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プログラミングスキルに伸び悩んでいる?そんな方にお勧めな弊社の研修プラン

ネットワークエンジニア
Mid-career

on 2022-01-25

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プログラミングスキルに伸び悩んでいる?そんな方にお勧めな弊社の研修プラン

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榊原俊二

大学卒業後、ヨーロッパへ渡り、ブランド品の並行輸入を始める。 その資金を元手に、26歳で飲食店の経営を始め3年で3店舗、年商3億円へ。 4年目の30歳の時に、インターネットの急速な普及を目の当たりにし、「これからはITの時代だ!」と、飲食店を売却し、右も左もわからないまま後輩と2人でポータルサイトを1年がかりでローンチ。 その後、官公庁や企業様のサービスやECサイトなどの立ち上げ、設計・開発を行う開発受託会社を設立。 現在、ITの急速な技術の変化や、将来への人材不足の問題解決に向け、「現場で必要とされ、急速に変化に柔軟に対応できる技術者集団を作る」を目標に、株式会社アイミンを設立。

川崎 健吾

大学卒業後、アミューズメント業界の中堅企業に就職。 10年半の勤務歴の中で、本社・本部(主に総務人事で、採用・育成を担当)にて約8年間経験を積む。 35歳にして自分の新たな可能性にチャレンジしようと遅まきながら個人事業主を決意して退職。 代表の榊原とは個人事業主時代に、あるECサイト立ち上げプロジェクトにて知り合う。 そこから7年後、榊原の「若い人達がしっかり自分の力で戦っていけるように育ててあげたい。」という想いに共感して、2019年7月からアイミンにJoin! 主に採用と労務を担当。 派手さはないが、縁の下の力持ち的な存在。 人事畑が長いせいか、人に対する興味と想いが強過ぎて、時々話が長くなるのがご愛敬!

株式会社アイミン's members

大学卒業後、ヨーロッパへ渡り、ブランド品の並行輸入を始める。 その資金を元手に、26歳で飲食店の経営を始め3年で3店舗、年商3億円へ。 4年目の30歳の時に、インターネットの急速な普及を目の当たりにし、「これからはITの時代だ!」と、飲食店を売却し、右も左もわからないまま後輩と2人でポータルサイトを1年がかりでローンチ。 その後、官公庁や企業様のサービスやECサイトなどの立ち上げ、設計・開発を行う開発受託会社を設立。 現在、ITの急速な技術の変化や、将来への人材不足の問題解決に向け、「現場で必要とされ、急速に変化に柔軟に対応できる技術者集団を作る」を目標に、株式会社アイミンを設立。

What we do

私たちの主な事業は、システム受託開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、業界最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を受託しています。 今後は自社開発にも深く注力していき、いずれは自社開発を主力事業としていく方針です。   現在は、約50人のメンバーがプログラマーやエンジニアとして現場で活躍しています。 全員が未経験からのスタートですが、誰もが知っているサービスやシステムのプロジェクトへアサインされ、新たな機能の追加や新しいサービスの構築などに携わっています。   アイミンは「育成」が得意な企業です。 全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。そして、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行っています。   代表の榊原自身も、右も左も分からない未経験でIT業界に飛び込み、技術者(クリエイター)になりました。 みなさんには、アイミンに入社し、さらにレベルの高い実践を意識した研修を社内で最長3ヶ月間行い、終了した方から開発業務に携わっていきます。 プロの現役エンジニア講師による充実したサポート体制と、経験に裏付けされた確かな教育ノウハウで、プログラミング学習における精神面のフォローから、技術面のサポートまでできることが大きな強みです。     また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。 社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。プログラミングだけでなく、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、プログラミング言語以外のスキルを伸ばしています。 代表が一人一人の社員と向き合う風通しの良い社風ですので、フラットな組織で発言もしやすい環境です。
プログラム
チームプロジェクト

What we do

プログラム

チームプロジェクト

私たちの主な事業は、システム受託開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、業界最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を受託しています。 今後は自社開発にも深く注力していき、いずれは自社開発を主力事業としていく方針です。   現在は、約50人のメンバーがプログラマーやエンジニアとして現場で活躍しています。 全員が未経験からのスタートですが、誰もが知っているサービスやシステムのプロジェクトへアサインされ、新たな機能の追加や新しいサービスの構築などに携わっています。   アイミンは「育成」が得意な企業です。 全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。そして、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行っています。   代表の榊原自身も、右も左も分からない未経験でIT業界に飛び込み、技術者(クリエイター)になりました。 みなさんには、アイミンに入社し、さらにレベルの高い実践を意識した研修を社内で最長3ヶ月間行い、終了した方から開発業務に携わっていきます。 プロの現役エンジニア講師による充実したサポート体制と、経験に裏付けされた確かな教育ノウハウで、プログラミング学習における精神面のフォローから、技術面のサポートまでできることが大きな強みです。     また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。 社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。プログラミングだけでなく、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、プログラミング言語以外のスキルを伸ばしています。 代表が一人一人の社員と向き合う風通しの良い社風ですので、フラットな組織で発言もしやすい環境です。

Why we do

今、世界中の人々が日々利用しているもののその殆どに、IT技術が関わっています。 その技術は急速な勢いで変化し進化し、新たに作り出されています。新しかった技術があっという間に古くなっていってしまうのです。 世界中の人々が必要としているものを作り上げるためには、このとても速い変化に対応し続けられる技術者(クリエイター)が必要ですが、圧倒的に不足しているのが現状です。 私たちは、急速に変化する時代に対応していく技術者集団であり続けることを経営理念としています。そして、世の中に必要とされるサービスを提供できる会社になることを目標にしています。 そのために、IT業界への就職に今一歩踏み出せずにいるあなたの「やりたい!」をサポートして、変化に対応し続けられる技術者の育成に力を入れています。 今期中に100名以上の規模にしていく計画です。

How we do

「To be is to do.」ーー存在は行動である。 私たちの原点思想であるカントのこの言葉を胸に、一人一人が行動することを大切にし、あなたの勇気ある行動を全力でサポートする会社であることに努めています。 「I'm in.」ーー私は参加する!私はやる! 社名に込めた想いの通り、誰もが参加したくなるような会社であり、誰もが使いたくなるようなサービスを作ることを企業理念とし、目標としています。   そして、「急速に変化する時代に対応し続ける技術者集団であり続ける」ために、アイミンは育成に特化した会社として他企業と協力して人材の育成に力を入れています。   他にも、業務・業務外を問わずさまざまな社内チーム活動に自由に参加できる体制、代表自らが社員一人一人と向き合うことで、自ら考え自ら行動できるような社内風土を整え人と会社を大切に育てています。

As a new team member

私たちの主な事業は、システム受託開発です。クライアントは官公庁、大手Web企業、ゲーム開発、最大手の広告代理店などで、他にも大小さまざまな案件を受託しています。 今後は更に会社を成長させるため、NW・インフラ分野や、製造メーカー向けの組込開発等にも新たに挑戦して行きます。   ◆業務内容(担当プロジェクト例) ・IoTプラットフォームサービス開発/要件定義・サービス企画 ・5G化に伴うネットワーク機器の構築/要件定義・設計・構築 ・ハイブリッドクラウドに伴うAWS上でのネットワーク設計/設計・構築 ・キャリア、ISPにおけるL2、L3ネットワークインフラの設計・構築 現在は、約50人のメンバーがプログラマーとして現場で活躍していますが、3年後にはNW・インフラ・組込開発の分野も含め、合計200名のエンジニアが所属する会社にしていく予定です。 そこで、この機会に生涯通用するITスキルを身に付けたい!将来エンジニアを卒業し、経営層に従事したい!新規事業を一緒になって引っ張っていけるやる気のある方の採用を目指しております。皆様の望むポジションを一緒に作って行きますので、エンジニアとしてのキャリアアップだけではなく、会社組織の作成にも興味がある方は是非ご応募下さい。 アイミンは「育成」が得意な企業です。 全ての社員が「現場で必要とされ」「変化に対応できる人材」になれるよう、一人一人と目標設定をしていきます。最低月に1回、キャリアアップ担当とのマンツーマン面談で、進捗確認や軌道修正、課題の洗い出しなどを行います。 また、アイミンでは、自ら考え行動することを大切にしています。 社内でさまざまなチームを発足し、社員は自主的に参加しています。スキルアップに向けた勉強会の開催、社内イベントの企画や、会社をよりよく運営していくための活動に携わることで、自主性やコミュニケーション能力、思考力、実行力など、一流のエンジニアとして大事なスキルを伸ばしています。 弊社代表の榊原は、一人一人の社員と向き合う事を大切にしており、社内の風通しも良いので、フラットな組織で発言もしやすいです。
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