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バックオフィスの経験を活かし労務・総務として会社を支えたい方募集!

労務総務
Mid-career

on 2022-01-07

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バックオフィスの経験を活かし労務・総務として会社を支えたい方募集!

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Ai Mizoroki

岐阜県高山市という日本一大きな市、かつ超田舎に生まれ、時に熊と、時に鹿と共に自由奔放に育ちました。 地元を出て8年ですが訛りも癖も抜けません。行く会社全てで一瞬にして馴染めるのが特技です! <これまで> ・SES:エンジニア ・薬事業界向けのQA/QC管理システム:toB向けセールス/IS/CS/マーケ ・FoodTech&飲食向けDX:CS ・育児〜家族向けDX /メディア運営:CS/採用人事 ※2020年10月IPO ひとり人事として人材面からIPOに貢献出来たのは大きな誇りです! 【出来ること】 <営業分野> ・法人営業(新規開拓) ・カスタマーサクセス  →オンボーディングなど導入~利用開始、効果出しまで全て ・カスタマーサポート(toB,toCどちらも)  →オペレーション/マネジメント/フロー構築などの裏方など <人事分野> 中途〜新卒問わず人事としての業務全般 ※事業計画から逆算して採用戦略を考え、実行していくこと ■中途採用 ・採用業務実務(媒体運用やダイレクトリクルーティング・媒体内容作成) ・採用面談、面接、アトラクト ・エージェントリレーション ・応募者対応 ・データやITツールを用いた戦略立て〜実行 ・採用ピッチ資料の作成、採用広報全般 ■新卒採用 ・採用業務実務(媒体内容作成〜運用) ・採用面接 ・応募者対応 【得意(好きも含む)なこと】 ・業務改善、業務フローやオペレーション整備 ・未来図から逆算して戦略を考え、行動していくこと ・結果にコミットしていくこと ・良いと思ったことを褒めまくって世の中に広めまくること

株式会社iCARE's members

岐阜県高山市という日本一大きな市、かつ超田舎に生まれ、時に熊と、時に鹿と共に自由奔放に育ちました。 地元を出て8年ですが訛りも癖も抜けません。行く会社全てで一瞬にして馴染めるのが特技です! <これまで> ・SES:エンジニア ・薬事業界向けのQA/QC管理システム:toB向けセールス/IS/CS/マーケ ・FoodTech&飲食向けDX:CS ・育児〜家族向けDX /メディア運営:CS/採用人事 ※2020年10月IPO ひとり人事として人材面からIPOに貢献出来たのは大きな誇りです! 【出来ること】 <営業分野> ・法人営業(新規開拓) ・カスタマーサクセス  →オンボーディングなど導...

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

Why we do

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

How we do

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

As a new team member

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 給与計算や社会保険の手続きを始めとし、労務領域をメインに、総務業務もお任せします。 【具体的には】 ・給与計算(年末調整含む) ・社会保険手続き ・入退社手続き(オンボーディング含む) ・産育休管理(給付金等手続き等) ・休職者対応(産業医面談設定等) ・勤怠管理(有給・残業管理等) ・確定拠出年金業務(説明会実施、手続き等) ・従業員問合わせ対応 ・労務相談対応 ・健康経営優良法人などの申請・体制づくり等 ・社労士とのやりとり など 【募集背景】 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、設立から10年、プロダクトローンチからは約5年を迎えています。直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社では、人事部門の重要性は日に日に高まっています。従業員が100名を超えた今、労務・総務として会社を支える体制を更に強固なものにするため、今回増員募集をします。 働く人の健康を世界中に創るという社会的意義の高い領域で事業成長に寄与できる、魅力的な機会を提供できると考えています。 Corporate本部 人事総務部 チームメンバー6名:部長1名、採用2名、労務・総務/情シス3名 【チームの特徴とカルチャー】 ・Awake all iCARE's Potentialのクレドのもと、運営しています ・コーポレート部門の重要性を会社全体で認知しており、CEO/CFOもその点を明確に社内に対して発信しています ・iCAREが「カンパニーケアの常識を変える」ように、我々はコーポレート部門の常識を変えていこうと本気で考えています 【やりがい】 ・縁の下の力持ちとしてメンバー1人1人を支えられる ・少人数のため裁量が大きく、スピード感を持って人事業務の全体に携わることができる 【得られる経験とスキル】 ・急成長するスタートアップ(100名規模)での一通りの労務経験 ・上場準備〜上場までの人事実務経験 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー → リーダー 詳しくはこちらをご覧ください! ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/
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