「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。 多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

＜そのひとりの「働きたい」にこたえる　LITALICOワークス＞ 働くことに障害をお持ちの大人を対象とした就労移行支援事業を展開する LITALICOワークスでは「そのひとりの『働きたい』にこたえる。」をコンセプトに掲げ、一人ひとりの「働く」をサポートしています。 LITALICOではセンターに通ってくださる方を「メンバーさん」とお呼びし、スキル向上のためのワークショップを実施したり、ご本人にマッチした求人を開拓したり、就職後の対人関係をサポートしたりと、メンバーさん一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。 ■利用者様の就職までの流れとスタッフの業務 （１）就職準備 就業に必要なスキルを身につけたりできるよう、生活や就職の相談にのったり、 PCスキル上達や自己理解を深めるためのプログラムの実施をしたり、様々な角度からサポートをします。 （２）企業インターン ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年～1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポートいただきます。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容などを調整します。 （３）就職活動・入職 受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえて、就職先を探していきます。 ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対して、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。利用者様の希望にそった求人の開拓や、障害者雇用に関する企業からの相談対応も実施していただきます。 （４）就労定着支援 就職が決まったらゴールではありません。職場をもっと働きやすい環境へしていただくため、仕事面や生活面での悩みをヒアリングし、より働きやすい環境を作るために、アドバイスやサポートを行っていきます。 無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。 入社半年の職場定着率は90.0％と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。 このようにステージごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員で利用者様をサポートします。その他にも、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。 ＜その他の業務内容＞ ・一人ひとりに合わせた支援計画の立案 ・ニーズに合わせた訓練やプログラムの実施 ・コンプライアンスに関わる書類作成 ・サービス利用者の関係者とのケース会議等 ■歓迎要件 ・当社理念・ビジョンに共感していただける方 ＜その他＞ ・障害福祉に関する学校・学部出身かは問いません。社員の6割は業界・職種未経験で入社！ ・社会福祉士や精神保健福祉士などの資格取得予定の学生も大歓迎！ ■この仕事をおすすめする理由 一般的なキャリア支援のお仕事は「就職」した後のサポートは終了してしまうため、その後の継続した関わりを持つことが難しく、その就職が本当にその方のキャリアに繋がったのかを確認することができないことも多いです。LITALICOワークスは就職後も利用された方と関わり続けることができるので、中長期的にその方のキャリアについて一緒に考え、伴走することができる環境があります！就職だけに限らず、その方やご家族の人生の変化にも立ち会えることができるかもしれません。 「働くことに不安がある」「仕事が長く続かない」こうした働くことに関する悩みを持った障害のある方をサポートするジョブコーチ（就労支援員、職業指導員）を募集しています。 ご入社月には1週間の研修と配属先でのOJT研修があり、未経験の方でも安心して働いていただけるサポートが充実しております。 どんな映画でも、主人公を輝かせる助演俳優はなくてはならない存在です。ぜひあなたの思いを支援の形にし、障害のない社会をつくる一員になりませんか？ 「会ってみたい」をお気軽に押していただければ、具体的な職種内容やサポート事例についてもお話しできますので、ぜひご応募お待ちしております！