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中途採用人事(DR担当)
Mid-career
on 2021-12-22 86 views

求めているのは、経験< 強い想い。

WealthPark株式会社

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  • WealthPark
    人事部長

    ・略歴
    20代はITコンサルなど事業側経験。 30歳のタイミングで、人事にキャリアチェンジ。じげんの子会社で初人事なのに人事機能立ち上げと経営企画、PMIを経験。 今はWealthParkというスタートアップベンチャーでHRの責任者として、人事労務採用機能の立ち上げから運用までハンズオンで担当。 特技はマルチタスク。

    ・Twitter
    https://twitter.com/wealthpark2018

    ・note
    https://note.com/kazuhiko_y

  • 新卒採用担当
    -新卒で人材ベンチャーの第二創業期にジョイン。新卒ITエンジニア採用領域にて、事業拡大の一躍を担う。
    -グロービス経営大学院MBA
    -メンタルヘルス系のスタートアップを創業
    -現在はWealthParkで新卒採用の立ち上げに従事

  • WealthParkの中途採用を担当しています。

    ▼これまでの経歴
    生後11か月で水泳をはじめ、7歳からシンクロナイズドスイミングに転向し21歳で引退。
    大学卒業後は日本国内にて、大手生命保険会社などで無形商材営業職を5年経験。
    その後2015年2月にベトナム社会主義共和国に本社を構える日系転職エージェントへの転職と同時にホーチミン市へ移住。
    メンバーとして入社し、RA/CA業務を担当し2年で現地に進出する日系企業など500社を開拓。
    2017年1月からはプレイングマネージャーとしてRA/CA業務に加え、20名ほどのメンバーマネジメントやベトナム中部の新マーケット開拓を担当。
    2019...

  • 「35歳までに最大限キャリアアップし産育休、45歳から定年まで役職アップを続ける!」そんな右肩上がりのキャリアイメージを抱いて、2009年社会に出ました。
    10年が経ち4社での経験を通じて自らのありたい姿、歩みたい人生を見つめ国家資格キャリアコンサルタントの取得を通じて、キャリアについて学び直しました。

What we do

  • WealthParkビジネス
  • WealthParkビジネス

WealthParkはオルタナティブ資産のデジタルインフラを目指すグローバルITベンチャーです。

実現のための1歩目として、現在はまずオルタナティブ資産のひとつでもっとも市場規模が大きい不動産領域でインフラになることに挑戦しています。
※オルタナティブ資産とは、伝統的な投資対象資産である上場株式・債券に対する「代替的(オルタナティブ)」な投資資産の総称です。

【現在展開している事業】
 SaaS事業:WealthParkビジネス|https://wealth-park.com/ja/business/
 Vertical事業:WealthParkアセットマネジメント|https://wealth-park.com/ja/asset-management/
 Fintech事業:WealthParkオルタナティブ|https://wealth-park.com/ja/news/20210323001_wp_alternative/

Why we do

  • WealthParkオルタナティブ
  • 弊社アプリ/プロダクト 利用者数推移

WealthParkはオルタナティブ資産のデジタルインフラを目指しています。
実現のための1歩目として、現在はまずオルタナティブ資産のひとつである不動産領域でインフラになることに挑戦しています。

インフラになることを実現するためには、当社プラットフォーム上で潤沢な不動産関連情報を管理・蓄積し、日本国内にある2万社超の不動産管理会社と約150万人の不動産オーナーにとってなくてはならないプラットフォームになることが必要です。

1社でも多くの不動産管理会社に当社サービス『WealthParkビジネス』を導入し、1室でも多くの物件管理に利用していただくことを着実に積み重ねることでWealthParkは不動産取引に関わる方々にとって魅力あるプラットフォームつくりに取り組んでいます。

その結果、現在120社を超える不動産管理会社と3万人を超える不動産オーナーに利用いただいています。
https://wealth-park.com/ja/news/20211223001_owner30000/

また2021年に日本マーケティングリサーチ機構が行った調査にて不動産オーナーアプリとしてシェアNo. 1であることが認定されています。
https://wealth-park.com/ja/news/20210625001_no1/

上記のとおり着実に事業成長を進める一方で、インフラになることの実現までの道のりはまだまだ続きます。
更に、不動産に限定することなくアート、ワイン、未上場株式、インフラなどの様々なオルタナティブ資産をテクノロジーの力で流動化することに取り組みます。

デジタル化がまだ進んでいない業界が抱える様々な課題をテクノロジーを用いて解決し、WealthParkはオルタナティブ投資の民主化にチャレンジします。

【Vision / ビジョン】
選択の自由が当たり前の世界を創る ~Be Alternative~

【Mission / ミッション】
オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける

How we do

  • 2019年に行ったYear-end Party
  • ある日のWrap partyの様子

事業特性より、IT・金融・不動産等の様々な業界のプロフェッショナルの知見が必要であるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーでチームを構成しています。
10を超える世界中の国や地域からメンバーが参画しているグローバルチームです。

組織構成のみならず事業につきましてもボーダレスに展開しているため、社内及び社外とのコミュニケーションは日本語のみならず、英語・北京語・広東語など様々です。

なお、事業部及びポジションによって言語要件は異なります。
言語に自信がない方もご活躍いただけますのでご安心ください。
言語に興味がある方につきましては日本にいながら得意な言語を使用できる機会が社内外に多くあります。

【行動指針(Behavior Identity)】

CUSTOMER CENTRIC
We act and think based on our customers' expectation and needs.
Our business dedicates to providing and adding values for our customers.
ウェルスパークがサービスを提供しているあらゆる顧客の期待やニーズを起点に考え、行動します。
私たちにとっての主語は目の前にいる顧客であり、どのような時であっても顧客への提供価値がすべての中心にあります。

GO BEYOND
We go beyond our roles and positions to take actions that we know will help the business as a whole.
We are always proacrtively interacting and helping each other.
自身の役割に限定することなく、事業全体を俯瞰したうえでやるべき事があれば、その枠を越えて行動を起こします。
それが他部門、他職種の領域であったとしても、積極的に相互に関わり合い、助け合うことを大事にします。

APPRECIATION AND RESPECT
We respect diversity and communicate appreciation to the team, and show it with words and acting.
部門、国籍、成り立ちなど、様々な仲間の存在を互いに認め、敬う姿勢を持ちます。
また、日々仕事を共にする仲間への感謝の気持ちを持ち、それを言葉や行動で示します。

COMMIT TO RESULTS
When we commit to something, we will go the distance.
No matter what the difficulty is we think about why we can do it, not why we cannot, and stick to delivering the results.
「やる」と決めた事は、最後まで責任をもってやり切ります。
どのような困難があったとしても、できない理由ではなく、できる理由を考え、結果にこだわり続けます。

DO THE RIGHT THING
We always act with integrity and honesty to the society.
We take pride in doing the right things.
社会に対して正しく、誠実で、正直であり続けます。
いつでも真摯に、まっすぐに向き合い、誇りをもって行動します。

個人の自由やオーナーシップを尊重しつつ組織やチームを形成するため、行動指針を定めています。

As a new team member

「未経験だけどどうしても事業会社の人事に挑戦したい」
「人材業界でのCA経験をいかし、これまでと別の立場から求職者の方の人生に携わりたい」

そんなあなたとお話ししたいです。

求職者の方からの応募を待つ採用から、わたしたちから会いたい人にコンタクトする攻めの採用に切り替えるためダイレクトリクルーティングへの取り組みを2019年秋からWealthParkは進めてきました。
そして約2年が経つ現在、採用決定の約50%がダイレクトリクルーティング経由となるに至りました。

しかしながらまだまだやりたいことは多くあり、かつ今後も引き続き多くのポジションで多くの方の採用を実現する必要があります。
そのためには現在の体制では不足があり、経営陣や事業部の要望を実現することが難しいため、この度体制強化のための増員採用をはじめます。

具体的な業務やリアルな情報につきましてはぜひ面談でお話しさせていただきたいと思っています。

ダイレクトリクルーティングの経験は不問です。
事業会社での採用人事になりたい想いがある方や、事業成長にコミットする意欲にあふれる方からのご応募をお待ちしています!

【具体的な業務内容】
1)ダイレクトリクルーティング
・ 自社採用ページの求人管理・更新
・ ポジションごとの適した採用チャネルの選定
・ 採用サービスの運用(LinkedIn, Green, Openwork, Bizreach, Liiga, indeed, AMBI, ミドルの転職等)
・ ターゲットリストの作成~スカウトメッセージの作成・送信
・ スカウトにリアクションのあった候補者とのコミュニケーション
– 選考アレンジ~選考前後のフォロー~内定承諾までのコミュニケーション
– 結果連絡、タレントプール・ファンつくり
– カジュアル面談での会社概要説明・質疑応答
2)採用広報
・ LinkedIn運用(個人ページ及び企業ページのコンテンツ作成~運用)
・ Twitter運用
・ Instagram運用(2アカウント)
・ その他SNS(Eight, YOUTRUST)
3)リファラル推進
・ 社内認知を高め、文化にするための施策実行
– Slackでの定期的周知
– リファラルに関連する各種資料作成

※現在のチーム編成と役割
人事企画部長:組織開発、制度、労務、採用全般担当
中途採用人事:ビジネス、エンジニアなど全ポジションのダイレクト採用を担当
新卒採用人事:新卒採用全般の戦略立案から実行まですべてをハンズオンで担当

【必要要件】
・人材業界でのCA経験:3年以上
・人材データベースで求職者へ直接アプローチした経験(LinkedIn, Bizreach等)
・成果への高いコミットメント
・クイックレスポンスが苦にならずできる方
・相手の感情や状況を想像できる方(想像することの大切さを意識できる方)

【歓迎要件】
・人材業界でのRA経験
・表現力(相手に想いや熱量を伝えるスキル)
・ビジネスレベルの英語力

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「20代は『生きるか死ぬか』の環境で駆け抜けたい」そんな私がWealthParkと出会うまで
「もがいた過程が成長そのもの。」夢中になれる仕事がしたいインターン生の奮闘記
WealthParkに携わるすべての人にとっての幸せを追求することが自分の仕事。転職エージェントを経て人事に挑戦した、採用チーム マネージャーの想い
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About WealthPark株式会社
WealthPark株式会社
  • Founded on 2014/07
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館3階
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