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HR領域をSaaSプロダクトで変革!セールス組織を作る事業責任者候補募集

事業責任者候補
Mid-career

on 2022-01-17

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HR領域をSaaSプロダクトで変革!セールス組織を作る事業責任者候補募集

Mid-career
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Ei Tsukamoto

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

【社長ブログ】大企業→ベンチャーで上場→起業(HR×データ)した私のこれまでとこれから

Ei Tsukamoto's story

Yuki Sugata

1988年北海道出身。 社会に出てすぐに事業立ち上げの面白さに出会い、以降約9年間「HR×IT」領域にてマーケティングやセールス、事業開発を中心に従事。 現在はピープルアナリティクス領域のスタートアップでBizDev兼マーケティング責任者として奮闘中です。

Kaoru Fujimori

北海道出身。 求人広告事業会社を経て、 クラウドソーシング事業会社でディレクター、事業推進、CSなどを経験。 「脱、感覚人事。」に共感し、2021年、株式会社アッテルへジョイン。 サービス立ち上げのサポートの他、バックオフィス全般、 採用広報として日々奮闘中。 特技は小学生から続けている書道。 休日は暇さえあれば美術館へ。 その他、料理全般、水曜どうでしょう、深夜ラジオを愛します。 現在カメラを勉強中です。

【社長ブログ】大企業→ベンチャーで上場→起業(HR×データ)した私のこれまでとこれから

Kaoru Fujimori's story

Masanori Ninokata

◾︎自己紹介 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1992年生まれ。2013年富山商船高専卒業。 北陸生まれ北陸育ち。都会の利便性に心を奪われた田舎人間です。 実家に帰省する理由は雪の匂いや田んぼの匂いを嗅ぎに行きたいからと言っても過言ではないです。 【これまでのキャリア】 ▼2018.11~現在 株式会社div(営業) 組織異動多めに働いています。※下記参照 TECH CAMP事業を複数渡り歩きながら急成長企業の組織をセールスサイドで加速させています。 ▼2017.10~2018.10 株式会社SHIFT(インサイドセールス) エンタープライズ業界,WEB業界,エンタメ業界問わず、ソフトウェアテストの品質向上ならびに品質保証の内勤営業。 ▼2016.08~2017.09 株式会社ぐるなび(カスタマーサクセス) 加盟店への販売促進やセミナー誘致等、アウトバウンド業務をメインに行う。加盟店の成功事例ヒアリングにおいて全社表彰ノミネート。 ▼2013.12~2016.4 株式会社ウィングマリタイムサービス(現 新日本海洋社)へ新卒入社し、航海士として約2年間従事。大型船舶の出入港作業のサポートをメインに、船舶補修や、水先案内人のエスコート支援。

株式会社アッテル's members

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

What we do

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。
ピープルアナリティクス機能を搭載した「アッテルクラウド」と累計40万人以上が受診する性格診断アセスメント「アッテル診断」を提供しています。
2019年に経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞して以来、現在は900社以上の企業様にご利用いただいております。
最近は大規模な展示会への出展など、マーケティングへの投資にも積極的に取り組んでいます。
ユニークな経験とスキルを持ったメンバーで構成されたチームは非常に風通しが良く、日々顧客の課題解決に向き合っています。
感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。
代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。(写真はICCにて登壇した際のものです)

What we do

ピープルアナリティクス機能を搭載した「アッテルクラウド」と累計40万人以上が受診する性格診断アセスメント「アッテル診断」を提供しています。

2019年に経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞して以来、現在は900社以上の企業様にご利用いただいております。

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。

Why we do

感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。

代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。(写真はICCにて登壇した際のものです)

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

How we do

最近は大規模な展示会への出展など、マーケティングへの投資にも積極的に取り組んでいます。

ユニークな経験とスキルを持ったメンバーで構成されたチームは非常に風通しが良く、日々顧客の課題解決に向き合っています。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

As a new team member

■お願いしたいこと ・フィールドセールスの組織作り、営業体制構築 ・メンバーマネジメント 体制としては「THE MODEL」を参考に構築しており、 マーケティングやインサードセールス等と連携しながら業務に取り組んでいただきます。 これまでのご経験×既存メンバーとの組み合わせで、 担っていただく役割は柔軟にディスカッションできればと思います! ■必須要件 ・営業チームのリーダー・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・HR業界 または SaaS(Webサービス) での営業経験 ・コンサルティング営業の経験 ■フィットしそうな方 ・人事領域のレガシーさに課題感を感じている ・スタートアップ環境でのキャリアパスに興味がある ・0からの営業組織立ち上げにチャレンジしたい 創業期の会社ですので、大きな裁量を持って取り組んでいただける環境だと思います。 少しでも気になる方は是非カジュアル面談にお越しください!
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