私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「言われたことをこなすだけの生活はもう飽きた！自分にも裁量権のある職場に転職したいなぁ」 「どうせ転職するならクリエイティブな仕事をしたい！」 「今までよりも大きなことをして、仕事にやりがいがほしい！」 そんなことを考えてwantedlyを眺めているそこのあなた！ 『保育ベンチャー』のつぼみ会で、業界に革命を起こしませんか？ 経営者直下のポジションについて働いてもらうので、やりがいを感じられますよ！ 今の段階で保育業界に興味津々の方はおられないかもしれません。 でも最後まで読んでくだされば、きっとつぼみ会で働きたくなるはず！ 是非最後まで目を通してみてください。 【あなたにやってほしいこと】 私たちは、保育園が子どもにとって楽しい場所になるために、まずは保育士がとことん楽しむことを目指しています。 そして、そんな職場にするために日々試行錯誤しています。 そこであなたには是非、経営者直下のポジションについて、『保育業界の変革』を手伝っていただきたいです！ では次に、つぼみ会の使命と、それに基づいて今まで行ってきた変革の一部をご紹介します！ 【保育ベンチャーとしての使命】 私たちは、現在の日本の保育業界は様々な問題を抱えていると考えています。 当たり前となりつつある残業、無駄の多い事務作業、保育士の自由のなさ... これでは、保育士を目指す人はどんどん減り、保育士の人手不足や待機児童の問題はいつまで経っても解決されまん。 つぼみ会はこれらの『当たり前』をなくすため、 業界にいくつかの変革を起こしてきました。 古き良き習慣は残しつつ、悪い「当たり前」を無くしていくことこそが、 保育業界の「ベンチャー」であるつぼみ会の使命だと考えています。 【実際の取り組み】 ・異例の残業0を実現 保育士さんの仕事の中には、子ども達と接する時間の他に、様々な事務仕事があります。 例えば教室の壁紙一面に貼られている沢山の飾り作りも、 保育士さんが寝る間を惜しんで作っているものです。 ライフもワークも充実させた、心身ともに健康な状態で子ども達に向き合うのと、 日々の残業で疲れ切った状態で彼らに接するのと... どちらが本当の意味で子ども達のためになるかは、安易に想像がつくと思います。 つぼみ会では、このような無駄は徹底的に排除し、 保育業界では異例の、保育士の『残業ゼロ』を実現しました。 ・保育士の髪色の規定を撤廃 黒髪の保育士さんに接してもらうことが、本当の意味で子どもたちのためになるのでしょうか？ 上記の例と同じように、子ども達のためになる教育を追い求めた結果、 いらない習慣だと考えたものは排除してきました。 以上の内容には、共感していただけたでしょうか？ 共感していただけたのなら、是非うちで働いて欲しいです！ 経営企画の経験も、保育業界の知識も必要ありません。 必要なのは、「当たり前」を疑う姿勢と、 業界を変えられる大きなエネルギーだけ。 少しでも興味を持ってくださったのなら、まずは一度お話ししてみましょう！ カジュアルにお話しするだけでももちろん大歓迎です！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしております。