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エンジニア採用担当
Mid-career
on 2022-01-14 233 views

採用だけじゃなく広報・イベントなど幅広く担当するエンジニア採用を募集!

株式会社カオナビ

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  • 現在カオナビにてエンジニア採用と採用広報をやっています。前職はレバレジーズでwebエンジニアと人材紹介の法人営業をしていました。

  • 2016年4月、パーソルキャリア株式会社へ入社。求人広告の事業部で営業・営業企画・事業企画として働きました。
    2020年4月から、タレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビに入社。ここでも営業企画・事業企画を担当し、マネジメントも経験しました。
    現在は人材戦略室 室長として、採用活動全体を管掌しています。

    一貫して、"HR" "はたらく"に興味があります。自分の仕事に対して少しでも「こうしたい」を持てる人が増えたらいいな、という思いで、日々働いています。

    趣味は散歩・料理・ラーメン屋巡り。日常を楽しむ人間です。

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • 2019年早稲田大学人間科学部を卒業後、新卒でパーソルプロセス&テクノロジーへ入社、入社後は新卒採用担当、マーケティングオートメーションツールの導入・運用を経験。
    2021年10月よりカオナビに入社し、中途・新卒採用、採用広報を担当しています。

    ぎゅっとはたらいてぱっと帰る!オンオフ切り替え、最近ホットヨガに通い始めました!

What we do

  • 「カオナビ」
  • 導入企業数

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2497社(2022年3月末時点)にご利用いただいており、6年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ITR「ITR Market View1:人材管理市場2021」人材管理市場-ベンダー別売上金額シェアで6年連続1位(2015~2020年度予想)

「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。

今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。

こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。
職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(大切にしている仕事観)
・仮説思考
相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。
・仕組み化
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・コラボレーション
垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。
・誠実さ
仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
・オーナーシップ
自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。

■カルチャー
私たちのカルチャーを一言で表すと、「『オトナ』ベンチャー」です。
自立したキャリアを歩む。意見の違いを議論しあう。そもそもなぜ?を考える。
そんな『オトナ』なメンバーたちが、ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。
・ハンズアップ制度
自身の成長または会社への貢献のいずれかを目的とした理由があれば、部署の異動を希望することができる制度です。
自身のキャリアビジョンにあわせて、部署の異動を希望することができる制度です。
・My Work Style制度
▼ハイブリッド勤務
一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。
▼スイッチワーク
仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。
▼スーパーフレックス
自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間(1日4時間以上)を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。
▼フレックス±20時間
月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。

As a new team member

当社組織は毎年拡大しております。
採用ニーズを満たすために、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報なども取り組んでいます。
採用活動全般、および広報関連の強化のため、採用チームの人員拡大をしたいと考えています。

【業務内容】
ご経験やご志向に合わせて、エンジニアに関わる採用業務をお任せします。

・中途採用業務(エージェント、ダイレクトソーシング、その他)
・新卒採用業務(イベント、内定後フォロー、入社関連対応、など)

まずは採用関連業務に携わっていただき、採用広報関連業務もお任せします。
長期的には、オンボード関連や研修などにも関わっていただく可能性もございます。
スケジュールや予算の使い方は現場主導で決定しており、裁量の多い環境で
幅広く採用業務をご経験したい方を歓迎します!

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
エンジニアリングやエンジニアに対して興味があり、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での採用実務経験
・人材系企業でRAのご経験(人材紹介、SES、ナド)

■求めるスキル・経験(WANT)
・成長企業やIT企業での採用実務経験(従業員100名規模以上)
・エンジニア採用のご経験
・勉強会、カンファレンス等エンジニア関連イベント、もしくは採用関連イベントの企画・運営のご経験
・オウンドメディア等のディレクションのご経験

■求める人物像
・当社のパーパス/ビジョンに共感いただける方
https://corp.kaonavi.jp/recruit/business/
・事業戦略と採用広報・技術広報を結びつけて考えられる方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

■カオナビ関連ページ
・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi
 https://vivivi.kaonavi.jp/
・カオナビの未来図 Future Deck
 https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001
・Wantedly
 https://www.wantedly.com/companies/kaonavi

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About 株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 184 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F 
  • About 株式会社カオナビ
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