私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「単純作業の繰り返しには飽きた...もっとクリエイティブなことがしたい。」 「どうせやるなら業界丸ごとひっくり返しちゃうようなデッカイことがしたいな！」 「命令される日々にはうんざり。自分に裁量権のある職場で働きたい。」 こんな向上心に突き動かされて転職先を探している方！ つぼみ会で経営者直下のポジションにつき、保育業界を丸ごと変えるような大きな仕事、しませんか？ 「保育業界か〜興味ないな。なんならそんなに良いイメージないや。」 そう思ったそこのアナタ！どうか、読むのを辞めないでください。 私たちはアナタみたいな方を必要としているんです！！！ 【業界を変えるほどの大変革？！】 突然ですが、あなたは保育業界にどんなイメージを持っておられますか？ 給料が低そう、でもブラックそう、人手不足のイメージがある、地位が低くみられがち... などでしょうか？ どれも正解です。保育業界の現状は決して良いとは言えず、慢性的な人手不足や待機児童問題に悩まされています。 私たちつぼみ会はこの保育業界に、〈保育ベンチャー〉として新しい風を吹かせようと日々奮闘しています。 「ベンチャー企業」と聞くと、独自のやり方や技術を用いて業界に参入していく企業を思い浮かべるのではないでしょうか。 「保育ベンチャー」も同じ意味で、保育業界に蔓延る「当たり前」を一新して大変革をもたらそうとしているのが、私たちつぼみ会です。 【実際の変革】 では、今までに私たちが行ってきた変革の一例をご紹介します。 〈異例の残業ゼロ〉 多くの保育士さんは日々残業を余儀なくされています。しかし私たちは事務作業の無駄を省き、業界では異例の、〈残業ゼロ〉を実現させました。 では、何が無駄で何が無駄ではないのか。 私たちはそれを、「本当の意味で子ども達のためになっているか」を物差しに考え、いらないと考えたものは即撤廃、逆に取り入れるべきだと考えたことは即採用を徹底しました。 例えば、私たちは、教室の壁に貼る飾り付けを無くし、保育士の負担を軽減することに成功しました。 壁の飾りはどれほど子どもの発達に影響しているのでしょうか。残業がなくなって心身ともに健康な保育士の方がいる園に通うのと、壁飾りが可愛い園に通うのとでは、どちらが「本当の意味で子ども達のために」なっているのでしょうか。 答えは一目瞭然だと思います。 【アナタにしてほしいこと】 私たちの理念や変革に共感していただけましたでしょうか。 保育業界に魅力を感じない人にこそ、変えるべき問題点を見つけられるのではないかと、私たちは考えています。 今は魅力を感じにくくても、いつか胸を張れる業界にするために。力を貸していただけませんか？ 経営企画の経験、保育業界の知識は一切問いません。 まずはカジュアルな面談だけでも構いません。 「話を聞きにいきたい」からお待ちしております！