株式会社アイスタンダードは「遊ぶように働く」をモットーにIT×人材のマッチングモデル、IT×コンサルの2事業を展開している会社です。 【事業内容】 ・IoT/Web/ネイティブアプリの受託開発事業 SNSアプリ、大手キャリアコンテンツ、スマートハウス向けIoT開発等の受託開発 ・ITフリーランスエンジニア営業支援『at-engineer（アットエンジニア）』の運営事業 フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス（https://at-engineer.jp/） ・SES事業 エンド直・元請直案件多数。最新トレンドの案件を幅広い商流で保持しています。フリーランスエンジニアを主体に稼働しており、現在は月間100〜150名が新規登録中！ ◇採用の背景 2018年12月期3億6,000万円→2019年12月期6億4,000万円→2020年12月期8億1,000万円と毎年120％以上の成長を遂げている当社。 コロナ禍でも着実に成長を続け、案件数も沢山ご依頼いただいているような状況です。 対して、現状エンジニアが足りておらず、せっかくの素敵な案件もお断りを入れなければいけないことも。 ゆくゆくはサービスプロバイダーとして独自の事業を成長させるべく拡大していくにあたり、現在はエンジニア採用を強化しています！

【1年間に約10名の離職！？大量離職の痛みを経て気付いた『社員ファースト』の重要さ】 アイスタンダードは2017年、大量に人がやめてしまうということが起こりました。 その時のことを代表の河崎はこう語ります。 「創業から2017年までは一切後ろを振り返らず、ただひたすら売上を伸ばすことに邁進してた為、目標達成した時には誰も付いてきてなかった気がします。 社員からすると全て私が決める超ワンマン社長だったので愛想尽かされたのかなと思います。」 大量離職の原因が自身の経営方針だと考えた河崎は、その反省から社内体制の改革を決意。 2018年以降は現場を社員に任せ、生まれた時間で社員に寄り添い、権限を委譲しチームとして戦う形へと変化を遂げました。 社員の自主自立を促し、当社のバリューである『遊ぶように働く』を実践できるよう、極力、難易度の高くない判断は社員に委任。 これにより、社内は常に笑いに包まれ明るく誰もが遠慮なく言いたいことを言える環境が生まれました。 ◎現在のアイスタンダード 経営方針の改革により、売上は250%UP！社員の平均給与もグッと向上したアイスタンダードでは、今では離職率も10%未満と低く、中核を担うメンバーも育ってきています。 2022年からは新しい人事評価制度の導入も行い、より公正公平な評価を導入予定の当社。 社内勉強会、研修、イベント、ゼロワン(社内ピッチ)を通じて、社員の成長を加速できるよう、今まで以上のサポートが整いつつあります。

アイスタンダードでは『遊ぶように働く』をモットーに、ワクワクしながら仕事ができる環境作りに注力しています！ ◇コロナ禍でも受注増加中！エンジニアがココロオドル案件多数 —---------------------------------------------------------- アイスタンダードでは、サービスの企画から運用までのフローを全て経験可能。 自社内開発だからこそ、未経験の商流や、未経験の言語などにスキル拡張をしやすい環境が整っています。 ◇ベンチャーながら、抜群のワークライフバランス —---------------------------------------------------------- 月の平均残業時間は20時間以下。テレワークや在宅勤務も採用しており、自分の時間をしっかりと確保しやすい労働環境です。 子育てをしながら、自分で勉強の時間を確保しながら、、など、自分の時間を有効活用し、ストレスフリーで働いていただきたいと考えています！ ◇ミドルアッパー層のエンジニアが成長できる環境 —---------------------------------------------------------- アイスタンダードの社員数は26名で、平均年齢29歳、社員の7割がエンジニアです。離職率はひと桁台と低く、経験年数3年前後のエンジニアに定着していただける環境があります。 ミドルアッパー層のエンジニアがエンジニア業務に集中し、成長できる環境を整えているからこその定着率。案件の良さや成長環境には自信があります！ ◇エンジニアから事業家を目指せる！『ゼロワン制度』 —---------------------------------------------------------- 今期より『ゼロワン制度』という社内ベンチャーを盛り上げるための起業家育成制度をスタートしました！ 「こんなサービスをしてみたい」という意見をどんどん取り入れ、社会意義やマネタイズなどビジネスの側面からブラッシュアップ。実際に自身のアイデアが事業化・法人化する可能性も大いにあります。 今まで味わったことのない緊張感、責任感、決断力を問われ、経験値を爆発的に伸ばしたい方にどんどんチャレンジしていただける環境をご用意しています。 ▶︎月に一度外部のプロマーケターによるマーケティング研修など、事業家育成のための研修制度も取り入れております。

ミドルアッパー層のエンジニア定着率90％以上、案件や社内環境が良い会社で働きたいエンジニアの皆様からの募集をお待ちしています！ ◆募集内容 全国各地で当社受託・自社開発エンジニアとして勤務いただくエンジニアを募集しています！ ◆応募資格 エンジニアとしての実務経験3年以上 ※ご経験が足りない場合でもスキルは加味します！ ◆歓迎 ・チームリーダー/マネジメント経験 ・共に自社の新規サービスなどを開発していきたい方 ◇得意領域 ・ネイティブアプリ開発(iOS, Android) ・webアプリ開発(Ruby on Rails, Java(Spring Boot), .net) ・AI/IoTソリューション開発 ・SNSアプリ, CtoC,BtoCプラットフォーム設計開発 ◇昨年度の主な受託開発実績 ・業務系アプリ（Java【Spring Boot】） ・エンジニア向け求人サイト（Ruby on Rails） ・位置情報SNSスマホアプリ（swift/kotlin） ・画像管理スマホアプリ（swift/Ruby on Rails） 現在の案件事例をご覧になりたい方はコチラ▼ ストーリーリンク（案件事例をまとめた記事を作成） ◇主要取引先 アドソル日進株式会社 株式会社EPark NTTデータ先端技術株式会社 ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 Klab株式会社 株式会社コア 株式会社コーエーテクモゲームス 株式会社Cygames 株式会社サイバーエージェント 株式会社システナ 株式会社スタンディングオベーション ソフトバンク株式会社 株式会社ソルクシーズ 株式会社DeNA 合同会社DMM TIS株式会社