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ToB Sales
Mid-career
on 2022-02-23 228 views

未来の日本の働きがいを創りませんか?オープンポジション!

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • 堂前 晋平(どうまえ しんぺい)
    株式会社ピアズ 執行役員 CHRO/株式会社OneColors 代表取締役社長
    ーーー
    ・2004年:大学を卒業後、大手通信販売会社で営業マンとして勤務
    1年目⇒同期最下位
    2年目⇒最下位から2番目
    3年目⇒・・・全国表彰へ
    ・2004~2009年:訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得
    ーーー
    ・2009年:当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社
    職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける
    【200名】を越える学生アルバイトの教育・管理
    【3つ】の新規...

  • 金井 遊(かない ゆう)
    株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部 オンライン接客推進チーム責任者
    ▼CAREER|経歴
    ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社
     『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理
    ―――
    ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ
     『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上)
    2018年4月 関西支社長
     『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に
    2020年4月 事業部長
     『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ
    2021年10月 執行役員
     『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ
    ―...

  • 大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。

    卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ
    「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、
    入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、
    周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。

    入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と
    イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、
    一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、
    そこでもとにかく成果を追い求める日々。

    入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長...

  • 2020年4月1日株式会社OneColors転籍。
    2016年1月親会社である株式会社ピアズへ中途入社。

    それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。
    今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズグループが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。
    それはピアズグループが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆を感じられているからと思っています。
    仕事は主にクライアントの営業力を強化していくコンサル。
    本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。
    こんなにやりがいのある仕事はないと思います。
    一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

「NEW NORMAL ACCELERATION」
2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場した株式会社ピアズ。 3つの事業領域(働き方改革・店舗DX・セールスプロモーション)、グループ5社で多角化展開をするまでのグループへと成長してきました。

▼事業について
(1)働き方改革
  ┗リモート促進:https://remote-box.jp/
  ┗AI活用による生産性向上:https://mimik.jp/
  ┗企業向け採用・教育支援:https://one-colors.jp/
  ┗営業マンの生産性向上システム!ノゾケル:https://nozokeru.com/
  ┗組織の健康診断エンパ!VIEW:https://empa-program.com/
(2)店舗DX
  ┗セルフオーダーシステム:https://zeroregi.jp/
  ┗オンライン接客:https://retailtech.co.jp/solution/xr-cast-holophone/
  ┗リテールテックプラットフォーム:https://retailtech.co.jp/
(3)セールスプロモーション
  ┗ピアズ:https://peers.jp/

▼成長のための仕掛け
1.新規事業開発コンテスト及び開発勉強会
2.アカデミア(社内学校制度)
3.E-learning(無料受講可能)
4.社内研修制度(若手・管理職向けスキルアップ研修)
5.独自の人事考課制度
6.表彰制度
7.グループ経営発信会
8.社員持ち株会
9.子連れ出勤制度
10.全社横断改善プロジェクト制度

次なる成長に向けて、事業はもとより、MISSION・VISION・VALUEまでも見直している最中です。チャレンジングで刺激的な環境へぜひ参画下さい!

■NEW NORMAL ACCELERATION -いつかの未来を、いつもの日々に。
鉄砲が戦を変え、黒船が太平の世を変え、スマートフォンが私たちのライフスタイルを変えたように、歴史の節目には必ず大きなきっかけがありました。そのきっかけを待つのではなく、いち早く提供することで今までの常識を超える提案を行うことがわたしたちの使命です。
クライアントの利益を追求するのは当然のこととして、クライアントのお客様、クライアントとお客様を取り巻くコミュニティ(地域、業界、団体)に至るまで、関わる全ての人の成功を、そして私たちが提供する価値で世の中が変わる。そんな未来を実現します!

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

企業が成長するためには事業の優位性があればよく、企業が成長し「続ける」ためには事業の優位性に加えて、組織力が欠かせません。なぜなら、事業と組織はコインの裏表の関係にあるからです。

我々は、組織力の源泉は「理念やMISSION・VISION・VALUE」にあり、それらが生み出す組織カルチャーこそが組織力を高めていくために大きな影響を及ぼしていると考えています。

だからこそ我々は、カルチャーフィットの採用を重視しています。

弊社に合わないタイプ
・変化よりも安定を求める人
・決められたことをやるのが好きな人
・組織の都合より自分の都合を大切にしたい人
・過去のキャリアだけで生きていきたい人

弊社に合うタイプ
・逆境を逆境と感じず、むしろ燃えるタイプの人
・レールに乗って走るのではなく、レールを生み出すのが得意な人
・なれ合いではなく、仲間に向き合いながら前に進める人
・成長したい!と激しく渇望して行動している人

カルチャーフィットの採用を行えば、おのずと心理的安全性の高い組織(なれ合いの状態ではなく、成果に対する挑戦が称賛される状態)が生まれ、自主的・自律的な行動が生み出されます。

自主的・自律的な行動がなされれば、当然パフォーマンスが上がります。
その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がっていきます。

As a new team member

こんにちは!
募集を見てくださりありがとうございます。
2019年に上場を果たした株式会社ピアズでは
各セグメントを子会社化し、ホールディングス化へ向けた動きを推進しております。
意思決定のスピードを上げ、さらなる事業拡大を図っていきます。
共に日本の働きがいを高めていく仲間を募集しております!

<こんな人求めてます>
・日本を働きがいのある国にするというビジョンに共感していただける方
・自立していて組織で動く事の価値を大切にできる方
・成果にコミットして実力を示したい方
・目標達成のためにチャレンジできる方
・お客様の課題にトコトン向き合える方
・営業経験者!個人/法人問わず、戦略的な営業スキルを身につけたい方
・人事経験者!理念浸透・採用・教育・評価のトータルプロデュースを実現したい方

<職種イメージ>
・セールスコンサルタント
・教育コンサルタント

※面談後、あなたにぴったりのポジションをご案内させていただきます。
(株式会社ピアズの雇用ですが、子会社への出向となる可能性もございます。)

<子会社紹介>
・2Links株式会社
https://2links.co.jp/
休業している店舗などの空室を一括管理し、オフィスや家庭内でリモートワークに従事出来ない方々向けに
ソーシャルディスタンスを確保した一人でも安心して利用できるリモートワーク環境を提供します。

・株式会社One Colors
https://one-colors.jp/
日本中に働きがいがあふれる社会を創造するため、様々なシステムを活用しながら
組織コンサルティングを中心とした伴走型のコンサルテーションを提供しています。

・XERO株式会社
https://xero-tech.com/
通信業界で培ったコンサルティングのノウハウをもとに、飲食店へのセルフオーダーシステム導入など、
テクノロジー活用による生産性の向上や経営改善を提案していきます。

ご興味がある方はお気軽に「話をききにいきたい」ボタンからご応募ください。

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