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総合職・個人、法人営業
Mid-career
on 2022-02-28 304 views

後悔しない選択を。夢をあきらめる前にこのページを。

アプコグループジャパン株式会社

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  • 千葉船橋オフィスマーケティングマネージャー

  • 看護師から転職。毎日楽しく仕事してます!!

  • 『思考は現実化する』

  • 入社し1年マーケティング・セールス部門で経験を積み、2年目からはオーナーサポート部門の立ち上げとして全国の支店マネージャーをバックアップやサポートしています。日系企業でいうところの社長秘書や人事、広報をやっています。
    3年目の現在は年間面談者数1000人を超え多くの方に会社を知ってもらえて良かったと思います!
    私自身元々、人材育成やマネジメントに興味がありスキルを身に付けられるこの会社に魅力を感じています!

What we do

私たちのサービス、「Face to Face マーケティング」で、
クライアントの依頼に合わせて、新規の顧客獲得と、認知・教育し、クライアントのファンを獲得しています。

グループは世界29か国に展開しており、お手伝いしている企業、団体は国際NGO/NPOなどのチャリティ関連 、通信IT関連、金融関連、飲食関連、スポーツ関連等 様々です。

今年からは電気小売事業者、ガス自由化に伴い、
ガス関連のクライアントともお仕事を進めていきます!

海外では10億ドルの寄付金を
NGO/NPOに代わり集めたこともあります。
日本では毎月1000人以上のお客様から
通信回線の新規顧客を開拓しています。

日本では2014年にFace to Faceでの
ファンドレイズ部門を開始、着実に成果を上げ、
今までに7億円以上の寄付を集めることに成功しています。

今後、消費者がいいなと思えるような商品、サービスを展開している企業と組み、どんどんお得な情報を世の中に発信できる状態をつくっていくことを目指しています!

Why we do

  • 海外とのネットワークもフル活用!
  • face to faceマーケティングで世界26か国に展開

従来の宣伝手法では、広告料金先払い、
一方通行のメッセージの発信、ターゲットの不明確さなど、

なかなか、費用に対して満足した効果が得られていない
企業がほとんどです。
質の高い宣伝を行えていないのが現状です。

特に、NGO/NPOなどの慈善団体は限られた予算の中で効果的な広告を出し、きちんと成果を上げる必要があります。

日本ではまだまだ認知の低いNGO・NPOに対しての寄付。
情報に溢れすぎた現代では、従来の広告では潜在的寄付者を行動に結びつけることは難しくなってきています。

またわかりやすい説明や例えが必要な新サービスや複雑な
サービスは通常の広告よりも相手のレベルに合わせて説明
できることで行動してもらえる確率が高まります。

クライアントに代わって、ひとりひとりプロが説明する。

クライアントである、NGO/NPOは課題解決に専念する。
通信会社やサービス会社は質の良い顧客を集められる。

低予算でかつ効果の高い宣伝・寄付者獲得の方法を確立する。
毎日の結果や市場の声がダイレクトに集められる。

ボランティアではなく、仕事で社会に関わる。
日々の開拓活動が非常に大きな利益を生んでいることによる
社会への貢献。

How we do

  • 明確な目標やゴール設定を決め、学んでいき社内起業家を目指せます!
  • 社内交流も多く開催しています!月一でフットサル開催!

新規顧客を見つけるやりかたを皆でコツを共有し
facetofaceで新しいサービスをご案内していきます!
コツがつかめれば売れるようになりますので
ドンドンサービスを広めていきましょう。

マネージャーを目指す方は人材育成をお任せします。
マネジメントを実践し、一定基準を満たせば
マーケティングチームの経営をお任せします!

As a new team member

今まで、「自分にはできる」が胸を張って言えなかったけど、今ではやったことがなくても「自分にはできる」って胸を張っていえるようになりました!

「そんな人を育成してます!」

まだ自分のやりたいことが
今までの環境のせいで成し遂げられてない、
諦めている、
また挑戦するのが怖い、
今自分にできることを探そう

まだ沸々と夢を実現したいけど、
モヤモヤしてる方にみていただきたいです。

今の時代は知識、能力、経験が給料に反映されます!
いい会社に属しているだけではいい生活が手に入るとは限らない時代ですよね

そんな中アプコグループは自分の成し遂げたい将来に必要な「知識、能力、経験」を身につけるためにみんなでサポートして身につけていきます!

具体的には、
有形、無形関わらず商材を「売る力」、
優秀な人材を育てるための「人材育成能力」
適材適所で人材を配置し企業を拡大させるための「マネジメント能力」

それらの「知識、能力、経験」をすでに習得してる人に独自の研修プログラムにより
リアルタイムで教えてもらいながら実践形式で身につけることが出来ます。

教える側は初めから出来たわけではなく、失敗や経験を通して今があります。
できない人の気持ちを汲んでくれるので誰でも楽しく学習することができます!

証拠としてこれらを一つの会社で身につけることができるので、今でも全国、世界でも発展し続けることができてます!

もし、まだ夢を諦めていないのであれば一度目で見て確かめてみるといいかもしれません!
ぜひ連絡おまちしてます^ ^

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アプコグループアジア地域への視察研修、表彰式への参加!

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アプコグループジャパン株式会社
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