-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

"社会を変える超成長” 日本国に立ちはだかる人類史上最大の壁、少子高齢化という社会課題を解決するため ”変化し続けるHRメガベンチャー”neo career GROUP。 2030年の経営目標には、これからの新卒世代を含めた全員経営で 「時価総額1兆円」「営業利益1000億円」「日本を代表する企業及び事業100の創出」を掲げる。 【募集背景】 ネオキャリアは未来のIPOを見据えてさらに「強い経営」をしていかなければいけないフェーズに入りました。 「強い経営」とは「事業」と「管理」の双方が共存しあっている状態が必要不可欠です。 これまでのネオキャリアの新卒採用は主に「事業」を成長させるための採用が中心でしたが、 これからは「事業」と「管理」両方を成長させるための採用へとステップアップします。 そのため今年度は、ネオキャリア史上初の「管理」を成長させるための新卒採用の入り口を設けました。 それが、社長直下「コーポレート職」の採用になります！！！ 【コーポレート職とは①】 「コーポレート職」とはそんな事業フェーズで 3000名の超成長HRメガベンチャーの全社横断部門の中枢としてキャリアをスタートし、 会社や事業をさらにグロースさせる役割を担う。 【コーポレート職とは②】 総合職とは違い、社長直下でキャリアを歩みます。 他の社員よりも多く、社長と接点を持つ機会が増え、経営者から直接影響を受けることができます。 【主な配属先候補】 ・経営企画部 ・人事部 ・採用育成部（新卒採用、中途採用、人材開発） ・広報室 ・社長室 ・企画マーケティング ※1年間営業経験の後に社長直下のコーポレート職へと異動するキャリアを歩みます。 【求める人物像】※23卒新卒採用になります。 ①明るく、元気で、素直で、感謝できる人 ②常に高い目標を掲げ、貪欲に物事にのめりこめる人 ③今№１の会社に入るのではなく、これからの未来で№１になる会社で働きたい人 ④誰かのために本気になる人生を歩みたいと思っている人 ⑤最高に素敵で優秀な先輩方とともに明るい日本を創り上げていきたい人 ⑥圧倒的成長環境に身を置きたい人 ⑦事業創造・経営力を身につけたい人 【得られる力】 ・事業企画、事業推進、経営企画、人事、新卒採用、中途採用、育成、マーケティング、広報