集!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Takuya Ayukawa

九州発の人材ファーム、リクルーティング・パートナーズという会社で事業開発をしています。自社開発した採用マーケティングツールの導入企業数が1年で900社を突破しました。九州の小さな求人広告代理店がテックカンパニーに変貌する日常をつぶやいています。「九州で採用に強い会社ない?」で同業から割と名前が上がることが多いです。

Keiko Ota

九州発・人材プロフェッショナルファームの「リクパー」で、人事・組織文化まわりのよしなしごとをやってます。社内に1人はいる、「お前、何屋さん?」って言われる人です。 人事/組織文化/採用/求人原稿の制作・効果改善/求人応募受付専門CS 同志社大学で政治思想を学んだ後、美術出版社で丁稚奉公。 美術、工芸、人形に関する書籍編集とイベント企画を担当。 その後福岡へ。 九州大学第三段階教育研究センター事務局を経て、現在リクルーティング・パートナーズ株式会社の人事(求人広告ライター・応募受付CS兼務)。 生涯やっていることは、美術・映画・文芸・舞台芸術鑑賞。

大司 秋吉

リクルーティング・パートナーズ株式会社's members

九州発の人材ファーム、リクルーティング・パートナーズという会社で事業開発をしています。自社開発した採用マーケティングツールの導入企業数が1年で900社を突破しました。九州の小さな求人広告代理店がテックカンパニーに変貌する日常をつぶやいています。「九州で採用に強い会社ない?」で同業から割と名前が上がることが多いです。

What we do

アパートの一室で創業してはや13年。 企業様の組織課題、とりわけ“採用”と向き合ってきました。代表の坂元に至っては、飽きもせず30年にもわたって採用領域の仕事に携わっています。でも、「30年ずっと打ち込める仕事」って、なんだかかっこいい。そこに意義と尽きぬ奥深さがあるから、たとえ難しくてもひたむきに考えて、走っていける。私たちは、九州という「狭域」に根差した人材プロフェッショナルファームです。 今年16期目を迎え、現在の社員数は約100名。『HR-A(Human Resource-Attracting)』を事業ドメインに掲げ、「企業を取り巻く人びとを“惹きつける”“引き寄せる”」人材アトラクティング領域におけるワンストップソリューションサービスを提供。自社開発のHR-Techと各種採用メディアを組み合わせながら、より複雑化・高度化する各社の採用課題に対し、『顧客に応じたベスト・アトラクティング』を提供できる体制を整えています。

What we do

アパートの一室で創業してはや13年。 企業様の組織課題、とりわけ“採用”と向き合ってきました。代表の坂元に至っては、飽きもせず30年にもわたって採用領域の仕事に携わっています。でも、「30年ずっと打ち込める仕事」って、なんだかかっこいい。そこに意義と尽きぬ奥深さがあるから、たとえ難しくてもひたむきに考えて、走っていける。私たちは、九州という「狭域」に根差した人材プロフェッショナルファームです。 今年16期目を迎え、現在の社員数は約100名。『HR-A(Human Resource-Attracting)』を事業ドメインに掲げ、「企業を取り巻く人びとを“惹きつける”“引き寄せる”」人材アトラクティング領域におけるワンストップソリューションサービスを提供。自社開発のHR-Techと各種採用メディアを組み合わせながら、より複雑化・高度化する各社の採用課題に対し、『顧客に応じたベスト・アトラクティング』を提供できる体制を整えています。

Why we do

「社員の幸せが顧客を幸せにし、顧客の幸せがはたらく人々を幸せにする」 会社を経営していくうえで何が最も大事か?と問われたなら、真っ先に「社員」であると答えます。リクパーで働く社員が幸せであることではじめて、社員と関わる顧客が幸せになる、そんな信念をもっています。リクパーが目指すのは社員ひとりひとりの自己実現です。商品を売る人ではなく、また会社の看板に頼ることなく、自律し、どこにいっても活躍できる人材になってほしいと願っています。

How we do

■プロフェッショナルであれ 営業行為をせずに課題を引き出せる人は僧侶・医者・弁護士だといわれています。こちらから売りこまずとも評判だけでお客さまが集まってきます。つまりプロフェッショナルとは、絶えず人々から必要とされ、自分の存在意義をしっかりと噛みしめながら”一生の仕事”として長く、誇り高く続けられる存在であるといえます。リクパーで働く上で経営者や人事責任者の方から「相談に乗ってほしい」と持ち掛けられる存在になってほしいと願っています。 ■しんどいことを「今」やる 人はしんどい時に逃げたくなる生き物です。ですが、ここぞのタイミングで「手を抜かない」「大事なことを先送りしない」といった逃げたくなる場面に果敢に挑んだ数がビジネスマンとしての勲章の証となります。若いうちにしんどいことから逃げてきた人は40代、50代になった時に「描くこと」ができず、きっと苦労することになるでしょう。 ■目線は常に顧客 常に社内を見たり、上司に媚びへつらうような仕事は必要ありません。最も優先すべきはお客さまへの価値です。原則、お客さまとの時間をすべてにおいて優先してください。 ■我々は「知識労働者」であると心得る 給料の対価は「労働時間」ではなく「成果」です。 わたしたちがすべき仕事は、与えられた「作業」をこなすだけではなく、その「作業」を平準化し、誰にでもできる「仕組み」を作ることです。その「仕組み」がお金を生んでいきます。お客さまとの関係性強化や課題解決ができる仕組みを頭を悩ませ、考え続けてください。 ■コンフォートゾーンを抜け出す 人は仕事に慣れてきたり、ポジションが上がってくると自分の業務領域を制限したり、肩書きに思い上がり、自身にとって居心地のよい空間を守るようになっていきます。このコンフォートゾーンから勇気と覚悟を持って抜け出した人だけが、次のステージへ進んでいくことができますので、成長することから決して逃げないでください。プロフェッショナルとしての最低基準は「成長に対して自己責任を持つこと」であると考えています。 ■お客さまの期待値を少しだけ上回る 期待を上回るから、お客さまから愛され、お客さまの予想以上のことをするから、心の距離が近くなっていきます。真の信頼は小さなギブの積み重ねによってのみ作られていきますので、ひとつの仕事に対して「プラスアルファ」を心掛けてほしいと思います。 ■自分の刃を研ぐ ノコギリや包丁の刃は研ぐと往年の切れ味を取り戻します。人も同様に、定期的な自己メンテナンスを行うことで、今まで以上の切れ味の良さを手に入れることができます。「自分の刃を研ぐ」ということは、あなた自身のビジネスマンとしての能力を維持し高めていくということであるといえます。 ■明日への種まきをしているか お客さまに振り回され、仕事に追われ続けるのではなく、明日へ向けた「チャレンジと仕掛け」に力を注いでください。収穫量は種をまいた数で決まります。 ■闘争心・プライドを忘れない あってはなりませんが、何らかの理由で失注(お客さまを失う)することがあります。そんな時に平然としていられる人にはなってほしくありません。また、商談のシーンで対等なパートナー関係でなく、業者扱いされて悔しさを感じる存在であってほしいと思います。採用課題に真摯に向き合う伴走者として「自分のお客さまを絶対に採用成功に導くんだ」にという気概と誇りを持って日々お客さまと向き合い続けてください。 ■対峙せず、寄り添う(Side by Side) リクパーは社名の通り、採用パートナーです。「自分がお客さまの人事担当だったらどう判断するだろうか」と、常にお客さまと同じ視界で物事を共有できていなければなりません。対峙していては、ただの広告代理店です。しっかりと寄り添いながら、時には厳しい指摘もいただき、こちらもアドバイスを繰り返しながら、対等なビジネスパートナーとして良質な関係性を築いていくプロセスが、あなたにとっての成長に繋がるはずです。

As a new team member

企業トップや人事責任者にお会いして採用ニーズや課題をヒアリング。 設定した目的に応じて、最適な手段(求人広告など)を用いた採用活動の提案営業をお願いします。 こだわってほしいのは「顧客接点づくり」。 お客様に会わずして何も始まりません。 そして、もうひとつ大事なことがあります。 そのお客様を必ず守ること。 会社にとって従業員が財産であるように、顧客も財産です。 今、採用のニーズがないお客様でも 採用市場動向やトレンド、役立つ情報をお届けすることで お客様が困った時や、人材採用を考えた時に 「リクパーの●●さんに相談しよう」と 一番に思っていただけるような関係づくりをお願いします。
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