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採用広報
Mid-career
on 2021-12-22 584 views

イチから学べる採用広報を募集!宿泊業を通じ、まち創りに挑戦する会社です!

株式会社 サン・クレア

株式会社 サン・クレア members View more

  • サン・クレア初の人事として2018年11月に入社。
    入社以前は、人材紹介やダイレクトリクルーティングを用いて、様々な業態・フェーズの企業様の採用支援を行っていました。

    入社当初は2棟のホテル運営だった会社が、わずか2年少しで7棟のホテル運営まで拡大。従業員も60名から120名になりました。コロナウィルスの影響をど真ん中に受けておりますが、それでも前向きに挑戦をしている会社です!

What we do

  • 築23年の中古マンションをホテルにコンバージョンした「ANCHOR HOTEL FUKUYAMA」では、「デニム」や「鉄」、「船具」といった地域コンテンツを取り入れた空間で、広島・福山の新しいデザインと文化に触れていただける街の“サロン”を目指し、地元客と観光客の新しいコミュニケーションの場を提供します。
  • 20年3月(倉敷)、20年12月(広島)にできる、1棟わずか10室ほどの新コンセプトホテルは、国内のお客様はもちろん、海外のお客様にも楽しんでいただけるよう設計しておりましたが、新型コロナウイルスの影響で、ゼロベースでサービスを見直しました。地元在住の方が楽しめる空間やプラン創り、移住促進の機能を担うホテル運営など、新しいチャレンジは続きます。

私たちサン・クレアは、約30年間のビジネスホテル運営ノウハウ(広島県福山市1棟、愛媛県宇和島市1棟)をもとに、2015年10月に設立しました。

■会社ホームページ
https://sun-crea.biz/

「単に寝泊まりするだけではないホテル創り」にチャレンジし、2018年12月に中古マンションを地元企業様とコラボレーションをした新コンセプトホテル「ANCHOR HOTEL FUKUYAMA」をオープン。

■ANCHOR HOTEL FUKUYAMAホームページ
https://anchor-hotel.jp/fukuyama/

その後は、2020年3月に岡山県倉敷市に、インバウンド向けのわずか8室の「NAGI Kurashiki」をオープン。同年3月下旬には、愛媛県松野町から民間譲渡いただいた森林リゾート「水際のロッジ」をリブランディングオープンしました。そして同年夏には広島県広島市に「NAGI Hiroshima」「LAZULI Hirosima」をオープンし、サン・クレアとして第一号ホテルとなったANCHOR HOTEL FUKUYAMAのオープンからわずか2年で、7ホテル運営まで急拡大するベンチャーマインドを持った会社です。

■NAGI Kurashikiホームページ
https://nagi-kurashiki.com/

■森の国「水際のロッジ」ホームページ
https://morino-kuni.com/riverside-lodge/

■NAGI Hiroshimaホームページ
https://nagi-hiroshima.com/

■LAZULI Hiroshimaホームページ
https://lazuli-hiroshima.com/

Why we do

  • 20年3月下旬にリブランディングオープンした、森の国「水際のロッジ」の夕刻写真。オープン後、初の繁忙期であった8月は四国内、特に愛媛県在住の方に多くおこし頂きました。多くのお客様から「1泊じゃ足りない、連泊にするんだったー!」と仰っていただけたことがスタッフの喜びです。何もしない贅沢を皆さんに紹介するのも、私たちの役割かもしれません。
  • 「森の国ホテル」にある存在感抜群の暖炉。ここで語らうお客様の様子をイメージしながら、プロジェクトは走っています。新型コロナウイルスの状況次第ですが、概ね1年後のリブランディングオープンを目指しています。先行オープンした「水際のロッジ」とはまた違ったコンセプトで生まれ変わる予定です。

その拡大路線の中「新型コロナウイルス発生」といった大きな出来事がありました。

ヒトの行き来が制限され海外旅行者はほぼゼロに、ビジネスパーソンの出張は少なくオンラインツールを用いた商談の定着、3密を避け日常でもマスクを着用する新しい生活様式にシフトチェンジされ、その影響はホテル観光業にとって、非常に大きいものです。

ホテルの在り方が変わり、私たちサン・クレアも存在意義を見つめなおしました。

覚悟を決めました。
「ホテル創り」から「まち創り」カンパニーへ。

従来の「単に寝泊まりするだけではないホテル創り」の想いは大切に、次は私たちサン・クレアがいることで、その土地に住む人がより豊かになるように、覚悟を決めて、まち創りに貢献していきます。

愛媛県松野町、森の国「水際のロッジ」の一例をお伝えします。
2年前までは行政が運営しておりましたが、2018年の大雨災害を一つの契機に、やむなく運営をストップ。複数企業の中より、サン・クレアが民間譲渡先に選出されました。
最初に行ったことは、実はロッジの再開ではありませんでした。この土地で約50年間続けられていた、小中学生を対象とした「English Camp」の復活を、地元企業様、以前のボランティアスタッフ様と共に再開をしたことが、松野町で最初に行ったことでした。2020年3月下旬にいよいよロッジが生まれ変わり再開、地元農家さんで農業体験ができる宿泊プランを設け、地域の協力を頂きながら、そして巻き込みながら、ロッジ運営を進めています。次は、長らく使っていなかった古民家を間借りして、地元特産品を感じることができるパン屋「森とパン」をオープン予定。
その土地に住む人々の理解や共感がない限り、孤立した運営になり、まち創りに貢献しているとは言えません。多くのコミュニケーションを重ね、少しずつでもポジティブに変化をしていっています。

■参考ページ(Engliash Camp)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000039759.html

ホテル運営している、広島県福山市、岡山県倉敷市、愛媛県宇和島市、愛媛県松野町…。
改めて、その土地の魅力は何なんだろう?と一生懸命考え、その土地の魅力を発信し続けるホテルへ、その繰り返しが「まち創り」につながると信じています。

How we do

  • 森の国「水際のロッジ」がある愛媛県松野町の小学校にて、地元名産を味わえるパン屋「森とパン」がオープンする話をしている、代表の細羽。児童の皆さんの夏休みの宿題の一つが、「森とパン」の習字。提出をしてもらった中での最優秀賞が、看板ロゴになる、皆さんを巻き込んだプロジェクトです!
  • 松野町、滑床渓谷での青空MTGの様子。各プロジェクトは、サン・クレア社員だけではなく、プロジェクトへ強い共感をいただいた、各プロフェッショナルが集まって進んでいきます。参画している方は、会社名ではなく、個人の名前で商売/勝負をしている方ばかり。

約30年間のビジネスホテル運営ノウハウが土台にあり、2018年2棟運営から2020年12月には7棟運営まで急拡大をするフェーズとなっています。決して順風満帆な道のりではなく、スタッフ一人一人の努力の積み重ねで、ようやくスタートラインに立てました。

■参考ページ
https://www.glocaltimes.jp/3191

サン・クレアに集まっている仲間は、それぞれが「将来〇〇を目指しています」「このプロジェクトで〇〇をやりたいです」といったように、個人のwillがあることが特徴です。
そのwillが確かなものであれば、例えホテル経験がなくとも、その差分を埋める努力をされると信じているからです。

ANCHOR HOTEL FUKUYAMA、NAGI Kurashiki、森の国「水際のロッジ」…各プロジェクトに賛同した方が集まってくれ、それぞれのwillを体現しようとしています。オープニング故、次から次へと新しい課題が出てきますが、それを前向きに解決しようとする姿勢を併せ持っています。

またサン・クレア社員に限らず、各プロフェッショナルとチームを組んでプロジェクトを進めているのも特徴の一つです。

■参考ページ
https://sun-crea.biz/creative-team/

私たちサン・クレアは「まち創り」に挑戦をしていきます。

As a new team member

【募集ポジション】
サン・クレアで主に採用・広報業務に携わっていただく人事

【募集の背景】
現在、サン・クレアの人事業務は1名体制で行っています。しかし、ありがたいことに、ここ数年でホテル展開数が増え、それに伴いスタッフの数も増加しています。そのため入社後のスタッフのフォローアップや教育体制を築くことにもっと時間を割き、注力していきたい!と考え、今回新たに採用・広報業務をお任せする方を募集する運びとなりました!

【人事の業務内容】
人事とひとくちにいっても、採用・広報・社員のケアや教育・賃金の評価・労務など様々な業務が含まれています。今回募集する人事ポジションの方には、まずは採用・広報の業務に携わっていただきたいと考えております。
採用・広報って具体的に何をするの?というところですが、例えばWantedly、Indeed、SMOUTといった求人募集媒体での求人票作成、社員のインタビューなどの記事作成、スカウト対応、候補者とのやりとり、面談の対応などを行っていただこうと考えています!

ただし、弊社では人事というポジションだからこそ、ホテルの現場業務(フロント・清掃など)をしっかりと理解することが大切であると考えております。そのため、人事として入社していただいても、入社後最初の1年間は週3日~4日は現場業務、残り1日~2日は人事業務を行っていくイメージを持っています。現在在籍中の人事も、最初はホテル併設のカフェの店長から業務をスタートしました。
仕事の拠点とするエリアとしては広島、福山、倉敷、愛媛を想定しております。こちらについては双方の話し合いにより決めていきましょう!

【一緒に働く人】
初めまして、人事・執行役員の栗田と申します。今回のポジションは「未経験」でも挑戦ができますので、採用広報を学んでみたい、組織作りに興味がある方、ぜひご検討ください!イチからレクチャーします!
僭越ながらいくつか人事関連でインタビューを受けましたので、ご一読頂けますと幸いです。
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/award2021_local/
https://www.wantedly.com/companies/sun-crea/post_articles/362144

現在、サン・クレアのバックオフィスは総務・経理の4人、人事1人の体制となっております。年代別構成としては、20代1名、30代3名、40代1名です。少数精鋭で意見を出しやすい雰囲気です!

【こんな人と一緒に働きたい】
・人と話すことが好きな方
・答えのない課題に対して考え続けることができる方
・学んだことを素直に吸収していくことができる方

【こんな人にはぴったりかも】
・旅行が好きな方
・瀬戸内エリア出身または在住の方(該当しなくても全く問題ございません!)
・一緒に働きたい人や社風で会社選びをしたい方

人数が多くない会社だからこそ、1人1人の裁量が大きく、会社への貢献をダイレクトに感じることができるポジションだと考えております。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、エントリーをお待ちしております!まずはオンライン上で採用担当とカジュアルにお話しましょう!

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こちらの求人票を作成した、採用広報インターン生の石井と申します!3か月間栗田さんにご指導いただきながらwantedly、SMOUTなどの媒体での求人票や、会社説明資料・移住促進資料を作成しておりました。インターン生かつまだ社会人経験のない私があれこれ書くのも恐縮なのですが、採用・広報業務は自分と全く違う立場の求職者の方の気持ちを考えながら施策を練ったり、案外地道な作業の積み重ねである採用活動のリアルを知る良い機会となるのではないかと思います。
また、自分の出した求人票で候補者の方が会社に関心を持ってくれたり、応募してくださった時はとても嬉しいですし、自分の出した施策が目に見えて数字や成果として現れるところも業務の面白いところかと思います。採用・広報未経験の方でも、栗田さんをはじめとした社員の皆様がサポートしてくださるので、「学びたい」という姿勢がある方であれば全く問題ございません。少しでも関心があればぜひご応募くださいませ!

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株式会社 サン・クレア
  • Founded on 2015/10
  • 40 members
  • 広島県広島市
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