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Corporate Planning
Mid-career
on 2022-01-24 83 views

第二創業期メンバー募集|役員直下!成長率100倍急成長ベンチャーへ

株式会社日本通信サービス

株式会社日本通信サービス members View more

  • 日本通信サービス人事採用責任者の安藤です。

    ベンチャー企業で一緒に創りあげる経験をしませんか??

  • 専務取締役の富樫です☆

    有名ビジネス誌が成長が期待される企業を選ぶ、「ベストベンチャー100」に6年連続で選出された同社。成長性・将来性、定着率の高さ、人材育成力、ワーク・ライフ・バランスを大切にする職場環境の良さなどが、総合的に評価されました。

    「アツく仕事がしたい」「社会人生活を充実させたい」「充実した研修とフォローがある環境で仕事をしてみたい」「ベンチャー企業で早期に成長したい」という方、お待ちしております!

  • 亮 藤井
    Sales

  • Gen Niimura
    取締役

What we do

  • セールス/マーケティングという手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。
  • 【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。

■VISION
「人で日本一のベンチャーへ」

私達は2011年に創業し、2015年から正社員化をスタート。
2015年⇒2021年の約6年間で【10名⇒1,000名組織】へと拡大した急成長ベンチャー企業です。

この成長理由は「人」にあります。

セールス/マーケティングという幅広く無限の参入領域で重要なのは、小手先のテクニックではなく「人」としての成長です。

VUCA時代という変化が激しく読めない時代風潮だからこそ「人にしかできない」価値を追求し、クライアント様の成果にこだわり続けてきました。時代にも流行にも左右されない“真の安定”を今後もさらに追及しクライアント様へサービス提供を提供し続けます。

【パラリーガル事業】
弁護士法人・司法書士法人との提携により、顧客が抱える課題を解決に導きます。
単なる提携クライアントへの案内だけでなく顧客の明るい未来の実現に向け一人一人に耳を傾け、徹底的に向き合います。
人生を分岐するような重要なポジションとして、一人でも多くの顧客を救っていきます。

【HRコンサルティング事業】
2020年に立ち上がった企業様のHR(人材領域)コンサルティング部門。成長率NO.1事業。
単なるセールスではなく、クライアント企業の課題を発見・分析し最適な採用プランニング、成果最大化を実現する事でクライアント企業の発展を後押しします。
2021年にリリースされた「キャリガク」では、新卒中途問わず、若手人材のキャリア形成をサポート致します。

【ライフライン事業】
2021年新設部門。
インフラと呼ばれる、人々の生活になくてはならない/必要とされるライフラインを、今まで以上に快適且つ安心してご利用いただくためのサービス展開を行っています。
今後も第三の主軸事業に向け、拡大予定。

Why we do

  • 【居場所創り】働く人が「居場所がある」と思える会社にしていきたい!誰とするかは、働く原動力だから。
  • 【皆、必ず可能性がある】人を選別する企業は多いですが、大事なのは良い悪いではなく想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。

■MISSION
「全ての若者に夢を与え、成長を叶える会社」

多くの企業で20代/3年以内に離職する理由第一位は「人間関係」です。
社会的に若者の居場所・活躍フィールドを創り切れていないという課題があると考えています。

我々は【居場所創り】を目的にも事業展開しています。
◆働く社員の居場所(社内の人材育成/文化・制度構築により付与)
◆事業を通して顧客に居場所を提供する(顧客への直接付与)
◆居場所を創れる企業を増やす(採用コンサルティングによる採用課題改善により付与)

可能性ある若者を信じ、夢を与える。
そしてNCSは夢を叶えるフィールドとして在り続けたいと創業当初から考えているため、“人”経営を続けています。

■企業理念
常に志め(つねにたのしめ)

これは仲間の「やりたい=志」を尊重し、「一人ひとりが会社づくりの主役」であることを確かめる合言葉。この言葉を胸に、私たちは「何をするか」より「誰とするか」ということを最も大切にしています。

【パラリーガル事業】【HRコンサルティング事業】【ライフライン事業】すべてにおいて、顧客が最適なものを模索し、これまで成長を支えてきたセールス/マーケティングノウハウで、クライアント・顧客の課題を解決します。

How we do

  • 【都内/充実したオフィスへ移転】神谷町駅から徒歩3分!マンションの一室から始まり今では都内合計9拠点展開中!
  • 【ニーズに合わせサービス創出も】クライアント様は多種多様/エージェント事業「キャリガク」も2021年9月リリース。

“人”経営の追求のために、社内での育成にも注力しています。
・研修導入による組織人材開発
・定期的な学び機会の創出/図書共有制度(ビジネス本無料貸出し)
・社歴など関係ない役員へのプレゼン機会を設ける制度
・1on1などで個別のキャリアビジョン形成のアシスト
など、一年目から【自分のキャリア】と向き合い、自走できる人材育成を掲げています。

また、育った社員がより羽ばたけるよう、【グループ会社設立/代表取締役社長】を当社出身社員に任せるなど、若者の活躍フィールドを創る事にも注力しています。

AIやIT、DXなど流行は確かにありそれらへの情報収集・接触が必要です
今後当社がそれらの領域への事業展開する可能性もありますが前提には、時代風潮の中に揺らがない“人の強さ”が必要だと考えています。

どの事業にも“セールス/マーケティング”は非常に重要であり
そのセールス/マーケティングは“人の強さ”がものを言います。

当社はその価値観を大事にしてきたからこそ短期間での成長を遂げてきました。

キャリアを形成していくうえで最も重要な“人”流行や先端の知見をキャッチアップしつつ人経営をブラさず、今後も事業展開していきます。

https://www.ncs-co.jp/recruit/

As a new team member

お任せする事は【会社を前進させること】
・NCSを知ること
・NCSの分析(強み弱み等)
・分析から来た今後のアクション思案から実行、成果までのコミット

やる仕事が明確ではない事は事実ですが、仕事を創り出し動き出さなければいけないこの環境はベンチャー企業であり、第二創業メンバーを求める当社だからこそ。

・パラリーガル事業
・HRコンサルティング事業
・ライフライン事業

を現在展開していますが、新たな事業創出でもかまいません。

ホールディングス経営を推進しており現在はグループ会社を含め11社1,000組織。

これからだれもが知る会社を一緒に創り上げましょう。

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大きくて豪華な船(大手企業)に乗せられるのではなく、皆が憧れる大きな船を創ろう。

創り上げたそのころには、あなたが乗りたいと思った船(大手企業)の価値以上の価値があなたには生まれ、与えられているはず

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#5年で従業員数100倍
#グループ会社10社
#無借金経営
#ベストベンチャー100に6年連続選出 
#子会社代表5名輩出

あなたのご応募をお待ちしております☆

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【社長インタビュー】「常に志め」の精神で社員の夢を応援する企業であり続けたい。
新卒5年目、「社長」になる。
【社内文化紹介】「1on1」で社員のキャリアを支持-assist
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