株式会社スターミュージック・エンタテインメントは「世界を沸かせるエンタメを。」をビジョンに掲げ、音楽事業とショート動画マーケティング事業を展開するエンタテインメントカンパニーです。 クリエイティブやテクノロジーでエンタメの力を最大化させ次世代の感動を生み出す音楽やIPの開発、クライアントの課題解決に尽力しています。 ◎ 音楽事業 次世代の音楽アーティストの発掘やマネジメント、さらには200名を超える音楽クリエイターをネットワークしたIP戦略事業を展開しています。 リリース情報：https://starmusic.co.jp/projectcat/music/ ◎ ショート動画マーケティング事業 TikTokやYouTubeを中心に活躍する総勢1000名超のクリエイターをマネジメント・ネットワークし、総フォロワーは3億人を超える業界最大級のMCN「Star Creation」を運営し、企業のパートナーとしてショート動画プラットフォームにおけるマーケティング支援を行っています。 Star Creation公式サイト：https://star-creation.com ◎ 今後の展望 現在、TikTokをはじめとしたショート動画プラットフォームからトレンド・ヒット楽曲・人気アーティストが次々に生まれています。 2018年よりショート動画に特化したマーケティング事業を開始し、マーケットにおいて「ショート動画のパイオニア」として認知される当社の豊富な知見と、創業期から続く「音楽」をかけ合わせ、数多くのヒット楽曲・コンテンツを生み出す、そしてエンタテインメントに革命を起こすことが当社の目指すステージです。

「世界を沸かせるエンタメを。」 DJ集団からスタートしたスターミュージックの原点は「人を楽しませたい」というエンタメ魂です。 エンタメ魂を燃やして、 次世代のスターを生み出し、新たな感動を創る。 そしてエンタテインメントに革命を起こし、多くの人々を笑顔にする。 それがわたしたちの使命です。 DJが曲をつなぐように、新しいマーケットや環境をつなぎ、未来のエンタメビジネスを創出する。 そして世界というフロアを沸かせ、盛りアゲる。 そんな未来を見て走り続けています。

スターミュージックではさまざまなバックグラウンドをもつ約70名のメンバーが活躍しています。 メンバーはとにかく「エンタメ好き」。世の中のトレンドにアンテナを張っている好奇心旺盛なメンバーが多く在籍しています。 ◎ 働く仲間 社内全体を通して平均年齢が若く活発な組織です。 メンバー同士の交流機会も積極的に設けており、定期的な食事会やイベントなどもメンバーが主体となって企画しています。 また、役職や立場に関わらずメンバーの意見を積極的にサービスや業務に取り入れており、受け身ではなく、自分で考え発信できる方が活躍できる職場です。 実際に新入社員の企画からヒットコンテンツが生まれるなどの結果につながっています。 ◎ 環境 一緒に働くメンバーが働きやすく結果を残せるような環境づくりを目指しています。 下記のような取り組みや制度を設けています（一部試験運用中）。 - PC支給 - 部会・交流会制度 - 副業可（諸条件あり） -リモートワーク可（諸条件あり） - 社内クリエイター制度 など

【募集概要】 スターミュージックは、音楽コンテンツを軸に、ショートムービー市場で活躍する250名を超えるクリエイターが所属するMCNを運営する総合エンタメカンパニーです。現在人事マネージャー候補を募集しており、採用業務を中心に人事業務全般を推進できる方を求めています。当社は、採用業務だけでなく組織成長に関わる業務に挑戦することができる環境です。 現在、今後の事業成長に向けて安定した基盤を作っているフェーズであり、社長直下で人事/組織開発や人材育成/教育制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。最初はプレイングマネージャーとしてオペレーション業務も担当していただきますが、将来的にはHRBPとしての役割を目指せるポジションです。 ■組織戦略 ・中長期視点での組織戦略、人員計画の策定 ・幹部育成計画の策定　など ■採用 ・採用戦略立案〜実行 ・求人媒体管理、ダイレクトリクルーティング ・エージェント折衝 ・リファラル採用・タレントプールの仕組化 ・面接官の教育システムの構築と実行 ・採用基準、ガイドラインの設計　など ■採用広報 ・採用に関するブランディング戦略の企画 ・各採用媒体へのフィード記事作成 ・コーポレートPRメディアの運営　など ■組織開発 ・目標管理制度/人事評価制度の運用 ・組織コンディション把握、エンゲージメント向上施策の企画、実行 ・入社後のオンボーディング、教育・研修の施策立案と実行　など 【この仕事で得られるもの】 単なる採用/人事担当としての業務だけでなく、人材育成や制度設計など人事企画にも関わることができます。どの企業でも活躍できるHRBPとしてご自身の市場価値を高めることができます。 【応募資格】 ■必須要件 ・人事としての採用経験3年以上（大手企業・上場企業勤務経験者） ・採用以外のいずれかの人事業務経験 （人事マネージャー、人材開発、組織開発、制度設計、カルチャー推進など） ■歓迎要件 ・採用広報業務のご経験 ・労務業務のご経験 ・人材育成や研修制度の提案/実行経験 ・人事評価やインセンティブ制度設計業務のご経験 ・事業会社（IT系、ベンチャー企業）での人事業務全般のご経験 ・エンタメ業界での採用業務のご経験 ■求める人物像 ・自己成長よりも会社や事業の成長を優先して判断し、動ける方 ・当事者意識をもって、何事も諦めずに業務を完遂できる方 ・変化を嫌わず、柔軟性のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方