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人事マネージャー候補
Mid-career
on 2022-01-28 180 views

CEO直下/成長企業における人事マネージャー候補募集!

LeapMind株式会社

LeapMind株式会社 members View more

  • 新卒で入社した建設会社から人事を経験し、キリンビール、ソニー、グラニを経てLeapMindへ。

    LeapMindはビジネスもメンバーもこれからもっともっと伸びていくステージにいます。
    このタイミングを経験できることは、HRとして自分も成長していけるチャンスと考えています。

    この成長期を私達と一緒に体験したい方、ぜひご連絡ください。

  • 「機械学習を使った今までにないデバイスを あまねく世に広める」というミッションを掲げLeapMindで人事を行っています

What we do

  • Ultra low power AI inference accelerator IP EFFICIERA https://leapmind.io/en/business/ip/
  • Our office entrance.

"機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める"を企業理念に、独自のディープラーニングモデルの軽量化技術や専用回路設計技術と150を超える企業との共創で得た知見を活かし、事業を展開しています。

私たちが開発したコア製品である”Efficiera"は、独自のディープラーニングモデル軽量化手法「極小量子化技術」を最大限に活かす、FPGAデバイス上もしくはASICデバイス上の回路として動作するCNNの推論演算処理に特化した超低消費電力AI推論アクセラレータIPで、今までAIが使えなかったような環境でもdeep learningによる高度な情報処理を可能にします。

超低消費電力AIアクセラレータIP EFFICIERA
https://leapmind.io/business/ip/

LeapMind Inc. is developing its business with the company mission, “to create innovative devices with machine learning and make them available everywhere” and our original weight reduction technology for deep learning models, the dedicated circuit design, and leveraging the knowledge gained from the collaboration with more than 150 companies.

Our core product "Efficiera" is an ultra-low power AI inference accelerator that can be implemented on an FPGA device or ASIC/ASSP device, and is specialized for CNN inference operations, taking full advantage of our original deep learning model weight reduction method "extremely low bit quantization". It will enable advanced data processing by deep learning in environments where AI could not be used before.

Ultra low power AI inference accelerator IP EFFICIERA
https://leapmind.io/en/business/ip/

Why we do

■Our mission

機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める
To create innovative devices with machine learning and make them available everywhere

■Our vision

次世代の情報端末を実現するためのキーテクノロジーを提供する
To provide key technologies to bring next-generation information devices into reality

我々が目指す世界は人々の生活を便利に豊かにしていくものでありこれが実現できれば世界を変えられると信じています。

The world we target for is to make people’s lives more convenient and prosperous, and we believe if we realize this we can change the world.

How we do

Business Approach
・これまでの研究開発から、エッジAIの実装という課題に対して超低消費電力AI推論アクセラレータIP Efficieraを開発し、それを使ったソリューション提供を拡大している。
・顧客のステージごとにソリューションをパッケージ+カスタマイズし、あらゆる顧客へ提供できる。

・We are expanding our solution offering using Efficiera, an ultra low power AI inference accelerator IP, which we developed from our past research and development, to address the challenge of implementing edge AI.
・We can offer solutions for various customers by packaging and customizing solutions for each customer stage.

Technological Approach
・EfficieraはLeapMindが独自に開発した極小量子化技術 を用いることで、優れた電力効率・面積効率を実現し、 AI搭載製品の省電力化・低コスト化に貢献します。
・極少量子化技術とは、これ以上量子化ビット数を減らしてしまうとディープラーニングとして成立しない限界のビット数、つまりweightを1ビット、activationを2ビットで表現する量子化のことです。

・Efficiera achieves superior power and area efficiency by using LeapMind's proprietary developed technology, the extremely low bit quantization, and it contributes to power savings and lower costs for AI-equipped products.
・The extremely low bit quantization is a quantization technique that expresses weight with 1 bit and activation with 2 bits, which is the limit of the number of bits that cannot be used for deep learning if the number of quantization bits is further reduced.

Human Resource Approach
・LeapMindでは、社員の多様な働き方をサポートするための制度づくりに取り組んでいます。
・社員一人一人のCareer Growthのため、1on1やContinuous Feedbackなどを実施し、メンバーの成長をサポートしています。
・年齢やポジション、性別をはじめ、国籍、人種などを問わず、誰もが平等に仕事のできる環境を整えています。
・私たちは、能力とスキルを最大限に活かしたい人、多様性を尊重できる人と一緒に働きたいと思っています。

・At LeapMind, we are working to create an inclusive working environment that supports the diverse work styles of our employees.
・We support our members' growth through 1 on 1 and continuous feedback to help each employee achieve career growth.
・We provide an equal work environment for everyone, regardless of age, position, gender, nationality, or race, etc.
・We want to work with people who want to make the most of their abilities and skills, and who respect diversity.

会社紹介資料 / Company introduction slide:
https://speakerdeck.com/leapmind

As a new team member

【仕事内容/Responsibilities】
CEO直下で、人事(People Operations Division)の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

〈具体的な仕事内容〉
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・各種人事施策の企画・運営マネジメント
・企業カルチャー浸透施策の企画運営
・予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務

チームメンバーとはもとより、事業部・経営陣とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。

【必須スキル/Required Skills】
・5年以上の人事経験(人事戦略、採用、評価報酬制度設計、データ分析など)
・チームマネジメント経験(人事部門以外でも結構です)
・中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験
・システム導入における企画から運用まで携わった経験
・経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力
・英語力(日常会話レベル)
・一定のITリテラシー、ITスキル(新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません)
 ・チャット(Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がない
 ・Google Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheetsなど)
 ・表計算のスキル(スプレッドシートで簡単な関数が扱える)

【歓迎スキル/Desirable Skills】
・スタートアップでの勤務経験
・エンジニアや研究職の中途採用経験
・評価制度設計、運用を0ベースで作成された経験
・0→1での採用戦略の立案経験
・データ分析に関する業務経験(簡単なものでも構いません)
・戦略的な採用、育成、人事課題の責任者としての経験

【求める人物像/Personalities】
・高い判断力と自律性で、成長企業における人事の責任者として、各課題に対してボードメンバーおよび各リーダーと議論し、建設的なゴールへ導くことができる方
・柔軟性が高く、変化の速いスタートアップに順応できる方
・事業やヒト、顧客との関わりを大切にする方
・LeapMindのミッション、ビジョンに共感し、事業・会社の成長に対してコントリビューションできる方

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Company info
About LeapMind株式会社
LeapMind株式会社
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区円山町28-1 / 28-1 Maruyama-cho, Shibuya-ku, Tokyo, Japan 渋谷道玄坂スカイビル3F / 3F, Shibuya Dogenzaka Sky Bldg,
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