「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

【今後の展望】 メドレーは創業14年目を迎え、社員数はグループ会社を合わせ1,000名規模になりました。事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。グローバルへの進出や新規事業の立ち上げ、M＆Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定しています。 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。 【募集の概要】 更なる成長とグローバル展開に向け、組織と人事制度の基盤強化が必要です。強固でありながらも柔軟性の高い制度を通じて組織の変革力を高め、グローバル環境下でも競争力を持つ企業となることを目指しています。 このような背景のもと、単にルーティン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案、既存の業務フローの改善や仕組みの構築など未来志向で活躍できる方を募集しています。既存の枠組みにとらわれず、幅広い視点で人事領域業務を推進できる方のご応募をお待ちしています。 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、Workdayの申請進捗管理、問い合わせ対応を中心に担当いただくとともに、担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のための制度や社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただきます。担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じてお任せするので業務の幅を徐々に広げて労務領域のキャリアを深く・広く形成していただくことが可能です。 人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを自部署の各メンバーや関係各所を巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 具体的には、 - 従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） - 労働時間管理、給与計算 - 人事システムの運用・更新 - 人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 - 研修の企画立案及び実行 - 既存のワークフローの見直し・改善 - 新たな福利厚生制度の企画立案及び実行産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 - 労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から他部署との交渉など総合力を身につけることができます。 - スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。 - 成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます。 【必須経験】 - 人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生などいずれか3年以上） 【歓迎経験】 - 労務実務経験があり、労働法の基礎知識が身についている方 - 業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 - 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【その他】 - 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方 - 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 - オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 - 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方