テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー 私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。 「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。 現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。 当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。 人事業務は勤怠管理１つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。 ※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/ ■MINAGINE就業管理システム ■MINAGINE労務管理アウトソーシング ■人事評価制度コンサルティング&クラウド ■社労士顧問サービス

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。 HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。 これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。 それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。 本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。 当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。 《私たちの想い》 ”MINAGINEブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

～事業・組織の未来をともにつくる仲間集め～ HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。 ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。 私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。 現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。 「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。 また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。 《当社の組織運営に関する記事》 ・「感情の衝突」はどう避ける？ ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」 https://wevox.io/media/dio_story_minagine/ ・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/ ・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信 https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

大手顧客専門チームの立ち上げメンバーを募集します！ 関西有名企業グループ選任の新チームメンバーとして「労務管理のプロ」を目指しませんか？ ▼労務管理事務のエキスパートを目指せる！ ▼顧客企業の労務管理事務をメイン担当として担っていただきます！ ▼フルフレックス＆在宅勤務の組み合わせ可能、柔軟な働き方が可能です。 ■□　仕事内容の詳細　■□■□■□ グループ全体で3000名規模の大手顧客の受注が決まり、その専属チームの立ち上げ。現メンバーから経験者が数名異動、採用メンバーとチームを作ります。 顧客の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険⼿続などの労務管理事務を、「給与計算チーム」「保険手続チーム」に分かれて行います。また、プロジェクトマネジャーが顧客企業のメイン窓口となり、納品・スケジュール管理などの顧客との調整を行っていきます。 今回は、「給与計算チーム」での募集になります。 ※社保⼿続、プロジェクトマネジメントは別チームで行います 具体的には・・・ 【給与計算チーム】 ・給与計算 ・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付（⼀部WEB明細あり） ・年末調整 ・賞与計算 ・マニュアルの修正、整備 ーーーーーーーー ※下記は同じグループ内の別チーム・担当で行っていきます。 ※保険手続チーム、プロジェクトマネジャーを希望される方はそちらの配属も検討します。 【保険手続チーム】 ・社会保険⼿続（⼊退社時、年間業務など） 【プロジェクトマネジャー】 ・顧客企業のメイン担当者としての対応業務 ーーーーーーーー 働き⽅改⾰の影響もあり、新規問い合わせは増えており、年間10社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、約100社の顧客（30〜300名規模）の仕事を⾏っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます⾼まると感じており、労務管理のプロが⼀⼈でも多く必要な状態です。⼀緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進していく仲間を集めています！ 【配属先】労務管理サービス部 労務管理サービス部は、顧客の労務管理実務を請け負うアウトソーシング部門です。給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続など、労務部門の業務をワンストップでサポートしています。 □■□■□■□■□■□■□■□ ◆◆柔軟な働き方／女性メンバーが多く在籍◆◆ 全社でフルフレックス＆在宅勤務との組み合わせを実施しており、各人で働き方をコントロールできる環境を整えています。給与計算は月中での繁忙が出るお仕事ですが、フレックスをうまく活用し働き方を調整している方が大半です。また、男性女性ともに子育て世代が多く、保育園に通っている子育て中のママもおり、子供対応などで在宅勤務をうまく活用頂いています。 ・時短ママ 2名（保育園のお子さんがいるのは全社で計6名） ・育休復帰予定メンバー 2名 （他部門では、育休復帰後のママでマネジャーをして頂いている方もいます） 「より多く＆多様な企業の労務に関わりたい」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」「成長フェーズで自らの力を試したい」と言った意欲やご志向の方とぜひ⼀緒に働きたいと思っています。 【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも！？】 ✔︎成長フェーズで自らの力を試したい！ ✔︎より多く・様々な企業の労務に関わってみたい ✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています！ 【必須要件】 ・給与計算を一通り最初から最後まで処理できる方 ・ルール通りにオペレーションができる方 ・基本的なPCスキル（業務ツール操作＆エクセルが中⼼） 【歓迎要件】 ・社労⼠事務所での労務管理事務のご経験 ・アウトソーサーでの労務管事務のご経験 ・⼀般企業での労務管理事務のご経験 ※社会保険労務士の有資格者歓迎 ※未経験でもチャレンジしたい方はご連絡ください！！