私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「次はベンチャーでやりがいのある仕事をしたい」 「どうせ転職するなら大きなことにチャレンジしたい」 「でもどのベンチャーも同じような流行りの事業ばかりで見飽きた…」 こんな想いでwantedlyを眺めているあなた。 保育業界をひっくり返すベンチャー企業＜つぼみ会＞で、 経営企画として業界改革を進めませんか？ ニッチな業界を一から作り直す。 そんな大きなことができる環境であなたのつぼみ、咲かせてみましょう。 　 【日本の保育業界の課題とつぼみ会のミッション】 何故か良いイメージがあまりない保育業界。 それは労働環境に起因しているところが大きいかもしれません。 過去の価値観に囚われたムダな業務が多く、未だに残業は当たり前の世界。 これでは保育業界に携わる人材は減っていき、社会課題でもある待機児童問題の解決もできません。 そこで私たちつぼみ会は『保育ベンチャー』として、 この『硬直的な保育業界を変革すること』をミッションとしているのです。 【つぼみ会の改革と求める姿】 私たちは『子どもにとって本当にためになる保育とは何か？』を合言葉に改革を進めています。 ・ムダな業務を省き、異例の残業ゼロ達成 ・保育士の染髪、ネイル禁止の撤廃 ・VR保育やyoutube教育の導入 …などなど、 全ては子どもの主体性を育むため、そして保育業界に携わる保育士さん、オフィスワーカーさんの労働環境改善のため、合理的な改革に着手しています。 つぼみ会が運営する保育園が楽しい場所であるように、 まず大人たちが楽しくムリなく働けることを大切にしています。 今回の＜経営企画職＞の募集では、 このような子ども主体の保育をとことんまでに実現するために代表が行ってきた、 新規事業開発から、採用担当、保育園の経営担当まで、幅広くお任せします。 求めるのは、 失敗を恐れないチャレンジ精神！ できることはなんでもやり、人の役に立ちたいマインド！ 社会に大きなインパクトを与えたい人！ 経営企画や一般企画業務の経験は問いません。 少しでも興味を持っていただけたら、まずは一度お話ししましょう！ あなたとお話しできることを楽しみにしています！