私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「毎日同じことの繰り返しは嫌だ！もっとクリエイティブな仕事をしたい。」 「これだ！と思ったことにはなんにでも挑戦できる環境がほしい」 「誰かの幸せのために働きたい！やりがいが欲しい！」 そう思いながらwantedlyを眺めているあなた。 私たちにはあなたが必要です。 経営者直下のポジションについて、 業界を変えるほどの大きな仕事をしてみませんか？ 【つぼみ会って？】 私たちつぼみ会は、自分たちのことを〈保育ベンチャー〉として位置付け、 保育業界の異端児として、業界を丸ごと変えようと日々奮闘しています。 なぜなら、今の日本の保育業界には、無駄が多すぎると考えているからです！ 何が無駄で、何が無駄ではないのか。 私たちは「子どもにとって必要か」を物差しに保育現場の当たり前を見直し、 数々の変革を行ってきました。 【どんな変革？】 私たちが今まで行ってきた変革の一例ご紹介します！ 皆さんは、保育士の世界では残業が当たり前となっていることをご存知ですか？ 彼らの仕事には子どもたちと触れ合うこと以外にも、沢山の事務作業が含まれているのです。 例えば、教室の壁一面に貼られている沢山の飾り付け。あれは保育士さんが、子ども達が帰った後に寝る間も惜しんで作っているものです。 しかし、あの大量の飾りは、子ども達にとって本当に必要なのでしょうか？ 残業がなくなり、あいた時間で沢山のことを経験した保育士さんや、睡眠時間を確保できて、心身ともに保育士さんに接してもらう方が、 本当の意味での「子どもたちのため」になるのではないでしょうか？ そう考えた私たちは、壁を飾りで埋め尽くすことをやめました。 このように、「子どもにとって必要か」を物差しに業務の中の無駄を無くしていき、 保育業界では異例の残業０を実現したのです。 【あなたの力を貸してください】 私たちの理念に、共感してくださいましたか？ もし共感してくださったのなら、この続きをあなたにお任せしたいです。 保育業界には、まだまだ解決すべき問題点があります。ご存知の通り、未だに保育士不足や待機児童に悩まされています。 つぼみ会の経営企画に携わる中で、変えたい！と思ったところをどんどん変えていって、業界に新しい風を吹かせてください！ 経営企画の経験も、保育の知識も必要ありません。 必要なのは熱意と、失敗を恐れないチャレンジ精神だけ。 一緒に、保育の場を子ども達にとっても保育士にとっても幸せな場に変えていきましょう！ まずはカジュアルな面談からでもOKです。 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！