「手段」としてThinkingsがつくるものは、SaaS型のソフトウェアです。 ソフトウェアとは、仕事の手順を集積して最適化することで、誰もが自由に使えるようにする仕組みのことです。ソフトウェアは、誰に対しても平等に機会を提供し、人の創造性を引き出して形にすることを支援する、素晴らしいものです。そして、私達はそれをSaaS型のクラウドシステムとして、常に最新で最適化された仕事の仕組みを提供しています。 Thinkingsでは、現在HRTech事業を主軸に据え、採用管理システム「sonar ATS」、様々なHRサービスを組み合わせて自社に最適な採用活動を支援するための「sonar store」や「sonar まとめてパックシリーズ」をはじめとした【sonar HRテクノロジー】を採用担当者のみなさまへ提供。 意志ある仕事をするための支援をしています。 ▼ThinkingsHP事業紹介 https://thinkings.co.jp/service/ ▼採用管理システム「sonar ATS」のThinkings、シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益（MRR）1億円を突破。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000055762.html ▼HRTech事業をブランドリニューアル　～「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開～｜Thinkings株式会社のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html

採用担当者の仕事は、忙しくなり続けています。 昔は電話とハガキでしか企業にエントリーできなかったのに、今ではLINEで合否通知が届く。インターンは当たり前になったし、リファラル採用などの応募チャネルも増え、とうとうオンライン面接まで始まりました。 応募者は企業のことを知りやすくなった一方で、採用担当者の方々は応募者のとりまとめや社内への評価依頼、インターンの受け入れ対応にチャネル毎の合否結果連絡など、煩雑な業務が日々増え続けているはずです。 本当はもっと、応募者一人ひとりに時間をかけて採用したい。 この会社の個性がしっかりと伝わるような、自社らしい採用活動をしたい。 日々の業務に忙殺されながら「本当はもっとやらなきゃいけないことがあるはず」と頭によぎる焦り。企業それぞれに個性があるなら、採用もそれぞれのやり方があるはずと思っているのに、目の前のことに追われて時間が取れない。 採用担当者が忙しすぎると、「採用の解像度」がどんどん落ちていきます。つまり、応募者数が増えるほど管理業務も増えていく一方で、採用担当者が本来向き合うべき応募者との対話や採用戦略の熟考などには時間を取れなくなってくる。その結果、まるでピントの合わないカメラのように、ぼんやりとした採用基準やオペレーションのまま目の前の応募者に向き合うことになり、ミスマッチが増えてしまう。これが昨今の採用担当者が抱える一番の課題だと思っています。 頭を抱える採用担当者の方々に向けて、今できることは何なのか、これからの採用活動はどのように変化していくのか。 その課題を解決するために、私たちThinkingsは「採用の解像度を上げる」を、sonar HRテクノロジーの新たなブランドビジョンとして掲げました。 採用担当者を負担から解放し、一人一人の候補者にピントを合わせて向き合い、細やかな対応ができるように。真のマッチングを実現し、企業と候補者双方が幸せになる採用活動へ導く。それが「採用の解像度を上げる」ということです。その土台として、日々の業務に忙殺されることなく応募者ひとりひとりに向き合うことができるシステムを作り、現場の採用担当者をエンパワーメントしています。 ▼note 『「採用担当者、忙しすぎ問題」採用の解像度を上げる、SONARの挑戦』https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

〇4つのValue Value（行動指針）は、「我々にとって、何が良き事なのか」を定義するものです。つまり、Thinkingsで働く一人一人が大事にして欲しいものであり、同時に目指して欲しい姿です。 このValueを策定するにあたり、私たち自身が「意志ある仕事をする人」が集まる組織でありたい、という想いを込めました。一人一人がこのValueを大切にして、日々自分の役割を全うすることで、感謝され必要とされていることを感じながら志を持って働くことが出来る。つまり意志ある仕事ができる。 Thinkingsは、誰もが「意志ある仕事をする人」になれると信じているからこそ、このValueを掲げ、私達自身でそれを体現していくことを目指します。そしてこれから、Thinkingsはこの4つのValueを「体現する人」が評価される組織にしていきます。 ■1：リーダーシップを持ち、チームのために行動する。 自分がやるべき場面においては、チームのために自分の役割（強み）を認識した上で、自らリーダーシップを発揮できること。 ■2：自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける。 自分がチームにもたらせるものは何か？を常に意識して、自分の得意なことを活かして存在感を示すこと。 ■3：変化を楽しみ、当たり前をアップデートする。 常に環境が変わっていくことを前提に、勇気を持ってこれまでの当たり前を自らアップデートすること。 ■4：理想を目指して、最速と最高品質でやり抜く。 速度と品質を両立させ、最速と最高を達成する心構えと行動を持って仕事に取り組むこと。 ▼note『ThinkingsのMission,Valueを策定しました。』 https://note.com/thinkings/n/ndaf9f3c1bdab

★☆セミナー開催中☆★ 『誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる。』 当社は以上のミッションのもと、 採用管理システム「sonar ATS」を中心としたSaaS*ビジネスを展開するHR Tech（人材×IT）カンパニーです。 テクノロジーの力を駆使し『採用業界のインフラをつくる』ことを目指します。 応募をしたのに、担当者から連絡が返ってこない…。 面接の合否結果はいつ頃もらえるんだろう？ このような経験、皆さんにもありませんか？ そんな時採用の裏側では、担当者が膨大なデータの処理に追われ、多忙を極めているかもしれません。 候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出すために、 私たちは総合的なソリューションを提供し、採用の本質的な課題解決を進めていきます。 【こんな方におススメ】 ・世の中の課題を仕組みづくりで解決したい！ ・HR(人材)業界や IT 業界に少し興味がある ・就活について課題感や違和感を持っている 【主な仕事内容】 ・Marketing ＆ Inside Sales （リード獲得／アポイント獲得） ・Field Sales（成約交渉・コンサル営業） ・Customer Success（システムの導入コンサル・継続支援） ・新規事業セールス ・コーポレート（人事・広報等） 【会社の特長】 ・導入社数は1400社以上！業界知名度◎ ・国内大手企業など、多様な業種業態のお客様とビジネスができる ・採用管理システムとしてSaaS連携数No1！* 　自社プロダクトだけでなく、他のHR(人事)プロダクトにも携われる ・実績のある2社が合併してできたベンチャー企業のため、 　安定した経営基盤がありながら同時にチャレンジできる環境がある 【働き方】 全社員基本リモートワーク オフィス出社／自宅勤務の頻度はチームによります ▼実績 エンジニア：フルリモート中心 セールス：月2回～4回程度 コーポレート：月2回～4回程度 ※正式な出社頻度は面接等でご確認ください ■24卒会社説明会を開催しています■ 1時間半／オンラインで開催中 まずは話を聞いてみようかな、という方もどうぞお声がけください。 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーください。 皆さまとお会いできることを楽しみにしています！ ◆テレビCM、山手線ジャック等展開◆ https://youtu.be/fljN5GqqG4Q?start=2&;enablejsapi ◆Top 10 Japanese Startups 2022に選出されました◆ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000055762.html ◆NHK「おはよう日本」で弊社の新卒採用の取り組みが紹介されています◆ https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu830/ ---------------------------------------- *SaaS…「Software as a Service」の略語。クラウド上でアカウントを発行し、必要な機能を選択して利用できるビジネスサービス。 コロナ禍の働き方の変化もあり、 DX（デジタルトランスフォーメーション）の一環として注目されている。 *SaaS連携数No1！について https://startuptimes.jp/2020/12/11/213776/