6年で100倍の成長／ベンチャーで圧倒的な変化を｜学歴・職歴一切不問です

株式会社日本通信サービス

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Gen Niimura
取締役
株式会社日本通信サービス専務取締役の富樫です。
主に人材育成、能力開発の担当をしておりますが基本は何でもやります。
メンバーの「居場所づくり」を1on1にて提供し、目標達成支援し、社会に多くのリーダーを輩出し、日本を明るく、元気よくするお手伝いをさせて頂いております。
日本通信サービス人事採用責任者の安藤です。

ベンチャー企業で一緒に創りあげる経験をしませんか？？
通信営業部チーフマネージャーの萱原です！

おいでおいで20代！
一緒に働こう！仲間こいこい！

What we do

【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。
【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。

■VISION
「人で日本一のベンチャーへ」

私達は2011年に創業し、2015年から正社員化をスタート。
2015年⇒2021年の約6年間で【10名⇒1,000名組織】へと拡大した急成長ベンチャー企業です。

この成長理由は「人」にあります。

セールス/マーケティングという幅広く無限の参入領域でビジネスを展開してきました。
ここで重要なのは、小手先のテクニックではなく「人」としての成長です。

VUCA時代という、変化が激しく読めない時代背景だからこそ「人にしかできない」価値を追求し、クライアント様の成果にこだわり続けてきました。この人としての成長はクライアント様の課題解決だけでなく、「自分自身のキャリア」にも繋がります。そしてその時代にも流行にも左右されない“真の安定”を今後も当社はさらに追及し、クライアント様へサービス提供および社員の成長・自己実現を叶えていきます。

【パラリーガル事業】
クライアントである弁護士法人・司法書士法人との提携により、顧客が抱える課題を解決に導きます。単なる提携クライアントへの案内だけでなく顧客の明るい未来の実現に向け一人一人に耳を傾け、徹底的に向き合います。
人生を分岐するような重要なポジションとして、使命感をもって一人でも多くの顧客を救っていきます。

【HRコンサルティング事業】
2020年に立ち上がった企業様のHR（人材領域）コンサルティング部門。成長率NO.1事業。
単なるセールスではなく、クライアント企業の課題を発見・分析し最適な採用プランニング、成果最大化を実現する事でクライアント企業の発展を後押しします。
2021年にリリースされた「キャリガク」では、新卒中途問わず、若手人材のキャリア形成をサポート致します。

【ライフライン事業】
2021年新設部門。
インフラと呼ばれる、人々の生活になくてはならない/必要とされるライフラインを、今まで以上に快適且つ安心してご利用いただくためのサービス展開を行っています。
今後も第三の主軸事業に向け、拡大予定。

Why we do

【居場所創り】働く人が「居場所がある」と思える会社にしていきたい！誰とするかは、働く原動力だから。
【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。

■MISSION
「全ての若者に夢を与え、成長を叶える会社」

多くの企業で20代/3年以内に離職する理由第一位は「人間関係」です。
社会的に若者の居場所・活躍フィールドを創り切れていないという課題があると考えています。

我々は【居場所創り】を目的にも事業展開しています。
◆働く社員の居場所（社内の人材育成／文化・制度構築により付与）
◆事業を通して顧客に居場所を提供する（顧客への直接付与）
◆居場所を創れる企業を増やす（採用コンサルティングによる採用課題改善により付与）

可能性ある若者を信じ、夢を与える。
そしてNCSは夢を叶えるフィールドとして在り続けたいと創業当初から考えているため、“人”経営を続けています。

■企業理念
「常に志め」（つねにたのしめ）

これは仲間の「やりたい＝志」を尊重し、「一人ひとりが会社づくりの主役」であることを確かめる合言葉。この言葉を胸に、私たちは「何をするか」より「誰とするか」ということを最も大切にしています。

【パラリーガル事業】【HRコンサルティング事業】【ライフライン事業】すべてにおいて、顧客が最適なものを模索し、これまで成長を支えてきたセールス/マーケティングノウハウで、クライアント・顧客の課題を解決します。

How we do

【都内/充実したオフィスへ移転】神谷町駅から徒歩3分！マンションの一室から始まり今では都内合計9拠点展開中！
【ニーズに合わせサービス創出も】クライアント様は多種多様／エージェント事業「キャリガク」も2021年9月リリース。

“人”経営の追求のために、社内での育成にも注力しています。
・研修導入による組織人材開発
・定期的な学び機会の創出／図書共有制度（ビジネス本無料貸出し）
・社歴など関係ない役員へのプレゼン機会を設ける制度
・1on1などで個別のキャリアビジョン形成のアシスト
など、一年目から【自分のキャリア】と向き合い、自走できる人材育成を掲げています。

また、育った社員がより羽ばたけるよう、【グループ会社設立/子会社代表取締役社長/子会社役員】を当社出身社員に任せるなど、若者の活躍フィールドを創る事にも注力しています。

【人の強さを追求する】
AIやIT、DXなど流行は確かにあり、それらの情報収集や深堀は必要です。
今後、当社がそれらの領域への事業展開する可能性もありますが前提には、時代の流れに揺らがない“人の強さ”が必要だと考えています。

我々が展開するセールス・マーケティングの力はどの事業にも必要でキャリアの土台となります。
そしてその“セールス/マーケティング”は【人の強さ】がものを言います。

実際に当社はこの【人の強さ】をこれまで大事にして、育成のベースとしてきたからこそ、短期間での急成長を遂げてきました。

今後も社員のキャリア形成を支援していくうえでも、事業をさらに成長させるためにも、最も重要だと考える【人の強さ】を追求していきます。

そして流行や先端の知見など、事業形成していくうえで必要な情報もキャッチアップしつつ人経営をブラすことなく、今後も事業展開していきます。

https://www.ncs-co.jp/recruit/