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  2020年7月に正式リリースした建設業界向けのSaaSプロダクトのKANNA。導入者数は5000社を超えております。
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  代表の長濱は個人の思想として、自分の幸せは「家族」の幸せに直結すると考えています。家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えているのです。

◆建設業界向けのSaaSプロダクト「KANNA」を開発・提供しています

弊社サービス「KANNA」は「職人の価値ある時間の最大化」を目指した建設業界向けのプロジェクト管理ツールです。
国内で500万人の方々が働く建設業界で「利益率が低い」「生産性が低い」といった問題に対し、「事務作業時間」や「移動時間」を削減することで課題解決をしています。
「KANNA」は、自社の業務フローにあったプロジェクト管理ツールをノーコードで構築できるため、各社にとって最適なプロジェクト管理ツールを生み出すことができます。
　
実際にパナソニック社との共同検証で業務時間の削減効果も確認できました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000058603.html

2020年7月にサービスリリース後、導入社数が5000社を超え、社員数数名の小さな会社様から東証一部上場の大企業まで幅広い方々にご利用いただいています。
また海外の企業様からお声かけ頂くことも多く、海外展開化も決定いたしました。
　
　
◆『Unlock Your Value』をミッションに、急成長中‼
建設業界の職人は、非常に高い技術を持っているにも関わらず、事務作業時間や移動時間など非効率な時間が多いが故に、本来持っている高い能力を発揮できていません。
そこでアルダグラムは、職人の高い能力が余すことなく発揮されるよう、移動・事務時間を効率化するプラットフォーム『KANNA』を提供しています。
　
2019年5月設立というスタートアップでありながら
・サービスリリース9ヶ月で1,000社導入！2021年11月には3,000社を突破！
・アプリ評価は 4.5であり、（競合アプリと比較しても）高評価！
・設立わずか2年でシリーズA到達！！そのスピードは他社平均の約 1.5 倍‼
と、急成長を遂げています。

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  海外のM&Aコンサル出身、スペインのトップ大学でのAI講師、月間1,000万人以上利用しているWEBサービスのトップデザイナーなど多様なバックグラウンドのメンバーと共に成長できる環境です。
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  アルダグラムでは、何よりもプロダクトを通じた「顧客」の成功を重要視しています。顧客の成功がアルダグラムの成長、ひいてはミッション実現に繋がっていくと信じています。

◆60兆円以上の巨大市場のDXに向けて
2020年度の建設投資額は約63兆円で、日本で2番目に大きな巨大産業です。また過去10年で建設投資額は約1.5倍に増えており、日本で数少ない成長市場です。
そして、その建設業に約500万人が従事しており、日本人の10人に1人は建設業で働いていることになります。

国土交通省は、建設業について「地域のインフラの整備･維持の担い手であると同時に、地域社会の安全・安心の確保を担う地域の守り手として、なくてはならない存在」と名言しています。
一方で、以下のような社会課題によってその担い手は減少しています。
①深刻な人手不足
②生産性の低さ

そんな建設業界をテクノロジーの力で持続可能な産業に変えていくこと。これがアルダグラムが解決しようとしていることです。
建設業界の職人は非常に高い技術を持っているにも関わらず、事務作業時間や移動時間など非効率な時間が多いが故に、本来持っている高い能力を発揮できていません。
私たちは、テクノロジーの力で、持続可能かつ生産性の高いプラットフォームを共に創り、古い仕組みにしばられている職人本来の能力を解き放ちます。
高い能力が余すことなく発揮され、持続可能な産業に変えていくために、私たちは挑み続けます。
　

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  メンバー全員が同じ方向を向き、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしていきたいと思っています。仮にメンバーがアルダグラムの退職意向があるとするなら、家族から「アルダグラム以上の会社はないから退職してはダメ」と言われるような、そんな会社を目指しています。
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  ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢、国籍などに関わらず、意見が言い合えるフラットでオープンな組織です。また開発・営業の距離も近く、チーム一丸となって事業成長にコミットしています。

◆ビジネスに必要なのは「能力」よりも「人格」であることを信じています

「能力があればトップになれる。しかしあなたをそこに止まらせるのは人格だ」
これはアメリカの第16代大統領であるアブラハムリンカーンの名言です。
能力が高ければ一時的にトップにはなれるけれども、トップにい続けるためには「人格」が必要であることを意味しています。
代表の長濱がこれまでの人生の中で出会った素晴らしい方々は仕事もプライベートも両者充実していました。また、みなさんとにかく「人格者」であり、人生を豊かにするためには実績でも知名度でもなく「人格」であると思っています。

◆信頼できる優秀な仲間を「世界中」から集めるという思想

アルダグラムは信頼できるメンバーと働いていきたい、そして「世界中」からメンバーを募りたい、という想いを持っています。実態として、海外のM&Aコンサル出身、スペインのトップ大学でのAI講師、月間1,000万人以上利用しているWEBサービスのトップデザイナーなど多様なバックグラウンドのメンバーと共に成長できる環境です。

また、メンバー全員が同じ方向を向き、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしていきたいと思っています。仮にメンバーがアルダグラムの退職意向があるとするなら、家族から「アルダグラム以上の会社はないから退職してはダメ」と言われるような、そんな会社を目指しています。

代表長濱含め子供の保育園の送り迎えで早めに帰社するなど、スタートアップでありながら家庭のことも優先しながら働く社風となっており、アルダグラムの社員である前に、最も身近である家族を幸せにすることに共感しているメンバーが集まっています。
　　

◆代表の長濱は個人の思想として、自分の幸せは「家族」の幸せに直結すると考えている
　
家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えています。