❶ITエンジニアに特化した人事・採用コンサルティング ITエンジニア不足が叫ばれる昨今、人材の採用に悩みを抱える企業が増えています。 そのような企業に対し、ワミィは採用戦略立案から実務代行まで 一気通貫での支援を行っています。 エンジニア・IT企業出身者で構成されたコンサルタントメンバーが、 専門知識・最新の手法を用いて採用のノウハウを提供しています。 ❷人事向け・エンジニア採用相談サービス『Wamii　コーチ』 上述の採用コンサルティングの一環として、企業の経営者や採用担当者が 気軽に相談できるサービスも提供しています。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341951/edit ❸エンジニア向け・キャリアメンタリングサービス『Wamiiメンターズ』 “エンジニアだから”の悩みに寄り添う、 エンジニア×キャリア”の専門家によるメンタリングサービスです。 サービス詳細はこちら https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/341949/edit❹ ❹勉強会・セミナーの企画運営 エンジニア採用や、労務、育成、理念浸透などの人事業務について、 勉強会やセミナーの企画運営を行っています。

【ミッション】 「全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」 の世界を実現する みなさんの会社の人事部長や人事メンバーはどんなひとですか？ 新卒で入社して管理部門一筋の人や、 これまで総務をやっていた人が人事異動で採用担当になった、 親会社から経理の人が転籍して人事部長になった・・・ など管理部門の中でのローテーションが多くないでしょうか。 いわゆる HR (ヒューマンリソース) と呼ばれる領域はとても幅広く、 日本では採用・労務・総務・経理・人事などが「管理部門」としてひとつのカテゴリーとされます。 しかし、それら個々の役割に求められるものは、似て非なるものであるだけでなく、 テクノロジーやデザイン、エンジニアリングなど関連する分野への理解も必要です。 つまり、HR部門の社員がこれまでのような「管理」「事務方」としての仕事のみをし続けていると、 その企業は生き残れないかもしれません。 例えば・・・ 労務の仕事では、入退社の手続きだけでなく、有能な人材流出を防ぐため、 AIを用いた解析及び予測で自社の退職率を下げる仕組みを考える、 といった「エンジニア」としての経験が有益なときもあるでしょう。 採用の仕事は、人を選考するだけでなく、学生や応募者、 また大学や各種学校への「営業活動」と捉えることもできます。 また、採用広報という言葉もあるように「マーケティング」や「PR」の能力も求められます。 ファシリティはどうでしょう。机と椅子を20個増設するとなったら、 ただ単に配置するのではなく、導線の考慮をするための「デザイン」のバックグラウンドや、 コミュニケーションを活性化させるための「クリエイティブ」の発想が必要になります。 HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、 関連する様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解なしに 有用な解決手段を見出すことはできないのです。 私たちは、上述したような考え・想いをベースに、 コンサルティングサービスや勉強会、新たなプロダクト開発を行っています。

【Wamiiマインド】 ◆革新性と創造性 ものを創り出すときには、既存のものから飛び立つ勇気が必要です！ そんな挑戦する気持ちを大切にする会社です。 例えば‥ ◆チーム最優先 成功の秘訣は、「全員でやる！」 例えば‥ ◆オープンなコミュニケーション 「上司と話しやすいこと」これが本当に実践できている会社は珍しいですよね？ Wamiiでは代表と社員の距離が近く、フラットな関係です。 基本リモートワークのため、オンラインでのコミュニケーションがメインですが、 頻繁に報告や相談をしあっています。 また、社内ではお互いをニックネームで呼び合っています！ 【Wamiiの働き方】 ◆職種にしばられない 職種という壁を作りません。 例えば・・ ◆最初から最後まで責任を持つ ボールを投げっぱなしにはしません。 業務の指示においても、理解度を都度確認して、 相手がキャッチしたことをしっかり見守りながら進めています。 ◆時間や場所に縛られない 人生のステージにより、住む場所やライフスタイルは変わっていきます。 リモートワークや融通のきく勤務時間のルールを設けており そんな変化に柔軟に対応しています。 ご自身のライフスタイルを大切にしながら安心して働ける環境です。

新規の顧客からご依頼をいただく機会が増えてきたこと、 また新たに人事向けエンジニア採用相談サービス『Wamii Coach』を開始したこと、 上記に伴い新たに採用コンサルタントを募集したいと考えています。 ■仕事の醍醐味■ 単に採用の代行やアドバイスを行うだけではなく、顧客の真の課題を把握し、その課題に合わせた解決策を打ち立てていきます。既存顧客のご契約の平均継続期間が3年と、長期スパンで採用支援に携わることができます。そのため、採用した人材の入社後の活躍について、フィードバックをもらって次の採用に活かすなど、顧客に深く入り込んだ「深耕コンサルティング」を行うことができます。 また、市場ニーズが高い職種であるエンジニア領域に特化した支援を行うことで、最新の市況やトレンドのキャッチアップなど、専門性の高い採用コンサルタントとしての知見を養うことができます。 少数精鋭のチームで、新たなアイデアを歓迎する風土が根付いており、裁量をもって仕事ができます。 やる気や熱意、想いがあれば、主要メンバー・役員として活躍するキャリアパスを期待しています。 ■働くイメージ■ 複数の顧客企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務を行っていただきます。 入社後は、当社代表がコンサルティングのノウハウを共有させていただき、 実際の業務開始後もきちんとフォローアップしていきます。 ■具体的な業務■ ・エンジニア採用コンサルティング ・新卒採用/中途採用の支援 ・研修制度の確立、研修実施 ・人事業務改善、効率化の支援 等 ■必要となる経験■ ・採用コンサルティング企業での勤務経験 ・事業会社もしくは人材関連企業で人事採用経験 ・ITエンジニアの経験者、またはエンジニア職の採用経験 ■こんな方はさらに歓迎いたします！■ ・WEBマーケティングの実務経験者 ・スタートアップでの管理部門経験者 ・オペレーションの業務改善経験者 ・マネジメント経験者 ■働く環境■ ・リモートOK ・雇用形態（正社員・契約社員・業務委託）や勤務日、勤務時間 もご相談ください！ これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！