【世界トップレベルの技術力で、現場にとって本当の最適化を】 オプティマインドは「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、テクノロジーによって最適な配送ルートを作成できるシステム「Loogia（ルージア ）」を開発・提供している会社です。 独自開発のアルゴリズムとデータ解析を組み合わせることで、他社システムよりも高い精度で現実に使えるサービスを提供しています。 高度な技術を追い求め、現場の方々にとって本当の”最適”を実現したいという思いが、創業以来変わらないオプティマインドの想いです。 ※ラストワンマイルとは、最終配送拠点からエンドユーザーへ商品を届ける配送のことを指します 3年後、オプティマインドはこんな世界を創りたい ▶︎https://note.com/matsushita_ken/n/n773b6dcdd14c 「Loogia（ルージア）（https://loogia.jp/）」は、組合せ最適化、統計処理などの技術を用いて、「どの車両が、どの訪問先を、どの順に、どういうルートで回ると最適か」複雑な配送状況においても、最適な配送計画が可能なクラウドサービスです。 2019年1月のプロダクトリリースから現在に至るまで、大手宅配会社をはじめ業界大手の会社様に利用して頂いています。 ・ルージア紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=U4XTVXbnK3I ・ローソン導入事例：https://bit.ly/3uCRHQy ・佐川急便導入事例：https://bit.ly/3oZssEL 【資金調達について】 オプティマインドの技術は、自動運転社会やMaaS領域においても重要であると評価をいただいており、トヨタ自動車や三菱商事など累計で約31億円の資金調達を行っております。 今後も顧客の成功体験の実現および事業の成長スピードの加速を目指しています。 ・資金調達に関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000034529.html

【ものが届くという「当たり前」が危機的な状況にある】 現在のコロナ禍においてEC需要拡大に拍車がかかり、ドライバー不足や残業の増加、ベテラン依存といった物流業界全体が抱えていた課題がさらに深刻化しています。 それは「物流クライシス」とも言われ、日本のみならず世界全体における社会課題となっています。 私たちが挑んでいる配送ルートの最適化は、組合せ最適化アルゴリズムを用いて自動的に最適なルートを提示し、ドライバーの業務効率化を実現しています。 例えば、ここは左付け、この先はUターン禁止、ここは一時停車OK区域など、ラストワンマイル配送ならではの条件を加味できるようなサービスとなっています。 人手不足や特定の人に依存する属人化が進んでいる業界において、業務を効率化/自動化できるようなサービスを提供することは社会的課題の解決に繋がると考えています。 企業、業種、国の枠を超えた”世界”のラストワンマイルの効率化ではなく、人々の心にとっての”最適化”を目指し、世界で一番ルート最適化について考え、投資し、創り上げる、世界屈指の専門集団を目指し続けます。

【”謙虚でいいやつ”が集まる会社】 私たちの社内には「謙虚力」という共通言語があります。 これは自分の力だけではないことを認識し、行動するという指針で、非常に大切にしてきた価値観です。 そのため、今もメンバーには「いいやつしかいない！」と胸を張って言えます。 社会課題に、お客様の課題に、ピュアに向き合いそして協力し合える組織力こそが、私たちの最大の強みです。 【変革に挑むために大切にしている行動指針】 メンバーは50名を超え、これから更なる組織の拡大に向けた取り組みを行っていく予定です。 男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルなメンバーは、「Be Professional」であることと「3つの行動指針」を重視して事業を進めています。 　-能動アンテナ：各自が能動的に情報発信し、自ら情報を取りに行く 　-本質マイニング：常に「その本質的な課題はなにか？」を突き詰める 　-前のめりディシジョン：一人ひとりがオーナーシップを持って意思決定を行う （参考記事） 50人を目前に、「バリュー」をやめて「行動指針」を策定した話 ▶︎https://note.com/matsushita_ken/n/nb3b60261a5d7 新しい行動指針に込められた想いとは？ ▶︎https://note.com/optimind/n/n735b2341e83a 【挑むために大切にしている組織の価値観】 ① オープンでフラット 情報の非対称性を最小化し、全員が健全な意思決定を行えるよう、マネジメント層はもちろん、メンバーも自発的に情報をオープンにすることを意識しています。また、ポジションや年齢問わず、フラットな文化を実現しています。 ※例：経営数値の公開・預金残高の公開・マネージャー会議のライブ公開・ドキュメント文化・slackのプライベートチャンネルのリスト開示・グレード公開 ② 性善説に基づく 管理主義的にルールで縛るのではなく、性善説に基づき可能な限りルールを作りません。その代わり、目的のコンテキストを丁寧に説明します。 ※例：フルリモートOK・フレックスタイム制・日報なし・稟議なしのチーム予算・稟議なしの個人スキルアップ予算・書籍購入 ③ ひとりひとりの幸せを重視 一人一人の内発的動機やキャリアイメージに耳を傾け、会社としてできるサポートを行なっています。また、プライベートでの幸せを尊重します。 ※例：バカンス休暇・入社時点での有給付与・マネージャーとの1on1・セミナーや学会参加の推奨 【個々の成長を支援する制度】 オプティマインドでは、自身のスキル・キャリアアップの支援を目的とした「成長支援予算」があります。社員からの「ほしい」が発端となり、それを元に作り上げたオプティマインドらしさが詰まった制度です。 ・成長支援予算の活用事例：https://note.com/optimind/n/n99b70ea58281 【働き方について】 組織はフラットで、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。 現在はリモートワークも取り入れながら、仕事のパフォーマンスとプライベートのバランスが取れる柔軟な働き方を実現しています。 また、愛知県への引越し費用も（入社時）弊社が負担しており、UターンやIターンで制度を利用するメンバーもおります。

【業務概要】 完全自動配車サービスLoogiaのITインフラの設計・構築・運用を担当していただきます。 弊社開発体制は数人のチームで構成されており、各チームがマイクロサービス開発を行っています。 インフラチームはそれぞれのチームと連携を取り、システム全体のアーキテクチャやバランスを取ることで最も大切な機能である「信頼性」に責任を負っています。 【業務内容】 ・パブリッククラウドを活用した、Loogiaのインフラ基盤の構築と運用 ・Kubernetesを使ったマイクロサービスの構築 ・CI/CD 環境の基盤構築、運用 ・アプリケーションエンジニアと連携したシステム/システム基盤の提案、開発 ・障害対応およびボトルネックの調査、改善 ・インフラ、アプリケーションを含めた、モニタリング環境の整備 ・開発、QAにおける業務効率化における自動化環境の整備 ・IaCを用いたイミュータブルなインフラの構築 ・拡張性の高いインフラの構築 【開発環境】 ・使用クラウド：Aws, GCP ・使用ツール：Docker, Kubernetes, Terraform ・CI/CD：github actions, cloudbuild, azure devops, argoCD ・VCS：Git ・その他コミュニケーションツール：Slack, Google meet, Github, Redmine 【業務の魅力】 ・サービスが使える状態であるという最も根底にある「機能」を担える ・今後スケールするトランザクションを想定したアーキテクチャの設計と開発に取り組める ・仕様開発の際に技術選定に裁量がある ・顧客の事業成長と成功をいかにつなげていくかを考えて開発ができる ・まだ、産業としてテクノロジーが浸透していない領域での自社サービスに携われる ・組織風土としてメンバーと経営陣が近い ・プロダクトの改善のための開発や設計に深く関われる ・クラウドネイティブなインフラが構築できる ・Queueを用いた非同期通信など一般的なWebアプリとは異なる開発経験ができる 【必須要件】 ■AWS上でのインフラ構築/運用の実務経験1年以上 ■CI/CD環境構築経験 ■IaC実装経験 【歓迎要件】 ■プログラミング経験：1年以上（実務を問わず） ■Kubernetesを使ったサービスの構築・運用経験 ■監視・ログ収集などを組み込んだサービス運用経験 ■Webアプリケーションの開発経験 ■コンテナやサーバーレスを用いた開発経験 【求める人物像】 ■チーム開発が好きな方 ■新しい技術を進んで学ぶ意欲のある方 ■自動化することが好きな方 【働いている人】 アカデミックから入社した方もいれば、開発者として経験を積まれてから入社した方もいます。専攻としては様々で組合せ最適化や統計解析などを研究してきた人もいれば、宇宙や素粒子、都市計画の研究に従事していた方もいます。また、Webエンジニアやインフラエンジニアとしてキャリアを積まれて入社した人もいます。 バックグラウンドや参画した経緯も様々ですが、共通しているのは技術が大好きで高いレベルのメンバーと議論することが楽しいというところです。 【働く環境】 社員の半分以上がエンジニア コアタイムありのフレックス まだ世の中にないプロダクトを作っており、常に学び続けることができる リファクタリングや技術調査、自動テストの構築を重要なことであると認識している 技術・ツール選定の自由度が高く、積極的に挑戦することが評価される 書籍購入や論文の執筆、勉強会や学会の参加・登壇が推奨されている エンジニアスペシャリストのキャリアパス及び評価制度がある