「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のエンタープライズ領域拡大のため、 エンタープライズセールスの即戦力となるメンバーを募集いたします。 大手企業様の複雑なHR課題を整理し、データ分析を用いた具体的な解決方法を探りご提案していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・大手企業のアカウントプランニング、中長期的なリレーション構築 ・お客様の人事課題に応じたソリューションの提供 ・決裁プロセスを理解し、ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・役員へのプレゼンテーション 【仕事の魅力】 ◎レガシーな人事領域に、テクノロジーを使って正しい意思決定を広められる ◎急成長中のHRTech×SaaSプロダクトのビジネス職として、新規事業開発の経験ができる ◎シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる（ストックオプション付与もあり） 【必須要件】※いずれか必須 ・業界問わずコンサルティング営業のご経験 ・無形商材における、従業員数1,000名以上の規模の企業を対象とした営業のご経験 【歓迎要件】 ・SaaS事業会社またはHR/人材業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルタントのご経験 ・エンタ―プライズセールス立ち上げのご経験 ・戦略コンサル・ITコンサルのご経験 【フィットしそうな方】 ・HRの領域に課題意識をお持ちの方 ・少数精鋭の環境で、会社の事業成長にコミットできる方 ・自分なりの学習スタイルをお持ちの方