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  運営するJobQのUI
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  移転パーティの際の写真

弊社は、転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは約150万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています。

『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。

弊社は、昨年2019年3月に人材大手企業であるパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。

【労働人口減少の日本を支える】
今後人口減少を迎える日本では、一人ひとりの労働生産性を高めることは重要な命題でもあります。
会社に頼るのではなく一人ひとりがきちんと自分のキャリアを考え、スキルや経験を積んで社会に貢献していく、そんなことが求められる時代に突入しています。

しかしながら、
"自分に本当にあった企業に出会うこと"
"納得のできる意思決定をすること"

に高いハードルがあるのは周知の通りです。

求職者を“人”と結びつけること、そして求職者にフォーカスを当てることで得ることのできる”情報”こそ、求職者自身はもちろん採用活動を行う企業にとってもポジティブな結果を生む卵なのです。

そんなきっかけを与えることができるサービスを作っていきたいと考えています。

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  1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

社名の"Laibo"（Labo：モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味）の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。
組織の文化としては、オーナーシップ・ギークマインド・データドリブンの3つをバリューとしており、プロダクトを作るというモノづくりへのこだわりや主体性を重んじています。年齢・雇用形態に関係なく様々な意見が日々発信され、新たな取組みを前向きに進めています。

【『第4回 WOMAN’s VALUE AWARD』優秀賞を受賞しました！】
　「個が活躍する社会を創る」をビジョンに掲げる弊社では、社内でも個が活躍できる環境づくりやメンバー1人ひとりが活躍する企業文化・働き方・組織づくりを心がけています。
　産前産後・育児・介護の休暇制度や、U I Jターンなどによる移住ワーク、ライフワークバランスを向上させるフレックス勤務やフルリモートワークなど多種多様な制度を設けて、女性が働きやすいライフデザインを自ら選択できます。

(WOMAN’s VALUE AWARDとは)
　若い世代に向けてエールを届けることをコンセプトに開催された「WOMAN’s VALUE AWARD」は、2018年から開催され今年で4回目を迎えるアワードです。積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある企業や個人の努力を評価し贈られる賞で、「女性活躍を本質的に考えられているか」という観点にて、全国の就職活動中の女子学生を中心に実行委員が構成され、投票により選出されました。