元ホテルマン。その高いホスピタリティと負けん気の強さを買われ入社。細かいところによく気が付き、よく動く。小柄な見た目とは裏腹にそのパワフルさは社内トップクラス。又、お金を稼ぐことが好きで、チャームポイントの大きな瞳に《￥》が浮かんでいる光景をしばしば目にする。次世代のコンサルタントとして一目置かれ、新規事業等0→1にも興味があるTakeAction'らしい野心家である。

所属：株式会社Take Action／2020年6月～　ジョイン 部署：定着コンサルティング事業　フィールドセールス Mission：THANKS GIFTで、心理的安全を形成し、働くすべての人が本当に活躍していける土壌を創る。 HP：https://www.take-action.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【経歴】 ■㈱Luana　／　2019年8月 ～ 2020年2月 ■事業内容：転職支援のエージェント会社。転職希望者をサポートし転職希望先へ送り届ける。アライアンスセールスに従事。 ■実績 ・転職希望者を紹介いただける協業パートナー様の開拓に従事し、 　2か月間でパートナー開拓：100名達成。※同社の営業者、6か月間で100名程。 ・フィールドセールスより転職希望者の面談設定数：15件達成／月。 ・社内編成により、現在は転職希望者に対してキャリアアドバイザーとして従事。 ■工夫した点　／『模範・ユーザー心理の追求』 ・KPIの粒度を細かく設定し、週単位で振り返り修正を実施。成果が出ている営業マンの思考の模範、下流KPIの目標達成を一番に注力した。 ・1時間の商談のミッション（パートナー候補より転職希望者と、他パートナー候補の紹介獲得）を達成するために、接触前より、自己紹介文を送付し、自己開示した状態で初回商談に臨んだ。 ・紹介が生まれる心理（提供するサービスと対価の差分範囲、応援されるビジョン）を塾考し、紹介の連鎖が起きるようトーク内容に織り交ぜた。 ・ユーザーの願望、サービスを利用した時のイメージと感情の共有を行い、ヒアリングした内容を基にトークを当てはめていくことに注力した。 ・その結果、他の社員が半年で100名の協業パートナーを開拓する中、3倍速の2か月間において開拓を達成。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■㈱ファイナール　／　2016年4月 ～ 2019年7月 ■事業内容：健康食品の受託製造（OEM）メーカー。健康食品の企画・提案を行い、製造案件を作くる営業。 ■実績 ・販社、メーカーのお客様へのルート営業および、新規開拓にて企業開拓に従事。 ・年間売上目標：前年対比138％増（1,400万円増）達成。新規顧客：10社開拓（上場企業を含む） ・商品リニューアルより、顧客の売上を456％増に貢献（436万円 → 1,988万円） ■工夫した点　／『全て自責の精神』において、取り組んだ。 ・アポがとれない、提案・企画が通らない、キーマンの承認が下りない、これらを全て自責にし、『どうすれば達成できるのか』のみを考えた。 ・お客様が多忙であれば、『YES・NO』だけで、返信できるように、メール内容やタイトルを工夫。 ・新規見込み客の場合、競合に価格で負けている場合でも、レスポンスの早さにこだわり、常に自身でボールを止める事なく、お客様からの返信待ちの状態を作った。 ・短期ではなく、長期的な視点で『信用』を得るために、必要な場合は、他社製品を宣伝し販売提供を行った。 ・ゴールデンサークル理論を用いたテレアポを実施し、アポ取得率を向上させた（6.7%→17.8%）

株式会社Take Actionに新卒で入社し3年目社員です。 Take Actionの良いポイントと感じている「任せてもらえる、やらせてもらえる」ことによって多くの経営者の方々と話す機会を得ています。 人当たりが良く言いにくいことも柔らかい雰囲気で言えることが 強味だと尊敬する上司に言っていただけました。 1社に対して「採用・定着・活躍」多くのことに関われること 会社の成長を近くで見れることが本当に楽しいです。 お前と言えば○○と言っていただけるよう日々楽しく働いております！