夢見てた自分へ。 同世代がどんどん成長していく中で、自分だけが取り残されたまま…。そんな焦りを感じていませんか。成長できない環境に身を置いたまま、これ以上時間をロスするのはやめましょう。 Wediaなら、今からでも「失った時間」を取り戻せます。 Wediaで叶うのは、圧倒的スピードでの成長。事実、未経験入社から11ヶ月、14ヶ月、15ヶ月で新規事業の立上げ責任者を務めた先輩もいます。代表に新規事業のアイデアをぶつけ、直接密度の濃いFBを受けることでビジネス視点も磨けるのです。 年次も、性別も、学歴も、すべて関係ありません。評価されるのは、成果だけ。成果を出した人が、チャレンジングな仕事を早期に経験できるチャンスが溢れています。 とはいえ、要望度は低くありません。12時間分の成果を8時間で出すことを求めます。やり切れるかどうかはあなた次第。興味本位の応募はいりません。

Windows95が発売されてから25年。 25年経ってもまだテレビや新聞、雑誌などの既存メディアによってしか情報を得られない業界や、十分なデジタルメディアがなく不便を感じている人達が確かに存在しています。 誰かに、そういった状況を変えてもらうことを期待するのではなく、自分たちで変えていく為にWediaは日々存在し続けています。 Wediaが作りたいメディアとは、そのメディアを利用するのが当たり前で、それ無しの生活は考えられないようなユーザー生活に根付いたメディアです。 パン屋は空腹というユーザー課題をパンを通して解決しますし、布団屋は快眠をしたいというユーザーのニーズを布団で満たします。 もしもWediaが空腹という課題を解決しようとするのであれば、自宅ですぐ作れる料理のレシピや空腹を感じる前に間食を取ろうというアドバイスのメディアを作ることで解決します。 また、もしも課題が快眠であれば、正しい寝方やどんな布団が自分に合っているかを調べるメディアで課題を解決するでしょう。 それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、課題に対してWediaはメディアによって解決するアプローチを取っていきます。 例えば、音楽メディアOTOKAKEは、音楽に詳しくないユーザーが音楽との接点を十分に持てていないという課題にフォーカスし、手軽な音楽情報や歌詞の解釈を通して音楽の楽しさを伝えることに成功しました。 今では歌詞の解釈にフォーカスしたテレビ番組がやっているほど、歌詞の奥深さやそこから伝わる音楽の素晴らしさが浸透しています。 これからもWediaはメディアを通して社会へ貢献していきます。

Wediaでは長年の実績から日本最大級のメディアを作る為に必要な力は3つであると考えています。 ①結果主義 ②真摯 ③チームワーク ①結果主義とは 全ての業務に関して過程よりも結果を重視することです。 Wediaは古い企業体質に見られる年功序列・性差別・国籍差別を否定します。 さらに結果主義の文化では、結果が出なかった時の「頑張り」は一切評価されませんし、「頑張り」が足らなかったとしても結果が出ていれば評価されます。 ②真摯とは 仕事や結果に対して真剣にひたむきに真面目に向き合うということです。 例えば、結果が出せなかった時や仕事が上手くいかない時に、言い訳したり何かのせいにするのでなく真摯に結果を出せなかった自分に対して向き合うということになります。 ③チームワークとは チームワークは横よりも縦の方が重要であるということです。 例えばサッカーや野球におけるチームワークとはMFとFWが連携して点を取るや、外野がきっちり守ってピッチャーをサポートするなどがあると思います。 しかし、監督という上位の役職者の指示の元、このような連携を行えているのです。 全員が並列だった場合、みんなが同じレベルの意見を言い、かつ他の人の意見を受け入れない選択ができるため、チームとしての役割を作ることができず、チームではなく集団になってしまいます。 この３つの力を備えたプロフェッショナルの集団でWediaは構成されています。 少数精鋭ということもあり、働いている人は倍率50倍〜100倍の激戦を突破してきた圧倒的な実力者です。 皆それがわかっている為、一緒に働く仲間に対して尊敬を持ち、実際に自分たちの日々の活動によって劇的に業界が変わっていく瞬間にやりがいを感じて働いています。

【募集職種：経営企画】 事業全体を統括する立場として、経営企画業務及びマネジメント全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■中期／短期経営計画の作成 ■事業計画の企画・運用 ■売上予測・利益予算の立案および予実管理 ■社内外メンバーのマネジメント ■経営課題の抽出と改善案の提案　など ★事業成長を牽引する仕事をお任せ 経営企画では「事業をどのように成長させるのか」「目標達成のために何を実行すべきか」を中長期的な視点で検討し業務を行っていただきます。 事業の成長は、会社の成長に直結します。 会社の未来を担うポジションとして業務をお任せし、スピード感を持って実行していただきます。 ★新規事業を立上げ中！ 新規事業を立ち上げ中です。 希望によっては新規事業に関わる業務を担当していただくことも可能です。 ＜研修制度＞ 入社後1週間：座学とOJT研修 1~3カ月間：実践型研修 ＜求める人材像＞ ・裁量のある仕事を早期に経験したい人 ・最速で成長したい人 ・独立思考がある人 ・人生において何かを成し遂げたい人 ・遅れを取り戻したい人 ＜ユーザーの新しい当たり前をつくる＞ Wediaは「メディアによるユーザー課題の解決」を通してユーザーの新しい「当たり前」を作ることを目標に掲げ、多様なジャンルのWebメディアを運営しています。 音楽、転職支援、デジタルマーケティング…ユーザーの日常をより豊かにする情報を発信し、ユーザーの日々の生活において欠かせないWebメディアへと成長させてきました。 これからもユーザーの日常に溶け込み、長く愛されるWebメディアを追求して参ります。 そのために、広い視野でユーザーのニーズを捉え、先を見据えて行動できる方を求めています。 ＜働く環境＞ Wediaには数多くのライター・ディレクターが在籍しています。 オンラインで繋がるメンバーも多いですが、互いにプロフェッショナルと認め合う関係性を築き、強固な「チームワーク」のもとで業務を進めています。 Wediaで求められるのは、成果を早期に出すことです。 男女や年齢などは一切関係なく、成果によってのみ評価されるため、誰もがプロとして自分のポジションで最高のパフォーマンスを出すことにコミットしています。 ＜より詳しく知りたい方必見！＞ さらに具体的に弊社のことを知っていただけるように、代表今井へ「Wediaとはどんな会社なのか」をインタビューした記事がございます。 インタビューは以下よりご一読ください。 https://wedia.co.jp/vision_interview